Lúc nhỏ bé nên được làm quen với các chữ số thông qua trò chơi, hàng ngày cha mẹ nên đọc truyện cho con nghe...sẽ giúp trẻ hình thành thói quen học hỏi sớm, không bị bỡ ngỡ khi vào lớp 1.
Theo chuyên viên tham vấn tâm lý Phạm Thị Thúy, vài năm gần đây, các phụ huynh khá vất vả với việc chuẩn bị cho con vào lớp một. Nhiều người gửi thư đến trung tâm nhờ tư vấn về việc chuẩn bị cho con bước vào lớp một như thế nào, hoặc băn khoăn có nên cho bé đi học chữ trước không...
Bà Thúy cho rằng, những nỗi lo như trên là chính đáng bởi bất kỳ người cha, người mẹ nào cũng mong con mình học giỏi, đạt điểm cao. Tuy nhiên theo bà, điều đó không có nghĩa là bắt ép trẻ phải học ngày đêm, nhồi nhét chữ cho thật nhiều để rồi các em đánh mất niềm vui tuổi thơ hồn nhiên của mình. Có rất nhiều lý do dẫn đến thái độ lo lắng của phụ huynh, song xét sâu xa chính là họ không chú ý dạy con từ thuở còn thơ nên việc chuẩn bị vào lớp một gây áp lực, vất vả cho các bé và cho chính phụ huynh.
"Tôi không muốn đánh mất tuổi thơ của con nên không cho con học trước. Chỉ vài tuần trước khi vào lớp một, tôi mới cho con đi học hè làm quen với trường học. Trong một tháng hè, các trường tiểu học thường tập trung các bé để tập các bé cách học, tập làm quen trường lớp trước khi vào năm học mới", bà Thúy cho biết.
Chia sẻ kinh nghiệm giúp con trẻ ham thích học hỏi từ khi còn trong bụng mẹ, vị chuyên viên tham vấn tâm lý gợi ý với phụ huynh một số vấn đề sau:
- Chú trọng thai giáo, tức là dạy con từ trong bào thai. "Thậm chí khi chuẩn bị có con tôi cũng rất cẩn thận: hai vợ chồng chú ý giữ sức khỏe thật tốt, đi kiểm tra sức khỏe trước khi lấy nhau, tình cảm giao hòa. Con chúng ta có tố chất thông minh hay không phần lớn được quyết định vào thời điểm thụ thai và chín tháng 10 ngày được thai giáo trong bụng mẹ", bà Thúy nói.
- Cho con làm quen với các chữ, số, các khái niệm toán học (to, nhỏ, cao thấp…) ngay từ khi con được một tuổi thông qua các trò chơi.
- Cha mẹ nên đọc sách cho con nghe từ bé (khoảng một tuổi rưỡi) và duy trì thói quen này hàng ngày. Nên chọn câu chuyện phù hợp độ tuổi để đọc cho con, vừa đọc vừa chỉ từng chữ cho con nhìn theo tay của cha (hoặc mẹ). Vợ chồng thay phiên nhau đọc nếu một trong hai người bận việc. Đến khi con biết đọc, nên khuyến khích con đọc cho cha mẹ nghe. Chữ nào khó, phụ huynh hướng dẫn cho cháu. Việc này giúp con có vốn từ ngữ phong phú, khả năng nghe tốt và nhận biết chữ cái sớm.
- Chuẩn bị tâm lý cho con trước khi đi học. Cần cho trẻ cảm nhận rằng đi học là niềm vui, con chỉ cần phấn đấu không để điểm kém (dưới 5 điểm) là được; không gây áp lực phải đạt điểm 9, 10. Cha mẹ nên tạo điều kiện cho con nói về mục tiêu của mình, lớn lên con muốn làm gì, muốn cuối năm lớp một, con xếp thứ mấy trong lớp… Bằng cách nói chuyện vui vẻ với con, cha mẹ khuyến khích con có ước mơ, từ đó động viên con nỗ lực học tập để đạt được điều đó.
- Khuyến khích con tự học, tự làm lấy mọi việc liên quan đến con. Cha mẹ không làm thay, cũng không ngồi kèm con học quá nhiều, chỉ khuyến khích và kiểm tra kết quả. Việc cha mẹ ngồi kèm bên cạnh khi con học trong thời gian đầu không có lợi vì bé cảm thấy căng thẳng khi có người giám sát, thậm chí có suy nghĩ ỷ lại. Hơn nữa, cha mẹ thấy con viết chưa nắn nót, còn mải chơi là la mắng nên càng làm con không thoải mái. Phụ huynh nên giao bài tập, cho thời gian và để con tự làm, đến đúng giờ thì vào kiểm tra. Có thể vài lần đầu, kết quả chưa tốt, thời gian chưa kịp, nhưng từ từ, cháu tiến bộ hơn khi được mẹ động viên, khen thưởng kịp thời.
"Bằng kinh nghiệm của mình, cha mẹ không nên tạo áp lực mà hãy cùng nhau giúp con học tốt, để bé cảm thấy hạnh phúc trong việc học tập", bà Thúy khuyên.
Theo VNE
Theo chuyên viên tham vấn tâm lý Phạm Thị Thúy, vài năm gần đây, các phụ huynh khá vất vả với việc chuẩn bị cho con vào lớp một. Nhiều người gửi thư đến trung tâm nhờ tư vấn về việc chuẩn bị cho con bước vào lớp một như thế nào, hoặc băn khoăn có nên cho bé đi học chữ trước không...
Bà Thúy cho rằng, những nỗi lo như trên là chính đáng bởi bất kỳ người cha, người mẹ nào cũng mong con mình học giỏi, đạt điểm cao. Tuy nhiên theo bà, điều đó không có nghĩa là bắt ép trẻ phải học ngày đêm, nhồi nhét chữ cho thật nhiều để rồi các em đánh mất niềm vui tuổi thơ hồn nhiên của mình. Có rất nhiều lý do dẫn đến thái độ lo lắng của phụ huynh, song xét sâu xa chính là họ không chú ý dạy con từ thuở còn thơ nên việc chuẩn bị vào lớp một gây áp lực, vất vả cho các bé và cho chính phụ huynh.
"Tôi không muốn đánh mất tuổi thơ của con nên không cho con học trước. Chỉ vài tuần trước khi vào lớp một, tôi mới cho con đi học hè làm quen với trường học. Trong một tháng hè, các trường tiểu học thường tập trung các bé để tập các bé cách học, tập làm quen trường lớp trước khi vào năm học mới", bà Thúy cho biết.
Chia sẻ kinh nghiệm giúp con trẻ ham thích học hỏi từ khi còn trong bụng mẹ, vị chuyên viên tham vấn tâm lý gợi ý với phụ huynh một số vấn đề sau:
- Chú trọng thai giáo, tức là dạy con từ trong bào thai. "Thậm chí khi chuẩn bị có con tôi cũng rất cẩn thận: hai vợ chồng chú ý giữ sức khỏe thật tốt, đi kiểm tra sức khỏe trước khi lấy nhau, tình cảm giao hòa. Con chúng ta có tố chất thông minh hay không phần lớn được quyết định vào thời điểm thụ thai và chín tháng 10 ngày được thai giáo trong bụng mẹ", bà Thúy nói.
- Cho con làm quen với các chữ, số, các khái niệm toán học (to, nhỏ, cao thấp…) ngay từ khi con được một tuổi thông qua các trò chơi.
- Cha mẹ nên đọc sách cho con nghe từ bé (khoảng một tuổi rưỡi) và duy trì thói quen này hàng ngày. Nên chọn câu chuyện phù hợp độ tuổi để đọc cho con, vừa đọc vừa chỉ từng chữ cho con nhìn theo tay của cha (hoặc mẹ). Vợ chồng thay phiên nhau đọc nếu một trong hai người bận việc. Đến khi con biết đọc, nên khuyến khích con đọc cho cha mẹ nghe. Chữ nào khó, phụ huynh hướng dẫn cho cháu. Việc này giúp con có vốn từ ngữ phong phú, khả năng nghe tốt và nhận biết chữ cái sớm.
- Chuẩn bị tâm lý cho con trước khi đi học. Cần cho trẻ cảm nhận rằng đi học là niềm vui, con chỉ cần phấn đấu không để điểm kém (dưới 5 điểm) là được; không gây áp lực phải đạt điểm 9, 10. Cha mẹ nên tạo điều kiện cho con nói về mục tiêu của mình, lớn lên con muốn làm gì, muốn cuối năm lớp một, con xếp thứ mấy trong lớp… Bằng cách nói chuyện vui vẻ với con, cha mẹ khuyến khích con có ước mơ, từ đó động viên con nỗ lực học tập để đạt được điều đó.
- Khuyến khích con tự học, tự làm lấy mọi việc liên quan đến con. Cha mẹ không làm thay, cũng không ngồi kèm con học quá nhiều, chỉ khuyến khích và kiểm tra kết quả. Việc cha mẹ ngồi kèm bên cạnh khi con học trong thời gian đầu không có lợi vì bé cảm thấy căng thẳng khi có người giám sát, thậm chí có suy nghĩ ỷ lại. Hơn nữa, cha mẹ thấy con viết chưa nắn nót, còn mải chơi là la mắng nên càng làm con không thoải mái. Phụ huynh nên giao bài tập, cho thời gian và để con tự làm, đến đúng giờ thì vào kiểm tra. Có thể vài lần đầu, kết quả chưa tốt, thời gian chưa kịp, nhưng từ từ, cháu tiến bộ hơn khi được mẹ động viên, khen thưởng kịp thời.
"Bằng kinh nghiệm của mình, cha mẹ không nên tạo áp lực mà hãy cùng nhau giúp con học tốt, để bé cảm thấy hạnh phúc trong việc học tập", bà Thúy khuyên.
Theo VNE
Thống kê mới đây cho thấy 20-30% người trẻ gặp phải các vấn đề về trí nhớ. Một trong những nguyên nhân chính là stress kéo dài khiến cơ thể tăng cường sản sinh các gốc tự do gây hại.
Bước vào tuổi 36, chị Trần Thị Bích Ngọc, trưởng bộ phận kinh doanh một công ty văn phòng phẩm ở quận 5, TP HCM, đã gặp phải nhiều trở ngại trong công việc vì hay quên. Từ hơn một năm nay, chị thấy mình hay nhầm lẫn, nhớ trước quên sau, khi thì quên đơn hàng, lúc lại quên nhập số liệu. Bàn làm việc của chị giờ đây chỗ nào cũng dán giấy note xanh đỏ khắp nơi để không bị bỏ sót công việc. "Mới đầu cứ nghĩ là mình đãng trí, nhưng cứ lặp đi lặp lại nhiều lần nên tôi định đi khám", chị Ngọc lo lắng.
Nhiều khi đã ra khỏi nhà rồi lại phải quay ngược về để kiểm tra xem đã tắt bếp ga, rút phích cắm bàn ủi hay chưa, là tình trạng thường gặp trong mấy tháng gần đây của anh Trần Cảnh Đông, nhân viên truyền thông của một công ty ở quận 1. Lúc nào cũng lo lắng vì không nhớ rõ mình đã làm việc này việc nọ chưa khiến anh khó chịu, nhất là sau nhiều lần bị cả nhà cằn nhằn, nhắc nhở vì hay quên toàn những chuyện nguy hiểm. Trong công việc cũng không khá hơn, anh quên và bỏ sót đầu việc liên tục, hễ càng căng thẳng thì càng dễ sơ sót.
Tại các phòng khám, tỷ lệ người trẻ tìm gặp bác sĩ vì suy giảm trí nhớ đang chiếm một con số không nhỏ. Một thống kê mới đây cho thấy có đến 20-30% người trẻ tuổi đang gặp phải các vấn đề về trí nhớ ở các mức độ khác nhau, chưa kể những trường hợp chủ quan xem đó là tình trạng đãng trí nhất thời.
Theo các bác sĩ, người dân, cả giới trẻ cần theo dõi ngay khi có những dấu hiệu giảm trí nhớ để biết đó là biểu hiện bình thường hay bệnh lý. Phần lớn tình trạng suy giảm trí nhớ ở người trẻ đặc biệt là dân văn phòng thường có dạng quên bất chợt những sự kiện gần, trong khi vẫn có thể nhớ rõ những việc xảy ra trước đó. Vì vẫn sinh hoạt, nhận thức bình thường nên nhiều người chủ quan, không biết rằng suy giảm trí nhớ có thể là dấu hiệu ban đầu của sa sút trí tuệ…
Thực tế, khoảng 50% trường hợp chứng suy giảm trí nhớ sẽ trở thành hội chứng sa sút trí tuệ trong 3 năm sau đó. Với đặc trưng là sự suy yếu của chức năng trí tuệ và những lĩnh vực khác về nhận thức, hội chứng này khiến người bệnh gặp khó khăn ngay cả trong hoạt động sống hằng ngày. Năm 2010, thế giới có 35,6 triệu người bị sa sút trí tuệ. Con số bệnh nhân dự báo vào năm 2030 là 65,7 triệu người, năm 2050 là 115,5 triệu người.
Bác sĩ Lương Lễ Hoàng giải thích, nếu diễn tả một cách tượng hình thì bộ não không khác gì một máy vi tính chằng chịt mạch điện. Mỗi tế bào không hoạt động đơn phương mà cùng lúc kết nối với xung quanh qua các điểm giao tiếp. Hoạt động của não chỉ trơn tru khi dẫn truyền thần kinh được liền mạch, “đi đến nơi, về đến chốn”. Từ tuổi 25, mỗi ngày có đến 3.000 tế bào thần kinh bị hủy đi mà không được tạo mới, đồng thời tế bào thần kinh lại liên tục bị bào mòn dưới tác hại của các gốc tự do - những yếu tố gây hại được sản sinh trong cơ thể, nhất là khi bị stress.
Gốc tự do được sinh ra từ các quá trình chuyển hóa trong cơ thể hoặc hình thành dưới tác động của môi trường xung quanh. Chúng là những nguyên tử - phần tử bị mất đi một điện tử ở lớp vỏ ngoài cùng nên kém ổn định và rất nhạy cảm. Vì thế, chúng có xu hướng tìm kiếm, cướp lấy điện tử và biến "hàng xóm" xung quanh trở thành những gốc tự do mới. Quá trình này nếu diễn tiến liên tục sẽ làm tổn thương, rối loạn và làm chết tế bào.
Gốc tự do đặc biệt "ưa thích" những tế bào chứa nhiều chất béo (lipid) nên bộ não - nơi có hơn 60% thành phần là acid béo - là cơ quan bị tấn công dữ dội nhất. Hệ thống trung hòa gốc tự do tại đây lại kém hơn nhiều so với các cơ quan khác, thậm chí chỉ bằng một phần 10 so với gan. Trong khi đó, rất nhiều chất chống gốc tự do lại bị chặn lại bởi hàng rào máu não, không thể thực hiện trọng trách của mình.
Tại não, gốc tự do làm xơ hóa các bao myelin và đầu sợi trục của tế bào thần kinh, khiến liên kết giữa các tế bào này với nhau bị giảm cả về số lượng lẫn chất lượng, dần dần làm giảm trí nhớ và rối loạn các chức năng của não. Cơ thể vốn có cơ chế để ngăn chặn sự phá hoại của gốc tự do. Tuy nhiên, sau tuổi 30, gốc tự do sinh ra ngày càng nhiều hơn trong khi khả năng trung hòa của cơ thể kém dần đi. Chúng sản sinh nhiều hơn ở những người ít vận động, công việc chồng chất, hay bị stress, chế độ ăn không khoa học… như giới văn phòng.
Bác sĩ Lương Lễ Hoàng cho biết thêm, nếu không biết cách “bẻ gãy mũi nhọn” của stress, đồng thời tiếp sức đúng lúc cho tế bào thần kinh thì sẽ khó tránh được suy giảm trí nhớ. Hiện nay, ngày càng nhiều thầy thuốc đặt nặng giá trị dự phòng vào các hoạt chất sinh học quý có trong Blueberry để chống gốc tự do, bảo vệ tế bào thần kinh não.
Một số nghiên cứu lâm sàng tại Mỹ cho thấy bổ sung Blueberry là một trong những phương pháp hiệu quả để ngăn chặn hoặc giảm thiểu thoái hóa thần kinh. Khả năng học tập và trí nhớ được cải thiện đáng kể chỉ sau 3 tháng sử dụng. Loại quả này chứa các dưỡng chất sinh học có khả năng vượt qua hàng rào máu não để chống gốc tự do, bảo vệ tế bào thần kinh não.
"Bên cạnh đó, muốn não bộ giữ được 'phong độ', giới trẻ, đặc biệt là dân văn phòng cần phải có chế độ dinh dưỡng cân đối với rau quả tươi, thịt cá sạch, không rượu mạnh, ít bia bọt, nhiều men sinh học từ sữa, trái cây. Thêm vào đó, phải ngủ đủ và chất lượng, tăng cường tập thể dục thể thao…", bác sĩ Lương Lễ Hoàng nhấn mạnh.
Theo VN Express
Bước vào tuổi 36, chị Trần Thị Bích Ngọc, trưởng bộ phận kinh doanh một công ty văn phòng phẩm ở quận 5, TP HCM, đã gặp phải nhiều trở ngại trong công việc vì hay quên. Từ hơn một năm nay, chị thấy mình hay nhầm lẫn, nhớ trước quên sau, khi thì quên đơn hàng, lúc lại quên nhập số liệu. Bàn làm việc của chị giờ đây chỗ nào cũng dán giấy note xanh đỏ khắp nơi để không bị bỏ sót công việc. "Mới đầu cứ nghĩ là mình đãng trí, nhưng cứ lặp đi lặp lại nhiều lần nên tôi định đi khám", chị Ngọc lo lắng.
Nhiều khi đã ra khỏi nhà rồi lại phải quay ngược về để kiểm tra xem đã tắt bếp ga, rút phích cắm bàn ủi hay chưa, là tình trạng thường gặp trong mấy tháng gần đây của anh Trần Cảnh Đông, nhân viên truyền thông của một công ty ở quận 1. Lúc nào cũng lo lắng vì không nhớ rõ mình đã làm việc này việc nọ chưa khiến anh khó chịu, nhất là sau nhiều lần bị cả nhà cằn nhằn, nhắc nhở vì hay quên toàn những chuyện nguy hiểm. Trong công việc cũng không khá hơn, anh quên và bỏ sót đầu việc liên tục, hễ càng căng thẳng thì càng dễ sơ sót.
Tại các phòng khám, tỷ lệ người trẻ tìm gặp bác sĩ vì suy giảm trí nhớ đang chiếm một con số không nhỏ. Một thống kê mới đây cho thấy có đến 20-30% người trẻ tuổi đang gặp phải các vấn đề về trí nhớ ở các mức độ khác nhau, chưa kể những trường hợp chủ quan xem đó là tình trạng đãng trí nhất thời.
Theo các bác sĩ, người dân, cả giới trẻ cần theo dõi ngay khi có những dấu hiệu giảm trí nhớ để biết đó là biểu hiện bình thường hay bệnh lý. Phần lớn tình trạng suy giảm trí nhớ ở người trẻ đặc biệt là dân văn phòng thường có dạng quên bất chợt những sự kiện gần, trong khi vẫn có thể nhớ rõ những việc xảy ra trước đó. Vì vẫn sinh hoạt, nhận thức bình thường nên nhiều người chủ quan, không biết rằng suy giảm trí nhớ có thể là dấu hiệu ban đầu của sa sút trí tuệ…
Thực tế, khoảng 50% trường hợp chứng suy giảm trí nhớ sẽ trở thành hội chứng sa sút trí tuệ trong 3 năm sau đó. Với đặc trưng là sự suy yếu của chức năng trí tuệ và những lĩnh vực khác về nhận thức, hội chứng này khiến người bệnh gặp khó khăn ngay cả trong hoạt động sống hằng ngày. Năm 2010, thế giới có 35,6 triệu người bị sa sút trí tuệ. Con số bệnh nhân dự báo vào năm 2030 là 65,7 triệu người, năm 2050 là 115,5 triệu người.
Bác sĩ Lương Lễ Hoàng giải thích, nếu diễn tả một cách tượng hình thì bộ não không khác gì một máy vi tính chằng chịt mạch điện. Mỗi tế bào không hoạt động đơn phương mà cùng lúc kết nối với xung quanh qua các điểm giao tiếp. Hoạt động của não chỉ trơn tru khi dẫn truyền thần kinh được liền mạch, “đi đến nơi, về đến chốn”. Từ tuổi 25, mỗi ngày có đến 3.000 tế bào thần kinh bị hủy đi mà không được tạo mới, đồng thời tế bào thần kinh lại liên tục bị bào mòn dưới tác hại của các gốc tự do - những yếu tố gây hại được sản sinh trong cơ thể, nhất là khi bị stress.
Gốc tự do được sinh ra từ các quá trình chuyển hóa trong cơ thể hoặc hình thành dưới tác động của môi trường xung quanh. Chúng là những nguyên tử - phần tử bị mất đi một điện tử ở lớp vỏ ngoài cùng nên kém ổn định và rất nhạy cảm. Vì thế, chúng có xu hướng tìm kiếm, cướp lấy điện tử và biến "hàng xóm" xung quanh trở thành những gốc tự do mới. Quá trình này nếu diễn tiến liên tục sẽ làm tổn thương, rối loạn và làm chết tế bào.
Gốc tự do đặc biệt "ưa thích" những tế bào chứa nhiều chất béo (lipid) nên bộ não - nơi có hơn 60% thành phần là acid béo - là cơ quan bị tấn công dữ dội nhất. Hệ thống trung hòa gốc tự do tại đây lại kém hơn nhiều so với các cơ quan khác, thậm chí chỉ bằng một phần 10 so với gan. Trong khi đó, rất nhiều chất chống gốc tự do lại bị chặn lại bởi hàng rào máu não, không thể thực hiện trọng trách của mình.
Tại não, gốc tự do làm xơ hóa các bao myelin và đầu sợi trục của tế bào thần kinh, khiến liên kết giữa các tế bào này với nhau bị giảm cả về số lượng lẫn chất lượng, dần dần làm giảm trí nhớ và rối loạn các chức năng của não. Cơ thể vốn có cơ chế để ngăn chặn sự phá hoại của gốc tự do. Tuy nhiên, sau tuổi 30, gốc tự do sinh ra ngày càng nhiều hơn trong khi khả năng trung hòa của cơ thể kém dần đi. Chúng sản sinh nhiều hơn ở những người ít vận động, công việc chồng chất, hay bị stress, chế độ ăn không khoa học… như giới văn phòng.
Bác sĩ Lương Lễ Hoàng cho biết thêm, nếu không biết cách “bẻ gãy mũi nhọn” của stress, đồng thời tiếp sức đúng lúc cho tế bào thần kinh thì sẽ khó tránh được suy giảm trí nhớ. Hiện nay, ngày càng nhiều thầy thuốc đặt nặng giá trị dự phòng vào các hoạt chất sinh học quý có trong Blueberry để chống gốc tự do, bảo vệ tế bào thần kinh não.
Một số nghiên cứu lâm sàng tại Mỹ cho thấy bổ sung Blueberry là một trong những phương pháp hiệu quả để ngăn chặn hoặc giảm thiểu thoái hóa thần kinh. Khả năng học tập và trí nhớ được cải thiện đáng kể chỉ sau 3 tháng sử dụng. Loại quả này chứa các dưỡng chất sinh học có khả năng vượt qua hàng rào máu não để chống gốc tự do, bảo vệ tế bào thần kinh não.
"Bên cạnh đó, muốn não bộ giữ được 'phong độ', giới trẻ, đặc biệt là dân văn phòng cần phải có chế độ dinh dưỡng cân đối với rau quả tươi, thịt cá sạch, không rượu mạnh, ít bia bọt, nhiều men sinh học từ sữa, trái cây. Thêm vào đó, phải ngủ đủ và chất lượng, tăng cường tập thể dục thể thao…", bác sĩ Lương Lễ Hoàng nhấn mạnh.
Theo VN Express
Trong cuộc sống công sở, có những hành động mà bạn vô thức không nhận ra chúng có thể làm lãng phí thời gian và ảnh hưởng tới năng suất, chất lượng công việc của bạn.
Vào những ngày đầu năm, bạn đặt ra mục tiêu trở thành một nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Bạn đi làm sớm, chuẩn bị đầy đủ cho cuộc họp. Bạn tích cực và tập trung vào yêu cầu của khách hàng/ đồng nghiệp. Bạn trở thành “một cỗ máy làm việc được bôi trơn tốt”.
Nhưng sau 3 tháng đầu năm, bạn bắt đầu trì trệ. Ngồi trước máy tính làm việc nhưng thực chất lại không tập trung 100% cho nó. Một nghiên cứu gần đây của trường đại học Kansas cho thấy 60 - 80% thời gian của nhân viên trên Internet được sử dụng vì mục đích ngoài công việc. Hiện tượng lướt web trong công ty ngày càng trở nên phổ biến.
Cụ thể, chúng ta thường lãng phí thời gian vào những hoạt động sau:
Kiểm tra email cá nhân
Điều này tưởng chừng như vô thưởng vô phạt nhưng thực ra nhiều nhân viên mở hòm thư cá nhân cả ngày và email cá nhân thường là cánh cổng dẫn tới những sự xao nhãng khác. Mở hòm mail cả ngày, bạn có thể cập nhật những hoạt động mới nhất của bạn bè, các kế hoạch vui chơi, trả lời qua lại… và rồi nhận ra bạn đã quên mất email công ty. Thêm vào đó, những hệ thống email thường có chức năng trò chuyện trực tuyến và nó có thể cuốn bạn vào những cuộc chat chit bất tận.
Cập nhật mạng xã hội
Năm 2012, trang learnstuff.com đã công bố một sơ đồ thông tin đáng xấu hổ chỉ ra những mạng xã hội như Facebook, Twitter ảnh hưởng thế nào tới năng suất làm việc của chúng ta: Facebook là một trong những nguồn lãng phí thời gian nhất; nhân viên bị ngắt quãng mỗi 10,5 phút bằng các dòng tweet và tin nhắn; nhân viên mất khoảng 23 phút để quay lại công việc sau khi sử dụng mạng xã hội và mỗi người dùng lãng phí của công ty gần 4500 USD mỗi năm vì mạng xã hội.
Chơi game
Kiểm tra hoạt động mới nhất của Facebook hay cập nhật status chỉ mất vài giây. Một trong những tính năng khác của Facebook như trò Candy Crush Saga và Bejewled Blitz mới thực sự làm lãng phí thời gian của công ty. Theo PCMag.com, 25% người dùng Facebook hoạt động mỗi tháng chơi game trong khi số thành viên của trang mạng xã hội này là hơn 1 tỉ người.
Xem video
Khả năng này là vô tận. Từ Gangnam Style, Harlem Shake… Youtube có rất nhiều video “ngốn” thời gian và ảnh hưởng tới nhân viên văn phòng. Ngoài ra, nhiều trang tin tức lớn cũng có chức năng xem video, đặc biệt là những sự kiện quan trọng được tường thuật trực tiếp. Điều này góp phần làm bạn mất thời gian lướt từ video này tới video khác trong khi mục đích ban đầu chỉ là đọc 1 bài báo.
Mua sắm online
Shopping online là một trong những hoạt động ngốn thời gian nhất của dân công sở. Những voucher giảm giá hấp dẫn ở các trang bán hàng trực tuyến, rồi so sánh giá cả ở các website khác nhau… tất cả sẽ khiến bạn mất kha khá thời gian đáng lẽ phải dùng cho công việc.
Lên kế hoạch cho đám cưới
Một thống kê năm 2012 do TheKnot.com và WeddingChannel cho thấy cứ 3 cô dâu thì 1 cô dành nhiểu hơn 12 tháng cho ngày trọng đại của mình và tất cả các cô dâu tham gia cuộc khảo sát chia sẻ họ dành trung bình 11 tiếng/tuần trong 3 tháng trước ngày cưới cho các hoạt động chuẩn bị. Nhưng đó không phải là thời gian cá nhân. 77% trong số đó thừa nhận họ đã “tranh thủ” thời gian trong giờ làm việc để lên kế hoạch cho đám cưới của mình.
Quản lý tài chính
Một nghiên cứu khác của trường đại học Kansas cho thấy nhân viên ở mọi lứa tuổi thừa nhận mình lãng phí thời gian làm việc. Nguyên nhân của sự lãng phí này rất đa dạng. Nhân viên lớn tuổi không sử dụng mạng xã hội, chơi game như đồng nghiệp trẻ tuổi. Thay vào đó, họ dành thời gian để quản lý tiền bạc, tính toán các khoản thu chi trong gia đình, đóng thuế, các loại tiền điện nước…
Tìm việc
Tìm việc được coi là công việc toàn thời gian. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc khi vẫn đang có việc làm. Đi phỏng vấn vào giờ ăn trưa hay nói cho sếp biết bạn có việc cần ra ngoài là những cách thích hợp để kiểm soát quá trình tìm việc “bí mật” của bạn. Còn lén lướt web tìm việc, điền vào hồ sơ xin việc trong giờ hành chính là điều không nên.
Dù trong cả ngày làm việc trong công ty, bạn cần có thời gian nghỉ ngơi ngắn để nạp năng lượng nhưng hãy biết phân bổ hợp lý. Đừng để cuốn vào những việc riêng, khó dứt ra được và làm ảnh hưởng tới sự thể hiện của bạn trong công ty.
Theo Dân trí
Vào những ngày đầu năm, bạn đặt ra mục tiêu trở thành một nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Bạn đi làm sớm, chuẩn bị đầy đủ cho cuộc họp. Bạn tích cực và tập trung vào yêu cầu của khách hàng/ đồng nghiệp. Bạn trở thành “một cỗ máy làm việc được bôi trơn tốt”.
Nhưng sau 3 tháng đầu năm, bạn bắt đầu trì trệ. Ngồi trước máy tính làm việc nhưng thực chất lại không tập trung 100% cho nó. Một nghiên cứu gần đây của trường đại học Kansas cho thấy 60 - 80% thời gian của nhân viên trên Internet được sử dụng vì mục đích ngoài công việc. Hiện tượng lướt web trong công ty ngày càng trở nên phổ biến.
Cụ thể, chúng ta thường lãng phí thời gian vào những hoạt động sau:
Kiểm tra email cá nhân
Điều này tưởng chừng như vô thưởng vô phạt nhưng thực ra nhiều nhân viên mở hòm thư cá nhân cả ngày và email cá nhân thường là cánh cổng dẫn tới những sự xao nhãng khác. Mở hòm mail cả ngày, bạn có thể cập nhật những hoạt động mới nhất của bạn bè, các kế hoạch vui chơi, trả lời qua lại… và rồi nhận ra bạn đã quên mất email công ty. Thêm vào đó, những hệ thống email thường có chức năng trò chuyện trực tuyến và nó có thể cuốn bạn vào những cuộc chat chit bất tận.
Cập nhật mạng xã hội
Năm 2012, trang learnstuff.com đã công bố một sơ đồ thông tin đáng xấu hổ chỉ ra những mạng xã hội như Facebook, Twitter ảnh hưởng thế nào tới năng suất làm việc của chúng ta: Facebook là một trong những nguồn lãng phí thời gian nhất; nhân viên bị ngắt quãng mỗi 10,5 phút bằng các dòng tweet và tin nhắn; nhân viên mất khoảng 23 phút để quay lại công việc sau khi sử dụng mạng xã hội và mỗi người dùng lãng phí của công ty gần 4500 USD mỗi năm vì mạng xã hội.
Chơi game
Kiểm tra hoạt động mới nhất của Facebook hay cập nhật status chỉ mất vài giây. Một trong những tính năng khác của Facebook như trò Candy Crush Saga và Bejewled Blitz mới thực sự làm lãng phí thời gian của công ty. Theo PCMag.com, 25% người dùng Facebook hoạt động mỗi tháng chơi game trong khi số thành viên của trang mạng xã hội này là hơn 1 tỉ người.
Xem video
Khả năng này là vô tận. Từ Gangnam Style, Harlem Shake… Youtube có rất nhiều video “ngốn” thời gian và ảnh hưởng tới nhân viên văn phòng. Ngoài ra, nhiều trang tin tức lớn cũng có chức năng xem video, đặc biệt là những sự kiện quan trọng được tường thuật trực tiếp. Điều này góp phần làm bạn mất thời gian lướt từ video này tới video khác trong khi mục đích ban đầu chỉ là đọc 1 bài báo.
Mua sắm online
Shopping online là một trong những hoạt động ngốn thời gian nhất của dân công sở. Những voucher giảm giá hấp dẫn ở các trang bán hàng trực tuyến, rồi so sánh giá cả ở các website khác nhau… tất cả sẽ khiến bạn mất kha khá thời gian đáng lẽ phải dùng cho công việc.
Lên kế hoạch cho đám cưới
Một thống kê năm 2012 do TheKnot.com và WeddingChannel cho thấy cứ 3 cô dâu thì 1 cô dành nhiểu hơn 12 tháng cho ngày trọng đại của mình và tất cả các cô dâu tham gia cuộc khảo sát chia sẻ họ dành trung bình 11 tiếng/tuần trong 3 tháng trước ngày cưới cho các hoạt động chuẩn bị. Nhưng đó không phải là thời gian cá nhân. 77% trong số đó thừa nhận họ đã “tranh thủ” thời gian trong giờ làm việc để lên kế hoạch cho đám cưới của mình.
Quản lý tài chính
Một nghiên cứu khác của trường đại học Kansas cho thấy nhân viên ở mọi lứa tuổi thừa nhận mình lãng phí thời gian làm việc. Nguyên nhân của sự lãng phí này rất đa dạng. Nhân viên lớn tuổi không sử dụng mạng xã hội, chơi game như đồng nghiệp trẻ tuổi. Thay vào đó, họ dành thời gian để quản lý tiền bạc, tính toán các khoản thu chi trong gia đình, đóng thuế, các loại tiền điện nước…
Tìm việc
Tìm việc được coi là công việc toàn thời gian. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc khi vẫn đang có việc làm. Đi phỏng vấn vào giờ ăn trưa hay nói cho sếp biết bạn có việc cần ra ngoài là những cách thích hợp để kiểm soát quá trình tìm việc “bí mật” của bạn. Còn lén lướt web tìm việc, điền vào hồ sơ xin việc trong giờ hành chính là điều không nên.
Dù trong cả ngày làm việc trong công ty, bạn cần có thời gian nghỉ ngơi ngắn để nạp năng lượng nhưng hãy biết phân bổ hợp lý. Đừng để cuốn vào những việc riêng, khó dứt ra được và làm ảnh hưởng tới sự thể hiện của bạn trong công ty.
Theo Dân trí
Tại nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất nhất nhu cầu tuyển dụng lao động vẫn ở mức lớn, đặc biệt là tình trạng thiếu lao động kỹ thuật cao.
Năm 2012, kinh tế nước ta gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải phá sản hoặc thu hẹp sản xuất khiến số người lao động bị mất việc làm và thiếu việc làm tăng. Tuy nhiên, theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, tại nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất nhất là các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất khu vực phía nam như tại Bình Dương, Đồng Nai, Thành phố Hồ Chí Minh... nhu cầu tuyển dụng lao động vẫn ở mức cao, chủ yếu là lao động phổ thông. Tiến sỹ Nguyễn Thị Hải Vân, Cục phó Cục Việc làm, Bộ LĐ-TB&XH, Giám đốc Trung tâm quốc gia cũng đưa ra thông tin: Theo dự báo năm 2013, kinh tế Việt Nam tăng trưởng cao hơn so với năm 2012 theo 3 kịch bản (5%, 5,68% và 6,34%).
Thực tế cho thấy nhóm lao động phổ thông khi bị mất việc làm vẫn khá dễ dàng tìm được công việc phù hợp tại các doanh nghiệp khác. Hơn nữa, với việc các doanh nghiệp được thành lập mới trong năm 2013 cũng góp phần thu hút thêm số lượng đáng kể lao động phổ thông vào làm việc. Do vậy, thị trường lao động tiếp tục ổn định và có hướng phát triển theo hướng tích cực.
“Từ nay đến cuối năm, những nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2013 phân bổ ở các nhóm ngành lao động giản như: thợ xây, thợ mộc, thợ nề; nhóm nghề khai thác mỏ, xây dựng, nhuộm, nbán hàng, nhân viên thu tiền và bán vé; nhóm công nghiệp, giao thông vận tải; nhóm nghề vận hành máy sản xuất nguyên liệu”- Bà Vân nói
Tuy nhiên, theo nghiên cứu từ Cục Việc làm, năm 2013 cơ cấu lao động sẽ tiếp tục chuyển dịch từ ngành nông lâm ngư nghiệp sang công nghiệp – xây dựng và dịch vụ - thương mại. Cụ thể, dựa trên kết quả dự báo thị trường lao động năm 2013 cho thấy có sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng lao động. Cụ thể nhu cầu thị trường vẫn tiếp tục tìm kiếm nhóm lao động có chất lượng cao như: Kỹ thuật viên khoa học vật lý và kỹ thuật bậc trung như Kỹ thuật viên điện, Kỹ thuật viên kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật viên kỹ thuật cơ khí,…; nhà chuyên môn bậc cao về kỹ thuật (trừ kỹ thuật điện) như Kỹ sư kỹ thuật xây dựng, Kỹ sư cơ học cơ khí, Kỹ sư công nghiệp chế biến, chế tạo,…; nhóm lao động có kỹ năng thị trường trong lâm nghiệp, thủy sản.
Nhận định về thị trường, nhiều chuyên gia lao động cho rằng, hiện thị trường vẫn đang đứng trước tình trạng khó khăn trong tuyển dụng chủ yếu là lao động chuyên môn bậc cao (như kỹ sư khai thác mỏ, luyện kim hay các ngành liên quan về hóa học, công nghiệp chế biến, chế tạo,...). Do đó, trong thời gian tới cần tăng cường công tác đào tạo nguồn lao động chất lượng cao đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Cùng đó,thị trường cũng đang có sự mẫu thuẫn giữa những nhóm nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhưng lại gặp khó khăn trong tuyển dụng đó là những nhóm nghề như: Thợ vận hành máy móc, thiết bị, thợ may và các thợ có liên quan.
Để giải quyết những mâu thuẫn của thị trường lao động hiện nay, bà Vân cho rằng, ngoài các chính sách của Chính phủ nhằm tăng cường và nâng cao chất lượng đào tạo nghề cần có thêm đòn bẩy từ cơ quan chức năng đẩy mạnh kết nối cung - cầu giữa người lao động và doanh nghiệp. Đó là: Xây dựng và củng cố hệ thống thông tin thị trường lao động, nâng cao năng lực Trung tâm giới thiệu việc làm, đa dạng hóa hoạt động dịch vụ việc làm đáp ứng nhu cầu của người lao động. Cùng đó, cần tận dụng tối đa tần suất hoạt động của các Trung tâm Giới thiệu việc làm để người lao động, người sử dụng có nhiều cơ hội gặp và trao đổi thông tin.
Không thể đứng ngoài cuộc, hệ thống Trung tâm Giới thiệu việc làm ở các địa phương cần được đầu tư đồng bộ về đội ngũ cán bộ, chuyên nghiệp hơn nữa mới có thể đem lại hiệu quả cao hơn trong hoạt động tư vấn, cung ứng, giới thiệu việc làm.
Thống kê cho thấy, hàng năm trên cả nước có khoảng 1 triệu lao động bước vào độ tuổi lao động đang tạo nên sức ép lớn về nhu cầu việc làm mỗi năm. Hiện Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm đang quản lý khoảng 5.743 tỷ đồng (trong đó, nguồn do Trung ương quản lý là 4.286 tỷ đồng, nguồn địa phương là 1.457 tỷ đồng), hàng năm cho vay trên 100 ngàn dự án, với doanh số cho vay trên 2000 tỷ đồng/năm, góp phần giải quyết việc làm cho hàng trăm nghìn lao động mỗi năm. Chỉ tính riêng năm 2012, thông qua Quỹ Quốc gia về việc làm đã tạo việc làm cho khoảng 160.000 lao động. Đặc biệt, nguồn Quỹ này đã tạo điều kiện cho các nhóm đối tượng yếu thế như lao động là người tàn tật, lao động là người dân tộc, lao động vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp…
Theo Dân trí
Năm 2012, kinh tế nước ta gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải phá sản hoặc thu hẹp sản xuất khiến số người lao động bị mất việc làm và thiếu việc làm tăng. Tuy nhiên, theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, tại nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất nhất là các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất khu vực phía nam như tại Bình Dương, Đồng Nai, Thành phố Hồ Chí Minh... nhu cầu tuyển dụng lao động vẫn ở mức cao, chủ yếu là lao động phổ thông. Tiến sỹ Nguyễn Thị Hải Vân, Cục phó Cục Việc làm, Bộ LĐ-TB&XH, Giám đốc Trung tâm quốc gia cũng đưa ra thông tin: Theo dự báo năm 2013, kinh tế Việt Nam tăng trưởng cao hơn so với năm 2012 theo 3 kịch bản (5%, 5,68% và 6,34%).
Thực tế cho thấy nhóm lao động phổ thông khi bị mất việc làm vẫn khá dễ dàng tìm được công việc phù hợp tại các doanh nghiệp khác. Hơn nữa, với việc các doanh nghiệp được thành lập mới trong năm 2013 cũng góp phần thu hút thêm số lượng đáng kể lao động phổ thông vào làm việc. Do vậy, thị trường lao động tiếp tục ổn định và có hướng phát triển theo hướng tích cực.
“Từ nay đến cuối năm, những nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2013 phân bổ ở các nhóm ngành lao động giản như: thợ xây, thợ mộc, thợ nề; nhóm nghề khai thác mỏ, xây dựng, nhuộm, nbán hàng, nhân viên thu tiền và bán vé; nhóm công nghiệp, giao thông vận tải; nhóm nghề vận hành máy sản xuất nguyên liệu”- Bà Vân nói
Tuy nhiên, theo nghiên cứu từ Cục Việc làm, năm 2013 cơ cấu lao động sẽ tiếp tục chuyển dịch từ ngành nông lâm ngư nghiệp sang công nghiệp – xây dựng và dịch vụ - thương mại. Cụ thể, dựa trên kết quả dự báo thị trường lao động năm 2013 cho thấy có sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng lao động. Cụ thể nhu cầu thị trường vẫn tiếp tục tìm kiếm nhóm lao động có chất lượng cao như: Kỹ thuật viên khoa học vật lý và kỹ thuật bậc trung như Kỹ thuật viên điện, Kỹ thuật viên kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật viên kỹ thuật cơ khí,…; nhà chuyên môn bậc cao về kỹ thuật (trừ kỹ thuật điện) như Kỹ sư kỹ thuật xây dựng, Kỹ sư cơ học cơ khí, Kỹ sư công nghiệp chế biến, chế tạo,…; nhóm lao động có kỹ năng thị trường trong lâm nghiệp, thủy sản.
Nhận định về thị trường, nhiều chuyên gia lao động cho rằng, hiện thị trường vẫn đang đứng trước tình trạng khó khăn trong tuyển dụng chủ yếu là lao động chuyên môn bậc cao (như kỹ sư khai thác mỏ, luyện kim hay các ngành liên quan về hóa học, công nghiệp chế biến, chế tạo,...). Do đó, trong thời gian tới cần tăng cường công tác đào tạo nguồn lao động chất lượng cao đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Cùng đó,thị trường cũng đang có sự mẫu thuẫn giữa những nhóm nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhưng lại gặp khó khăn trong tuyển dụng đó là những nhóm nghề như: Thợ vận hành máy móc, thiết bị, thợ may và các thợ có liên quan.
Để giải quyết những mâu thuẫn của thị trường lao động hiện nay, bà Vân cho rằng, ngoài các chính sách của Chính phủ nhằm tăng cường và nâng cao chất lượng đào tạo nghề cần có thêm đòn bẩy từ cơ quan chức năng đẩy mạnh kết nối cung - cầu giữa người lao động và doanh nghiệp. Đó là: Xây dựng và củng cố hệ thống thông tin thị trường lao động, nâng cao năng lực Trung tâm giới thiệu việc làm, đa dạng hóa hoạt động dịch vụ việc làm đáp ứng nhu cầu của người lao động. Cùng đó, cần tận dụng tối đa tần suất hoạt động của các Trung tâm Giới thiệu việc làm để người lao động, người sử dụng có nhiều cơ hội gặp và trao đổi thông tin.
Không thể đứng ngoài cuộc, hệ thống Trung tâm Giới thiệu việc làm ở các địa phương cần được đầu tư đồng bộ về đội ngũ cán bộ, chuyên nghiệp hơn nữa mới có thể đem lại hiệu quả cao hơn trong hoạt động tư vấn, cung ứng, giới thiệu việc làm.
Thống kê cho thấy, hàng năm trên cả nước có khoảng 1 triệu lao động bước vào độ tuổi lao động đang tạo nên sức ép lớn về nhu cầu việc làm mỗi năm. Hiện Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm đang quản lý khoảng 5.743 tỷ đồng (trong đó, nguồn do Trung ương quản lý là 4.286 tỷ đồng, nguồn địa phương là 1.457 tỷ đồng), hàng năm cho vay trên 100 ngàn dự án, với doanh số cho vay trên 2000 tỷ đồng/năm, góp phần giải quyết việc làm cho hàng trăm nghìn lao động mỗi năm. Chỉ tính riêng năm 2012, thông qua Quỹ Quốc gia về việc làm đã tạo việc làm cho khoảng 160.000 lao động. Đặc biệt, nguồn Quỹ này đã tạo điều kiện cho các nhóm đối tượng yếu thế như lao động là người tàn tật, lao động là người dân tộc, lao động vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp…
Theo Dân trí
Con rể và bố vợ
Sau đêm tân hôn, chàng rể gặp mặt bố vợ để than phiền.
- Thưa bố! Con muốn nói vài câu về vợ con.
- Không lẽ mày muốn nói về vợ tao?
- Thưa bố! Ý con nói là vợ con… không còn là con gái.
- Không lẽ nó là con trai?
- Không! Nói thật với bố là nó đã có thai với anh nào rồi ạ.
- Không lẽ với chị nào?
- Ý con nói là có ông nào đó đã yêu nó trước khi lấy con.
- Không lẽ bà nào?
- Nói thật ra là vợ con bị mất...
- Thôi tao hiểu rồi, trả mày 1 USD này. Có một 'trinh' chưa đầy 1 xu mà cũng tính toán. Đúng là đồ hà tiện.
Con bác hay đánh tôi lắm
Ông nội và người cháu đích tôn 3 tuổi đang ngồi chơi trò bán hàng.
Cháu: - Đây tôi đưa bác 5.000 đồng, nhưng với một điều kiện.
Ông: - Điều kiện gì cũng được.
Cháu: - Thật không?
Ông: - Thật. Bác cứ nói đi.
Cháu: - Bác phải về dạy lại con bác đi nhé, con bác hay đánh tôi lắm đấy.
Bảo vệ con gái
Anh chàng nọ đang lái xe xuống núi, đột nhiên một ông lão nhảy ra giữa đường chặn xe của anh lại.
Đứng bên vệ đường là một cô gái xinh đẹp. Chưa kịp ngắm người đẹp, ông lão đã quát to:
- Thằng kia! Xuống xe chống đẩy ngay nếu không tao bắn!
Lấm lét nhìn khẩu súng trên tay ông lão, anh ta xuống xe và bắt đầu chống đẩy. Được vài chục cái, anh ta định đứng dậy thì ông lão quát:
- Tiếp tục!
- Tôi... tôi...
- Muốn ăn đạn à?
Cứ như vậy, anh ta liên tục chống đẩy cho đến khi mệt lả, nằm vật ra nền đất.
- Tiếp đi! - Ông lão giương súng đe dọa.
- Cháu sắp chết rồi, bác bắn đi.
Ông lão nhìn kỹ anh chàng tội nghiệp rồi nhẹ nhàng:
- Tốt rồi! Anh làm ơn cho con gái của ta đi nhờ xuống núi được không?
Sau đêm tân hôn, chàng rể gặp mặt bố vợ để than phiền.
- Thưa bố! Con muốn nói vài câu về vợ con.
- Không lẽ mày muốn nói về vợ tao?
- Thưa bố! Ý con nói là vợ con… không còn là con gái.
- Không lẽ nó là con trai?
- Không! Nói thật với bố là nó đã có thai với anh nào rồi ạ.
- Không lẽ với chị nào?
- Ý con nói là có ông nào đó đã yêu nó trước khi lấy con.
- Không lẽ bà nào?
- Nói thật ra là vợ con bị mất...
- Thôi tao hiểu rồi, trả mày 1 USD này. Có một 'trinh' chưa đầy 1 xu mà cũng tính toán. Đúng là đồ hà tiện.
Con bác hay đánh tôi lắm
Ông nội và người cháu đích tôn 3 tuổi đang ngồi chơi trò bán hàng.
Cháu: - Đây tôi đưa bác 5.000 đồng, nhưng với một điều kiện.
Ông: - Điều kiện gì cũng được.
Cháu: - Thật không?
Ông: - Thật. Bác cứ nói đi.
Cháu: - Bác phải về dạy lại con bác đi nhé, con bác hay đánh tôi lắm đấy.
Bảo vệ con gái
Anh chàng nọ đang lái xe xuống núi, đột nhiên một ông lão nhảy ra giữa đường chặn xe của anh lại.
Đứng bên vệ đường là một cô gái xinh đẹp. Chưa kịp ngắm người đẹp, ông lão đã quát to:
- Thằng kia! Xuống xe chống đẩy ngay nếu không tao bắn!
Lấm lét nhìn khẩu súng trên tay ông lão, anh ta xuống xe và bắt đầu chống đẩy. Được vài chục cái, anh ta định đứng dậy thì ông lão quát:
- Tiếp tục!
- Tôi... tôi...
- Muốn ăn đạn à?
Cứ như vậy, anh ta liên tục chống đẩy cho đến khi mệt lả, nằm vật ra nền đất.
- Tiếp đi! - Ông lão giương súng đe dọa.
- Cháu sắp chết rồi, bác bắn đi.
Ông lão nhìn kỹ anh chàng tội nghiệp rồi nhẹ nhàng:
- Tốt rồi! Anh làm ơn cho con gái của ta đi nhờ xuống núi được không?
Trong cả tuần làm việc hối hả có thể bạn quên đi khoảng thời gian dành cho bản thân, gia đình và bạn bè. 10 việc làm dưới đây có thể giúp bạn có được những ngày cuối tuần thoải mái nhất.
Dành thời gian cho gia đình và những người bạn
Điều này đặc biệt quan trọng cho những ai không có nhiều thời gian dành cho “những người yêu thương” trong suốt tuần.
Tập thể dục
Nếu bạn không thể vận động nhiều trong những ngày trong tuần thì cuối tuần là dịp để bạn thực hiện việc này. Tập thể dục còn giúp cơ thể không bị ù lì, dẫn đến mệt mỏi khi làm việc với cường độ cao. Hơn thế, biết đâu trong thời gian vận động, bạn lại có thêm được những ý tưởng hay cho công việc.
Theo đuổi 'đam mê'
Có thể công việc hiện tại không phải là điều mà bạn mong muốn làm hoặc do công việc quá bận, bạn không được làm những điều mình thích. Vì thế, hãy dành ngày cuối tuần để thực hiện điều này. Nếu như bạn có đam mê văn thơ thì tại sao lại không bắt tay ngay nhỉ?
Dành thời gian cho những hoạt động yêu thích có thẻ cân bằng cuộc sống.
Kỳ nghỉ
Bạn có thể đi đâu đó vào cuối tuần. Không nhất thiết đó phải là chuyến đi hàng trăm km mà chỉ đơn giản là đi ra khỏi sự ồn ào nơi đô thị náo nhiệt.
Ngắt kết nối
Trong suốt tuần, bạn đã “kết nối” liên hệ qua e-mail, mạng xã hội… hay đó là chính chiếc điện thoại của bạn.
Hãy tạm xa chúng từ sáng thứ Bảy đến khuya ngày Chủ nhật. Điều này sẽ giúp bạn thực sự thảnh thơi mà quên đi “núi” công việc đầy căng thẳng kia.
Tham gia thiện nguyện
Giúp đỡ những mảnh đời bất hạnh sẽ giúp bạn yêu thương cuộc sống này hơn. Vậy tại sao bạn không trích một khoản tiền nhỏ để gửi tặng đến họ hay cùng tham gia những chuyến thiện nguyện gần, xa. Tham gia các chuyến đi như vậy, bạn còn có thể tạo dựng được các mối quan hệ mới, biết đâu đó là cơ hội cho chính bạn.
Làm những việc cấp thiết
Mỗi cuối tuần, bạn thường có “những việc cần làm” dù bạn muốn "quẳng" chúng đi để có nhiều thời gian xả stress.
Tuy nhiên, đừng quá tham việc. Bạn hãy tạo danh sách công việc có mức độ quan trọng tăng dần. Tiếp đó, chỉ làm những công việc cấp bách, cần giải quyết ngay.
Lập kế hoạch
Sau những công việc “quan trọng” mà bạn đã làm được, hãy dành đêm cuối cùng của ngày nghỉ để điểm lại các công việc sẽ làm trong tuần sau. Và nhớ rằng, bạn cũng cần sắp xếp nó theo thứ tự ưu tiên. Sau đó, hãy tự nói với bản thân: “Tôi sẵn sàng cho một tuần mới”.
Tịnh tâm
Hãy đến những nơi yên tĩnh, nếu có thể thì nên đi một mình để cơ thể được tịnh tâm. Từ những giây phút như vậy, bạn sẽ tìm ra được cách sống, cách ứng xử tốt hơn trong mỗi tình huống giao tiếp cũng như công việc và cuộc sống.
Dành thời gian cho gia đình và những người bạn
Điều này đặc biệt quan trọng cho những ai không có nhiều thời gian dành cho “những người yêu thương” trong suốt tuần.
Tập thể dục
Nếu bạn không thể vận động nhiều trong những ngày trong tuần thì cuối tuần là dịp để bạn thực hiện việc này. Tập thể dục còn giúp cơ thể không bị ù lì, dẫn đến mệt mỏi khi làm việc với cường độ cao. Hơn thế, biết đâu trong thời gian vận động, bạn lại có thêm được những ý tưởng hay cho công việc.
Theo đuổi 'đam mê'
Có thể công việc hiện tại không phải là điều mà bạn mong muốn làm hoặc do công việc quá bận, bạn không được làm những điều mình thích. Vì thế, hãy dành ngày cuối tuần để thực hiện điều này. Nếu như bạn có đam mê văn thơ thì tại sao lại không bắt tay ngay nhỉ?
Dành thời gian cho những hoạt động yêu thích có thẻ cân bằng cuộc sống.
Kỳ nghỉ
Bạn có thể đi đâu đó vào cuối tuần. Không nhất thiết đó phải là chuyến đi hàng trăm km mà chỉ đơn giản là đi ra khỏi sự ồn ào nơi đô thị náo nhiệt.
Ngắt kết nối
Trong suốt tuần, bạn đã “kết nối” liên hệ qua e-mail, mạng xã hội… hay đó là chính chiếc điện thoại của bạn.
Hãy tạm xa chúng từ sáng thứ Bảy đến khuya ngày Chủ nhật. Điều này sẽ giúp bạn thực sự thảnh thơi mà quên đi “núi” công việc đầy căng thẳng kia.
Tham gia thiện nguyện
Giúp đỡ những mảnh đời bất hạnh sẽ giúp bạn yêu thương cuộc sống này hơn. Vậy tại sao bạn không trích một khoản tiền nhỏ để gửi tặng đến họ hay cùng tham gia những chuyến thiện nguyện gần, xa. Tham gia các chuyến đi như vậy, bạn còn có thể tạo dựng được các mối quan hệ mới, biết đâu đó là cơ hội cho chính bạn.
Làm những việc cấp thiết
Mỗi cuối tuần, bạn thường có “những việc cần làm” dù bạn muốn "quẳng" chúng đi để có nhiều thời gian xả stress.
Tuy nhiên, đừng quá tham việc. Bạn hãy tạo danh sách công việc có mức độ quan trọng tăng dần. Tiếp đó, chỉ làm những công việc cấp bách, cần giải quyết ngay.
Lập kế hoạch
Sau những công việc “quan trọng” mà bạn đã làm được, hãy dành đêm cuối cùng của ngày nghỉ để điểm lại các công việc sẽ làm trong tuần sau. Và nhớ rằng, bạn cũng cần sắp xếp nó theo thứ tự ưu tiên. Sau đó, hãy tự nói với bản thân: “Tôi sẵn sàng cho một tuần mới”.
Tịnh tâm
Hãy đến những nơi yên tĩnh, nếu có thể thì nên đi một mình để cơ thể được tịnh tâm. Từ những giây phút như vậy, bạn sẽ tìm ra được cách sống, cách ứng xử tốt hơn trong mỗi tình huống giao tiếp cũng như công việc và cuộc sống.
- "Hẹn hò" với ba nhạc sĩ Văn Cao, Trịnh Công Sơn và Phạm Duy
Bố giọng ca nữ Ánh Tuyết, Hông nhung, Anh Thơ và Mai Hoa sẽ cùng tham gia biểu diễn trong đêm nhạc mang chủ đề "Hẹn hò" tại Cung văn hóa hữu nghị Hà Nội vào ngày 3/4. Đêm nhạc sẽ làm khán giả đắm say trong không gian lãng mạn của những Thiên thai, Bến xuân, Suối mơ hay khắc khoải cùng Phúc âm buồn, Tiến thoái lưỡng nan...
- Cuốn "Sát thủ đầu mưng mủ" xuất hiện với cái tên mới
"Phê như con tê tê" là tập hợp những thành ngữ sành điệu bằng tranh do họa sĩ Thành Phong vẽ minh họa, Nhã Nam và NXB Văn học liên kết thực hiện. Ấn phẩm này tái xuất sau hơn một năm kể từ lần xuất bản cuốn Sát thủ đầu mưng mủ làm dấy lên nhiều ý kiến trái chiều. Nội dung cuốn sách mới được biên tập lại, bổ sung nhiều thành ngữ phát sinh trong cuộc sống hàng ngày.
Cuốn sách này là một trong những ấn phẩm hứa hẹn gây "sốt" tại sự kiện "Hội sách 2013" được tổ chức từ ngày 27/3 đến hết ngày 31/3. Chương trình do Nhã Nam phối hợp với các đơn vị xuất bản gồm: Firstnews, Phương Nam, Chibooks, Trẻ, Trí Việt, Văn Việt, Alphabooks, Đinh Tỵ, Bách Việt, Văn Chương, Đông A, Quảng Văn... phối hợp tổ chức.
- Tuần phim giảm giá tại BHD Star Cineplex Icon 68
BHD Star Cineplex Icon 68 (tòa nhà Bitexco, HCMC) tổ chức tuần phim giảm giá dành cho các bộ phim đặc sắc của điện ảnh Hoa ngữ, kéo dài đến hết 31.3. Giá vé chỉ có 30.000 đồng/vé với năm bộ phim: Thủ lĩnh cuối cùng (The Last Tycoon), Huyết Yến (The Last Supper), Mật lệnh cuối cùng (The Silent War), Nhất đại tông sư (The Grandmaster) và Sư tử Hà Đông 2 (Lion Roar 2). Đây là những bộ phim đã nhận được nhiều đề cử và giải thưởng tại các liên hoan phim châu Á và có sự góp mặt cảu những ngôi sao điện ảnh như Châu Nhuận Phát, Hồng Kim Bảo, Lương Triều Vỹ, Chương Tử Di...
- Ngày phim cổ tích trong dịp Lễ Phục sinh
Viện Goethe HCMC tổ chức ngày phim cổ tích dành cho mọi người vào lúc 9-17h ngày 30.3 tại 18 đường số 1, cư xa Đô Thành, quận 3. Tại đây sẽ có các hoạt động như vẽ trứng Phục sinh, chiếu phim cổ tích Đức của anh em nhà Grimm bằng tiếng Đức có phụ đề tiếng Anh hoặc lồng tiếng Việt. Các bộ phim gồm: Vua ếch, Chiến bàn thần kỳ, Cô bé lọ lem, Những nhạc sĩ thành Bremen.
Bố giọng ca nữ Ánh Tuyết, Hông nhung, Anh Thơ và Mai Hoa sẽ cùng tham gia biểu diễn trong đêm nhạc mang chủ đề "Hẹn hò" tại Cung văn hóa hữu nghị Hà Nội vào ngày 3/4. Đêm nhạc sẽ làm khán giả đắm say trong không gian lãng mạn của những Thiên thai, Bến xuân, Suối mơ hay khắc khoải cùng Phúc âm buồn, Tiến thoái lưỡng nan...
"Phê như con tê tê" là tập hợp những thành ngữ sành điệu bằng tranh do họa sĩ Thành Phong vẽ minh họa, Nhã Nam và NXB Văn học liên kết thực hiện. Ấn phẩm này tái xuất sau hơn một năm kể từ lần xuất bản cuốn Sát thủ đầu mưng mủ làm dấy lên nhiều ý kiến trái chiều. Nội dung cuốn sách mới được biên tập lại, bổ sung nhiều thành ngữ phát sinh trong cuộc sống hàng ngày.
Cuốn sách này là một trong những ấn phẩm hứa hẹn gây "sốt" tại sự kiện "Hội sách 2013" được tổ chức từ ngày 27/3 đến hết ngày 31/3. Chương trình do Nhã Nam phối hợp với các đơn vị xuất bản gồm: Firstnews, Phương Nam, Chibooks, Trẻ, Trí Việt, Văn Việt, Alphabooks, Đinh Tỵ, Bách Việt, Văn Chương, Đông A, Quảng Văn... phối hợp tổ chức.
BHD Star Cineplex Icon 68 (tòa nhà Bitexco, HCMC) tổ chức tuần phim giảm giá dành cho các bộ phim đặc sắc của điện ảnh Hoa ngữ, kéo dài đến hết 31.3. Giá vé chỉ có 30.000 đồng/vé với năm bộ phim: Thủ lĩnh cuối cùng (The Last Tycoon), Huyết Yến (The Last Supper), Mật lệnh cuối cùng (The Silent War), Nhất đại tông sư (The Grandmaster) và Sư tử Hà Đông 2 (Lion Roar 2). Đây là những bộ phim đã nhận được nhiều đề cử và giải thưởng tại các liên hoan phim châu Á và có sự góp mặt cảu những ngôi sao điện ảnh như Châu Nhuận Phát, Hồng Kim Bảo, Lương Triều Vỹ, Chương Tử Di...
- Ngày phim cổ tích trong dịp Lễ Phục sinh
Viện Goethe HCMC tổ chức ngày phim cổ tích dành cho mọi người vào lúc 9-17h ngày 30.3 tại 18 đường số 1, cư xa Đô Thành, quận 3. Tại đây sẽ có các hoạt động như vẽ trứng Phục sinh, chiếu phim cổ tích Đức của anh em nhà Grimm bằng tiếng Đức có phụ đề tiếng Anh hoặc lồng tiếng Việt. Các bộ phim gồm: Vua ếch, Chiến bàn thần kỳ, Cô bé lọ lem, Những nhạc sĩ thành Bremen.
Thời hạn cho đợt quyết toán thuế thu nhập cá nhân sẽ kết thúc vào ngày 31/3 cho tất cả các cá nhân chịu thuế. Đối với các DM không ủy quyền (do thời gian làm việc tại NS dưới 12 tháng), DMC đã tổ chức một buổi hướng dẫn quyết toán thuế TNCN. Tại đây, DMC đã có những hướng dẫn về các giấy tờ và thủ tục cũng như cách thực hiện các thủ tục này đúng luật, giúp các DM tuân thủ tốt nghĩa vụ công dân của mình.
Chỉ sau khoảng 10 ngày active trên LinkedIn, Navigos Search đã vượt mốc kết nối 1000 connections. Bên cạnh đó, trong Group Navigos Search hiện đã có hơn 100 members. Các Top job cũng được đều đặn post hàng ngày trên đây và cũng đã xuất hiện một số ứng viên quan tâm và comment. NS đặt mục tiêu vừa tăng kết nối, tăng member, đồng thời sẽ có những kết nối tích cực với các ứng viên tiềm năng trên trang LinkedIn này.
Bữa tối tại nhà của chú rể, mọi người đang nhiệt liệt đón tiếp nàng dâu mới về.
Cô dâu bắt đầu lên tiếng:
- Mến chào tất cả người nhà thân thương của con. Trước
hết, con xin mọi người hãy an tâm là sự gia nhập của con sẽ không làm
thay đổi công việc hằng ngày.
Bố chồng hỏi:
- Ý của con là?
- Ý con muốn nói là những người rửa chén nên tiếp tục
rửa chén. Những người giặt áo quần cũng xin giữ yên như vậy. Còn ai lo
chuyện quét dọn thì vẫn tiếp tục quét dọn.
Mẹ chồng hỏi:
- Thế thì cô đến đây để làm gì?
Nàng đâu bình tĩnh trả lời:
- Con ấy à? Công việc của con là đến đây làm vui lòng con trai của mẹ!
Ngay cả cặp vợ chồng thông minh nhất vẫn có thể sập vào
những “cái bẫy” luôn rình rập trong hôn nhân nếu không cẩn thận tổ chức
cuộc sống gia đình.
1. Chưa chuẩn bị đối
đầu với các khoản nợ
Tiền bạc là nguyên nhân hàng đầu gây mâu thuẫn giữa các cặp
vợ chồng. Và bạn không thể chắc chắn rằng trong suốt hành trình hôn nhân mình không
bao giờ phải rơi vào cảnh nợ. Khó khăn trong công việc, sụp đổ tài chính có thể
xảy ra bất cứ lúc nào. Cần có sẵn những phương án dự phòng, các khoản để dành khi
trường hợp xấu xảy ra.
2. Rời xa quan hệ bạn bè
Bạn bè thực ra là chìa khóa thành công cho hôn nhân. Bạn đừng tự tách bản thân ra khỏi những buổi tối đi cà phê, tán gẫu cùng với họ. Bạn gắn kết trọn đời với một người, muốn dứt bỏ hình ảnh kẻ “sát đàn ông” đâu có nghĩa là phải tránh tụ tập cùng những cô bạn gái.
3. Không làm đủ “chuyện yêu”
Cứ cho rằng cả vợ lẫn chồng đều bận, nhưng đó không phải lý do hợp lý cho việc hai người không thể gần gũi nhau. Hãy là người khơi gợi trước, cho dù bạn chưa hẳn cảm thấy muốn làm chuyện đó. Bởi khi đã hình thành thói quen không thể thiếu những giây phút gần gũi, các bạn sẽ bắt đầu cảm thấy thích được cùng nhau làm chuyện “yêu”.
4. Tùy tiện với bản thân
Đừng chỉ chăm chăm nghĩ đến mình và muốn gì làm nấy như thời còn độc thân. Bạn đã tìm được bạn đồng hành đi suốt cuộc đời, hãy lên kế hoạch để hòa hợp với họ, hay ít nhất là tôn trọng những mục tiêu phấn đấu của họ.
5. Coi nhà chồng/vợ không liên quan đến mình
50% các cặp vợ chồng qua khảo sát cho thấy có gặp vấn đề với gia đình nhà chồng/vợ. Một trong những nguyên nhân là sự xa cách, thiếu thiện chí tìm hiểu nhau. Hãy khéo léo hơn trong ứng xử. Ví dụ nếu bạn gọi điện cho mẹ chồng vào Chủ nhật thì sẽ tránh được chuyến viếng thăm không hẹn trước của bà, mà nguyên nhân có thể bắt nguồn từ việc những tin nhắn/ cuộc gọi trong tuần của bà không có phản hồi từ bạn. Và cho dù nửa kia có làu bàu về bố mẹ anh ấy, bạn cũng đừng vào hùa, kẻo những lời này sẽ quay lại “cắn” bạn về sau.
6. Điên cuồng tranh cãi
Khi thực sự nóng, tốt nhất là bạn rời cuộc tranh luận, ra ngoài hít thở không khí trong lành cho đến khi có thể kiểm soát tốt hơn.
7. Bị ám ảnh bởi em bé
Trung bình các cặp đôi sẽ sinh con trong khoảng thời gian 3 năm đầu hôn nhân, có nghĩa là bạn không việc gì phải vội. Bước ngoặt lớn này sẽ đến vào đúng thời điểm của nó. Nên biết quý trọng giai đoạn “vợ chồng son” và tận hưởng hết mình, chăm sóc nhau hết mình, bạn sẽ không thể quay lại thời kỳ này khi đã sinh con và luôn phải thức dậy giữa đêm thậm chí bắt đầu một ngày từ 3-4 giờ sáng.
Nguồn: Dân trí
2. Rời xa quan hệ bạn bè
Bạn bè thực ra là chìa khóa thành công cho hôn nhân. Bạn đừng tự tách bản thân ra khỏi những buổi tối đi cà phê, tán gẫu cùng với họ. Bạn gắn kết trọn đời với một người, muốn dứt bỏ hình ảnh kẻ “sát đàn ông” đâu có nghĩa là phải tránh tụ tập cùng những cô bạn gái.
3. Không làm đủ “chuyện yêu”
Cứ cho rằng cả vợ lẫn chồng đều bận, nhưng đó không phải lý do hợp lý cho việc hai người không thể gần gũi nhau. Hãy là người khơi gợi trước, cho dù bạn chưa hẳn cảm thấy muốn làm chuyện đó. Bởi khi đã hình thành thói quen không thể thiếu những giây phút gần gũi, các bạn sẽ bắt đầu cảm thấy thích được cùng nhau làm chuyện “yêu”.
4. Tùy tiện với bản thân
Đừng chỉ chăm chăm nghĩ đến mình và muốn gì làm nấy như thời còn độc thân. Bạn đã tìm được bạn đồng hành đi suốt cuộc đời, hãy lên kế hoạch để hòa hợp với họ, hay ít nhất là tôn trọng những mục tiêu phấn đấu của họ.
5. Coi nhà chồng/vợ không liên quan đến mình
50% các cặp vợ chồng qua khảo sát cho thấy có gặp vấn đề với gia đình nhà chồng/vợ. Một trong những nguyên nhân là sự xa cách, thiếu thiện chí tìm hiểu nhau. Hãy khéo léo hơn trong ứng xử. Ví dụ nếu bạn gọi điện cho mẹ chồng vào Chủ nhật thì sẽ tránh được chuyến viếng thăm không hẹn trước của bà, mà nguyên nhân có thể bắt nguồn từ việc những tin nhắn/ cuộc gọi trong tuần của bà không có phản hồi từ bạn. Và cho dù nửa kia có làu bàu về bố mẹ anh ấy, bạn cũng đừng vào hùa, kẻo những lời này sẽ quay lại “cắn” bạn về sau.
6. Điên cuồng tranh cãi
Khi thực sự nóng, tốt nhất là bạn rời cuộc tranh luận, ra ngoài hít thở không khí trong lành cho đến khi có thể kiểm soát tốt hơn.
7. Bị ám ảnh bởi em bé
Trung bình các cặp đôi sẽ sinh con trong khoảng thời gian 3 năm đầu hôn nhân, có nghĩa là bạn không việc gì phải vội. Bước ngoặt lớn này sẽ đến vào đúng thời điểm của nó. Nên biết quý trọng giai đoạn “vợ chồng son” và tận hưởng hết mình, chăm sóc nhau hết mình, bạn sẽ không thể quay lại thời kỳ này khi đã sinh con và luôn phải thức dậy giữa đêm thậm chí bắt đầu một ngày từ 3-4 giờ sáng.
Nguồn: Dân trí
Nhiều người cho rằng ăn uống
khoa học để tiết kiệm tiền thuốc nên chấp nhận tốn trước lợi sau. Thật
ra, ăn uống khoa học có thể tính toán để lợi cả đôi đường, vừa ngon lại
không hề tốn kém.
Sữa ít béo
Sữa ít béo
Một số người than phiền vì giá sữa cao
nên đổi sang dùng các loại nước trái cây có đường, nước có ga, và các
thức uống tăng lực. Bây giờ thì tốn kém thật rồi đây! Các loại thức uống
trên uống nhiều chỉ làm no bụng nhưng thực chất cung cấp rất ít chất
dinh dưỡng; không chỉ tốn tiền nước lại tốn thêm tiền mua thức ăn để bổ
sung, cân bằng lượng chất bị thiếu. Một khẩu phần sữa tươi ít béo mang
đến cho cơ thể nguồn canxi, vitamin A và D, protein dồi dào và nhiều
dưỡng chất khác nữa. “Ăn no không bằng uống bổ”; chỉ cần bỏ thêm một ít
tiền mua sữa, thực phẩm cung cấp dưỡng chất hàng đầu, hóa ra các bà nội
trợ lại tiết kiệm cho gia đình rất nhiều tiền đấy.
Dầu hạt cải
Dầu hạt cải là một trong các loại dầu
tốt nhất cho sức khỏe đang có mặt trên thị trường với lượng chất béo bão
hòa thấp nhất. Giá thành của dầu hạt cải bằng ¼ dầu ô liu, trong khi
tác dụng bảo vệ hệ tim mạch cũng tương đương. Bên cạnh đó, hương vị dễ
chịu của dầu hạt cải có thể dễ dàng “đi” với mọi món ăn, dùng trong mọi
cách chế biến. Chỉ cần một chai dầu hạt bắp trong bếp là bạn có thể nấu
đầy đủ món ăn từ chiên xào, trộn xà lách, hay thay thế bơ trong các món
nướng.
Mua gà, cá nguyên con
Mua gà và cá từng phần bao giờ cũng đắt
hơn mua cả con. Những bộ phận chưa cần dùng tới có thể cho vào ngăn đá,
tới lúc sử dụng lấy ra rã đông, mùi vị vẫn ngon và bổ dưỡng, vừa rẻ vừa
tiết kiệm được công đi chợ.
(Ảnh: Inmagine)
Thực phẩm theo mùa
Mùa nào thức ấy, đi
chợ và chế biến các thực phẩm theo mùa vừa rẻ lại tươi ngon và an toàn,
như dưa hấu mùa xuân, hạt sen mùa hè, măng cụt mùa thu, cua gạch thì
tháng 9-12 âm lịch. Khi các nông dân vui mừng vì vụ mùa sai quả thì
người tiêu dùng cũng được hưởng lợi với giá thành. Hơn nữa, rau trái
trong mùa còn tươi ngon từ trong ra ngoài chứ không chỉ đẹp mỗi lớp vỏ
nhờ chất bảo quản.
Ăn đậu khô
Mua sỉ tiết kiệm được nhiều hơn mua lẻ.
Khác với các loại thực phẩm khác, các loại đậu hạt thường ở dạng khô, có
thể mua một lần và để dành quanh năm. Đậu cung cấp protein và chất xơ,
là sự kết hợp kỳ diệu nguồn dưỡng chất từ động và thực vật.
Nguồn: Webtretho
Sau một thời gian gắn bó với NS South, Johnny và gia đình sẽ quay trở lại Chicago. Chắc chắn chúng tôi sẽ nhớ mãi nụ cười tươi và vui vẻ của anh. Chúc anh và gia đình luôn mạnh khỏe và thành công!
Từ ngày 1/4, Navigos Search rất vui mừng chào đón Ms. Revathy, Giám đốc Phát triển Kinh doanh mới. Revathy đã có 4 năm sống và làm việc tại Tp.HCM. Trước khi gia nhập NS, Revathy làm việc tại công ty Business SALT Consulting của Ấn Độ.
Chào mừng Revathy và chúc cô đạt được nhiều thành công tại NS!
Từ ngày 1/4, Navigos Search rất vui mừng chào đón Ms. Revathy, Giám đốc Phát triển Kinh doanh mới. Revathy đã có 4 năm sống và làm việc tại Tp.HCM. Trước khi gia nhập NS, Revathy làm việc tại công ty Business SALT Consulting của Ấn Độ.
Chào mừng Revathy và chúc cô đạt được nhiều thành công tại NS!
Tháng 3 này, phòng PR/MKT của Navigos Search sẽ hướng dẫn thực tập cho Quang Anh, một chàng trai trẻ người Mỹ gốc Việt. Quang Anh năm nay 23 tuổi, rất dễ thương và có thể trò chuyện thoải mái bằng tiếng Việt. Hy vọng với 3 tháng thực tập tại đây, Quang Anh sẽ có thêm một chút kinh nghiệm trước khi quay trở về Mỹ làm việc.
Quang Anh và Tố Uyên (thực tập tại DMC) đã có show ra mắt rất thú vị tại buổi All Hands Meeting tuần trước. Mời các bạn cùng xem.
- Hội sách 2013 do Công ty Nhã Nam và 12 đơn vị xuất bản khác cùng tổ chức từ ngày 27 đến 31/3 tại 92 Lê Thánh tôn, Tp.HCM
- Liên hoan Âm thanh Hà Nội 2013 diễn ra tại nhiều địa điểm khác nhau ở Hà Nội từ ngày 29/3 đến 13/4.
- Chương trình Giai điệu trẻ vào 19h30 ngày 25/3 và chương trình Từ cổ điển đến musical trình diễn âm nhạc Anh và múa đương đại "Những mảnh ghép của giấc mơ" vào 20h ngày 29/3 tại Nhà hát TP.HCM.
- Công diễn vở opera nổi tiếng của Nhật Bản Yuzuru (Hạc đêm) trong 2 ngày 29 và 30/3 tại Nhà hát Lớn Hà Nội.
- Khởi chiếu trên toàn quốc các phim Bầu trời đen (Dark skies), Bí ẩn ở Georgia (The haunting in Connecticut 2: Ghots of Georgia) va Tình yêu bất diệt ( Jab Tak Hai Jaan) từ ngày 29/3.
- Đêm nhạc Trịnh Công Sơn mang tên Phố vào 19h30 ngày 29/3 tại Trung tâm Hội nghị Golden Phoenix, khu công việc Bắc tượng đài 2/9, TP Đà Nẵng.
- Đêm nhạc Thanh Tùng in the spotlight - Chuyện tình của biển vào 20h ngày 30/3 tại Cung văn hóa hữu nghị Hà Nội.
- Đêm nhạc Đóa hoa vô thường kỷ niệm 12 năm ngày mất của nhạc sĩ Trịnh Công Sơn vào 20h ngày 31/3 tại khu công viên Hồ Bán Nguyệt - Phú Mỹ Hưng, TPHCM.
- Liên hoan phim Pháp ngữ lần thứ 6 tại Hà Nội (L'Espace và Cinematheque), TPHCM (IDECAF), Vinh và Huế. Trong đó bộ phim Việt Nam Đam mê có suất chiếu vào 20h ngày 25/3 tại L'Espace.
- Liên hoan Âm thanh Hà Nội 2013 diễn ra tại nhiều địa điểm khác nhau ở Hà Nội từ ngày 29/3 đến 13/4.
- Chương trình Giai điệu trẻ vào 19h30 ngày 25/3 và chương trình Từ cổ điển đến musical trình diễn âm nhạc Anh và múa đương đại "Những mảnh ghép của giấc mơ" vào 20h ngày 29/3 tại Nhà hát TP.HCM.
- Công diễn vở opera nổi tiếng của Nhật Bản Yuzuru (Hạc đêm) trong 2 ngày 29 và 30/3 tại Nhà hát Lớn Hà Nội.
- Khởi chiếu trên toàn quốc các phim Bầu trời đen (Dark skies), Bí ẩn ở Georgia (The haunting in Connecticut 2: Ghots of Georgia) va Tình yêu bất diệt ( Jab Tak Hai Jaan) từ ngày 29/3.
- Đêm nhạc Trịnh Công Sơn mang tên Phố vào 19h30 ngày 29/3 tại Trung tâm Hội nghị Golden Phoenix, khu công việc Bắc tượng đài 2/9, TP Đà Nẵng.
- Đêm nhạc Thanh Tùng in the spotlight - Chuyện tình của biển vào 20h ngày 30/3 tại Cung văn hóa hữu nghị Hà Nội.
- Đêm nhạc Đóa hoa vô thường kỷ niệm 12 năm ngày mất của nhạc sĩ Trịnh Công Sơn vào 20h ngày 31/3 tại khu công viên Hồ Bán Nguyệt - Phú Mỹ Hưng, TPHCM.
- Liên hoan phim Pháp ngữ lần thứ 6 tại Hà Nội (L'Espace và Cinematheque), TPHCM (IDECAF), Vinh và Huế. Trong đó bộ phim Việt Nam Đam mê có suất chiếu vào 20h ngày 25/3 tại L'Espace.
Trong nhà hàng, ông khách làm rơi cái thìa, anh bồi lấy ngay một chiếc khác từ trong túi quần ra và đặt lên bàn cho ông ta.
Ăn xong, lúc gọi tính tiền, người đàn ông kia hỏi anh ta:
- Lúc nào anh cũng mang sẵn thìa trong túi quần à?
- Vâng, cách này rất được việc ạ. Thực khách thường làm rớt đũa, thìa nên người phục vụ phải để sẵn chúng trong túi quần.
- Thế chỗ khóa quần của các anh đều lòi ra một sợi dây để làm gì vậy?
- Ồ! Vâng, cũng là để tăng hiệu suất lao động đấy ạ. Khi đi vệ sinh, nếu không làm bẩn tay thì đỡ mất thời gian rửa. Cách tốt nhất là buộc dây vào "nó" để lôi ra.
- A! Hay thật, thế sau đó thì các anh làm thế nào để đưa "nó" về vị trí?
- Có khó gì đâu! Dùng thìa thôi...
Ăn xong, lúc gọi tính tiền, người đàn ông kia hỏi anh ta:
- Lúc nào anh cũng mang sẵn thìa trong túi quần à?
- Vâng, cách này rất được việc ạ. Thực khách thường làm rớt đũa, thìa nên người phục vụ phải để sẵn chúng trong túi quần.
- Thế chỗ khóa quần của các anh đều lòi ra một sợi dây để làm gì vậy?
- Ồ! Vâng, cũng là để tăng hiệu suất lao động đấy ạ. Khi đi vệ sinh, nếu không làm bẩn tay thì đỡ mất thời gian rửa. Cách tốt nhất là buộc dây vào "nó" để lôi ra.
- A! Hay thật, thế sau đó thì các anh làm thế nào để đưa "nó" về vị trí?
- Có khó gì đâu! Dùng thìa thôi...
Nhiều người thích thưởng lãm Tây Bắc đắm chìm trong những đọt lúa chín vàng ươm đổ dài theo nắng. Còn nó, nó lại mê mẩn những dải bậc thang uốn éo, lẩn khuất trên những sườn đồi mùa đổ ải. Mặc cho những đợt không khí lạnh lại tiếp tục tràn về, mặc cho nhiệt độ dự báo sẽ còn giảm nữa ở khu vực Bắc Bộ, nó lại lông nhông trên con ước mơ của mình thẳng tiến về Mù Cang Chải.
Con đường từ Nghĩa Lộ tới Mù Cang Chải, cảnh vật đẹp miên man. Những mảnh ruộng được đổ ải đầy căng nước, đan cài với những mảng lúa mạ xanh non cứ xếp hàng xếp lớp, cao thật cao, vun vút chạm thiên đường.Những cô gái dân tộc đầu đội những chiếc khăn màu sặc sỡ cong mông cấy lúa. Những dải đồi chè được cắt tỉa gọn gàng cũng nâng tầng kết bậc nối đuôi nhau vươn đến tận đỉnh đồi. Những bông hoa mận, hoa ban, hoa trẩu bắt đầu nở trắng, lúc thì lấp ló bờ suối, lúc thì vắt vèo bên đường. Thi thoảng đọng trong mắt nó là những vạt cải vàng ươm quanh quẩn bên sườn núi, cài thêm chút màu nắng sưởi ấm đôi bàn tay cước buốt trong cái lạnh 05-07 độ C và độ ẩm trên 80%. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo cái lạnh ở đây khủng khiếp hơn nhiều cái thời tiết âm 05 độ C ở xứ Tây Bắc nước Mỹ.
Lạnh và cóng, nên chốc chốc nó lại dừng lại bên vệ đường, ké nhờ chút lửa sưởi cho ấm bàn tay, buôn bán mấy câu chuyện với những người dân địa phương, chủ yếu là dân H’mông. Dọc đường, nó tình cờ bắt gặp một đám cưới và một nhà đang chuẩn bị lễ “cầu an cầu phúc”. Tiếc là nó đi nhiều mình, nếu không chắc chắn nó sẽ lại xà vào đó đến hết ngày. Nhắc đến lễ “cầu an cầu phúc”, cũng giống như người Kinh có lễ dâng sao giải hạn, thường thì hàng năm (hoặc hai ba năm) mỗi độ xuân về các gia đình người H’mông làm một cái lễ gọi là lễ “cầu an cầu phúc”. Mỗi người đàn ông H’mông phải đan một cái quạt nhỏ bằng tre hoặc bằng lứa bé tí ti và một cái rổ nhỏ rồi cho chút tóc chút móng tay của mình vào đó. Mâm cúng nghe nói có có thịt gà, cơm xôi, rượu, pá tó (bánh dày), pà khứ (bánh chưng) cùng rất nhiều quần áo hàng mã mà dân H’mông gọi là tớ chu. Lễ “cầu an cầu phúc” thường diễn ra trong một ngày với mục đích cầu mong cho gia đình người người được hưởng phúc, thoát mệnh. Nó thề, nó hứa, nó đảm bào nó cũng sẽ cầu cho những may mắn sẽ đến với những con người hồn hậu nơi đây.
Đường qua đèo Ô Quy Hồ lạnh cóng. Con đường quanh co ẩn hiện trong lớp mây mù. Bàn tay tấy đỏ, một lớp sương băng chớp đọng hàng mi, nó vẫn lếch thếch đi và đi giữa thênh thang mây trắng. Nó lạc bước vào thiên đường lúc nào không rõ. Trước mặt nó lộ hiện một bức tranh thủy mạc khổng lồ. Mây cuộn mình như một dòng suối chảy quanh co bên những ngọn non sơn hùng vĩ, xa thật xa những con đường vắt thừng ngang qua núi. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo Tô Đông Pha có sống lại cũng chằng thể nào họa lên được một bức tranh “hành vân lưu thủy” đẹp và hùng vĩ đến như vậy.
Trần Xuân Thành (team Olympia)
Con đường từ Nghĩa Lộ tới Mù Cang Chải, cảnh vật đẹp miên man. Những mảnh ruộng được đổ ải đầy căng nước, đan cài với những mảng lúa mạ xanh non cứ xếp hàng xếp lớp, cao thật cao, vun vút chạm thiên đường.Những cô gái dân tộc đầu đội những chiếc khăn màu sặc sỡ cong mông cấy lúa. Những dải đồi chè được cắt tỉa gọn gàng cũng nâng tầng kết bậc nối đuôi nhau vươn đến tận đỉnh đồi. Những bông hoa mận, hoa ban, hoa trẩu bắt đầu nở trắng, lúc thì lấp ló bờ suối, lúc thì vắt vèo bên đường. Thi thoảng đọng trong mắt nó là những vạt cải vàng ươm quanh quẩn bên sườn núi, cài thêm chút màu nắng sưởi ấm đôi bàn tay cước buốt trong cái lạnh 05-07 độ C và độ ẩm trên 80%. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo cái lạnh ở đây khủng khiếp hơn nhiều cái thời tiết âm 05 độ C ở xứ Tây Bắc nước Mỹ.
Lạnh và cóng, nên chốc chốc nó lại dừng lại bên vệ đường, ké nhờ chút lửa sưởi cho ấm bàn tay, buôn bán mấy câu chuyện với những người dân địa phương, chủ yếu là dân H’mông. Dọc đường, nó tình cờ bắt gặp một đám cưới và một nhà đang chuẩn bị lễ “cầu an cầu phúc”. Tiếc là nó đi nhiều mình, nếu không chắc chắn nó sẽ lại xà vào đó đến hết ngày. Nhắc đến lễ “cầu an cầu phúc”, cũng giống như người Kinh có lễ dâng sao giải hạn, thường thì hàng năm (hoặc hai ba năm) mỗi độ xuân về các gia đình người H’mông làm một cái lễ gọi là lễ “cầu an cầu phúc”. Mỗi người đàn ông H’mông phải đan một cái quạt nhỏ bằng tre hoặc bằng lứa bé tí ti và một cái rổ nhỏ rồi cho chút tóc chút móng tay của mình vào đó. Mâm cúng nghe nói có có thịt gà, cơm xôi, rượu, pá tó (bánh dày), pà khứ (bánh chưng) cùng rất nhiều quần áo hàng mã mà dân H’mông gọi là tớ chu. Lễ “cầu an cầu phúc” thường diễn ra trong một ngày với mục đích cầu mong cho gia đình người người được hưởng phúc, thoát mệnh. Nó thề, nó hứa, nó đảm bào nó cũng sẽ cầu cho những may mắn sẽ đến với những con người hồn hậu nơi đây.
Đường qua đèo Ô Quy Hồ lạnh cóng. Con đường quanh co ẩn hiện trong lớp mây mù. Bàn tay tấy đỏ, một lớp sương băng chớp đọng hàng mi, nó vẫn lếch thếch đi và đi giữa thênh thang mây trắng. Nó lạc bước vào thiên đường lúc nào không rõ. Trước mặt nó lộ hiện một bức tranh thủy mạc khổng lồ. Mây cuộn mình như một dòng suối chảy quanh co bên những ngọn non sơn hùng vĩ, xa thật xa những con đường vắt thừng ngang qua núi. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo Tô Đông Pha có sống lại cũng chằng thể nào họa lên được một bức tranh “hành vân lưu thủy” đẹp và hùng vĩ đến như vậy.
Trần Xuân Thành (team Olympia)
Deal đầu tiên mà Lan làm đã gặp ngay phải tình huống như vậy. Khách hàng là một doanh nghiệp sản xuất của Nhật ở Hải Dương, yêu cầu Navigos Search tuyển vị trí Junior sales executive với mức lương 400USD, yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm sales trong mảng manufacturing với khả năng tiếng Anh và tiếng Nhật tốt. Như vậy cũng đủ thấy là job này không dễ dàng chút nào. Để có thể gửi cho khách hàng 3 hồ sơ, mình đã phải gọi không dưới 40 ứng viên, thuyết phục họ chấp nhận đi làm xa với mức lương khá “bèo bọt”.
Sau 3 vòng phỏng vấn, ứng viên xuất sắc nhất, đáp ứng được tất cả những yêu cầu trên được nhận offer với mức lương 430USD. Không phải nói chắc các bạn cũng có thể hình dung là mình sung sướng thế nào khi nhận được tin khách hàng đồng ý offer ứng viên và ứng viên cũng nhận lời offer đó, vì đây là job đầu tiên mình thành công.
Nhưng, vấn đề là ở chữ “nhưng” đó. Sau một tuần nhận offer, ứng viên thông báo lại là không thể đi làm được vì gia đình không đồng ý, đặc biệt là chồng của ứng viên không chấp nhận cho vợ đi làm xa. Mình phân tích cho ứng viên hiểu được đây chính là công việc mơ ước của ứng viên, không nên bỏ lỡ cơ hội, nhưng vấn đề không phải nằm ở ứng viên mà là quyết định của “ông xã”. Vô tình, ứng viên chia sẻ chính ông xã của ứng viên cũng vừa mới được Navigos Search hỗ trợ tìm việc thành công. Vậy, chiến lược của mình là quay sang thuyết phục ông xã ứng viên chấp nhận cho vợ đi làm.
Sau vài lần điện thoại và gặp mặt trực tiếp thuyết phục chồng ứng viên, cuối cùng thì mình cũng thành công và thu về mức phí tối thiểu 1000 USD.
Ở đây mình không có ý đề cập đến việc phải khó khăn thế nào để tuyển dụng thành công một vị trí với mức phí thấp, mà là làm thế nào để giải quyết vấn đề phát sinh khi ứng viên từ chối offer do sức ép gia đình. Và bạn phải lựa chọn giải pháp đi đường vòng, tác động đến người có ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên.
Đây không phải là ví dụ điển hình về giải quyết tình huống nhưng hy vọng nó có giá trị tham khảo với các bạn trong nghề.
Ngọc Lan (team Number 1)
Làm tuyển dụng, có lẽ tất cả đồng nghiệp đều đồng ý với tôi: không gì sung sướng bằng giây phút nghe ứng viên confirm nhận offer, và cũng không gì “cay đắng” bằng bị ứng viên từ chối. Dẫu rằng tuyển dụng là một quy trình (thường là) dài đến sốt ruột và rủi ro luôn rình rập ở mọi bước, cuộc chiến với ứng viên xem ra gian nan hơn cả.
“Ứng - viên - từ - chối - offer”, trải nghiệm này chẳng dễ chịu gì, và tất nhiên sẽ để lại cho consultant những bài học xương máu. Một trong những trải nghiệm xương máu của tôi là lần tuyển dụng cho khách hàng Nhật Bản về Engineering, vị trí HSE Manager. Vị trí khách hàng cần khẩn cấp, tuy nhiên yêu cầu lại khá cao về kinh nghiệm, năng lực kỹ thuật và tuyển đúng vào thời điểm các công trình xây dựng đang gấp rút chạy tiến độ cuối năm. Lùng sục mãi cuối cùng tôi cũng có được 2 ứng viên vào vòng phỏng vấn. Cả 2 thực sự strong và muốn apply kể cả với mức lương thấp hơn hiện tại vì muốn làm “gần Hà Nội”. Động lực không thể thuyết phục hơn và khỏi phải nói tôi đã hí hửng thế nào khi có được 2 ứng viên quý giá. Sau phỏng vấn, khách hàng đã chọn offer 1 trong 2 ứng viên của tôi, người có khả năng giao tiếp tốt hơn và có kinh nghiệm quản lý. Ứng viên vui vẻ nhận lời…
Trước ngày đi làm 1 ngày, tôi nhận được thông báo của khách hàng rằng ứng viên sẽ không thể bắt đầu công việc với họ được, do không thể thu xếp được với công ty cũ?! Tất nhiên tôi hiểu ngay lý do chẳng phải vậy. Qua đấu tranh, tôi tìm hiểu ra ứng viên đã có một offer khác đi làm việc ở nước ngoài và với nghề dầu khí, kinh nghiệm đi làm overseas sẽ là một điều kiện rất tốt để phát triển nghề nghiệp. Chẳng thể trách ứng viên không chia sẻ, lỗi của tôi là đã không tìm hiểu được ứng viên theo đuổi cơ hội này song song với cơ hội của tôi. Tôi cũng đã không hiểu rằng, nghề kỹ sư công trình nói chung và nghề dầu khí nói riêng, ứng viên luôn xác định nghề của mình phải đi theo công trình. Chính vì thế, khác với sản xuất hay các nghề gắn với văn phòng, địa điểm làm việc không hẳn là yếu tố quan trọng để ứng viên quyết định bắt đầu một công việc. Thuyết phục ứng viên không thành, khách hàng đã quyết định offer một ứng viên khác thay vì chọn ứng viên back-up của tôi…
Ở đây, câu chuyện lại cho thấy “check motivation” là một bước không thể thiếu và không cho phép người tư vấn dựa trên bất cứ một mặc định nào. Phần lớn các trường hợp từ chối offer đều có rất ít cơ hội để thuyết phục ứng viên, do đó tốt nhất không để điều đó xảy ra. Việc gửi ứng viên, theo đó không chỉ là gửi đúng người khách hàng cần, mà còn làm sao để gửi đúng “người – sẽ - nhận - offer” nữa
Tháng 7/2011, mình đã quen với công việc, cũng thấy tự tin hơn với nghề, thì cũng là lúc mình được thử sức với bài học “nguy cơ tiềm ẩn”. Một trường hợp tuyển thành công cho một công ty Dược, vừa xuất bill, đi làm được 3 hôm thì nghỉ. Một trường hợp hôm trước vừa thuyết phục thành công ứng viên (mà mình tin chắc sẽ phù hợp) để ứng tuyển cho Sales Manager của một công ty Logistics, thì tối hôm đó ứng viên đã tự mình nộp hồ sơ cho Branch Manager của công ty đó. Và Thái Hà đứng trước nguy cơ: khách hàng không trả tiền và phạt hủy bill, cùng nguy cơ mất một bill tiềm năng mà chắc chắn chẳng có ứng viên nào phù hợp hơn cả.
Rất may mắn, trong quá trình làm việc với khách hàng, Thái Hà đã cố gắng gây dựng mối qua hệ tốt với phòng Nhân Sự cùng những những người trong công ty có liên quan đến kế hoạch tuyển dụng của họ (từ Quản lý trực tiếp đến Giám đốc chi nhánh). Có một điều không thể giải thích được là Hà tin Hà sẽ thuyết phục thành công khách hàng của mình để giải quyết êm đẹp 2 bills và có tiền. “Phải có tiền, phải thu được tiền, chắc chắn sẽ làm được” là điều mình luôn nghĩ trong đầu lúc ấy.
Với công ty Dược, Thái Hà thuyết phục nhân viên nhân sự cố gắng thanh toán trong thời hạn để mình có thể gửi ngay 3 ứng viên thay thế. Với sự may mắn cùng với việc Hà hiểu rõ cơ cấu trong công ty, phòng nhân sự và phòng tài chính khá tách biệt không chi phối đến hoạt động của nhau nhiều, nên Hà chỉ cần thuyết phục đầu nhân sự thanh toán là thành công. Vị trí đó, đến giờ mình không phải gửi ứng viên thay thế nữa vì khách hàng cũng giúp mình tìm người khác.
Với công ty Logistics, sau khi ứng viên tự ứng tuyển và đi phỏng vấn, khách hàng đã offer ngay vị trí Sales Manager. Vì order này Thái Hà nhận từ phía Trưởng Phòng Nhân Sự trong Hồ Chí Minh. Chị ấy nhất định không chấp nhận ứng viên thành công là của Navigos. Thái Hà phải quay sang thuyết phục anh ứng viên giúp Navigos khẳng định là nhờ Navigos anh mới biết đến cơ hội Sales Manager và Thái Hà là người thuyết phục anh ứng tuyển. Tuy nhiên, ứng viên tránh không tham dự vào việc này nên từ chối khéo L. Tiếp tục, Thái Hà thuyết phục Branch Manager cho việc ghi nhận ứng viên là từ Navigos, nhờ có Navigos nên họ đã có một ứng viên giỏi giúp thực thi kế hoạch kinh doanh 2012. Có thể là may mắn, nên Thái Hà đã thành công khi kéo được một “đồng minh” sáng giá từ chính công ty khách hàng về phía mình. Cùng với việc nỗ lực gặp gỡ, thuyết phục chị HR Manager, bill đó kết thúc tốt đẹp với việc chia 50/50.
Dù 2 bills này không có gì quá lớn, nhưng nó mang lại cho Thái Hà những bài học quý giá khi bước vào nghề consultant. Thái Hà luôn ghi nhớ lời các anh chị đã chia sẻ lại kinh nghiệm cho mình “Chăm chỉ, học hỏi không ngừng, đừng vội từ bỏ mà hãy tìm mọi cách để giải quyết vấn đề, kêu gọi sự ủng hộ từ nhiều phía có thể, và Tự tin vào bản thân mình”
Vừa mới gia nhập LinkedIn một tuần, nhưng Navigos Search đã có 500+ các kết nối trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Bên cạnh việc quảng bá thương hiệu của Navigos Search, việc xuất hiện tích cực trên LinkedIn cũng sẽ giúp cho việc networking cũng như tìm kiếm các ứng viên hiệu quả hơn.
Trong thời gian ngắn tới, Navigos Search sẽ mua một số gói Dịch vụ cao cấp hơn nhằm hỗ trợ hiệu quả hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
http://www.linkedin.com/company/navigos-search?trk=hb_tab_compy_id_2496262
Trong thời gian ngắn tới, Navigos Search sẽ mua một số gói Dịch vụ cao cấp hơn nhằm hỗ trợ hiệu quả hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
http://www.linkedin.com/company/navigos-search?trk=hb_tab_compy_id_2496262
Tuần trước, một số nhân viên mới của NS đã tham gia ngày Orientation, thường được biết đến là ngày được giới thiệu một cách chính thức về NS nói riêng và Navigos Group nói chung, trong đó bao gồm các chính sách về nhân sự. Cuộc gặp lần này có sự tham gia của anh Carlton, CEO đã giúp cho các New Dream Maker hiểu rõ hơn về vị thế và tầm nhìn của công ty trong giai đoạn phát triển mới.
Trong tháng 3, tháng đánh dấu một ngày đặc biệt của chị em phụ nữ, tại Navigos Search diễn ra rất nhiều các hoạt động sôi nổi và vui vẻ. Đúng ngày 8/3, chị em NS đã được các "quý ông" hiếm hoi của NS phục vụ ăn sáng. Phong cách phục vụ chuyên nghiệp có lẽ đã ăn sâu vào "máu" của anh em nên khi biến thành các anh bồi bàn trẻ đẹp, phong cách đó cũng được thể hiện rất hào hoa. Không chỉ vậy, phiên chợ quê với các món quà dân dã cũng được các anh em phục vụ tận nơi cho các chị em. Đặc biệt duyên dáng trong váy áo mớ ba mớ bảy, các anh em đã thực sự khiến cho các chị em một ngày kỷ niệm thật sự ngọt ngào.
Bên cạnh việc được các anh phục vụ hết mình, các chị em còn được thư giãn với 25 phút massage shiatsu nhằm giúp chị em xua tan được phần nào cảm giác mỏi, bệnh phổ biến của dân văn phòng. Trong khi đó, các chị em trong văn phòng NS South đã có một buổi xả hơi thoải mái với bữa trưa ngon miệng đồng thời được "tráng miệng" bằng bộ phim hài gây sốt của Châu Tinh Trì "Tây du ký - mối tình ngoại truyện".
Chúc các chị em ngày càng xinh tươi và là những bông hoa tươi thắm trong khu vườn của NS!
Bên cạnh việc được các anh phục vụ hết mình, các chị em còn được thư giãn với 25 phút massage shiatsu nhằm giúp chị em xua tan được phần nào cảm giác mỏi, bệnh phổ biến của dân văn phòng. Trong khi đó, các chị em trong văn phòng NS South đã có một buổi xả hơi thoải mái với bữa trưa ngon miệng đồng thời được "tráng miệng" bằng bộ phim hài gây sốt của Châu Tinh Trì "Tây du ký - mối tình ngoại truyện".
Tha cho nó đi
Cô con gái rượu hí hửng thông báo với bố mình: "Cha ơi, tuần sau con và anh ấy sẽ kết hôn!".
Ông bố nhướn lông mày lên hỏi:
- Thế nó có nhà cửa đàng hoàng ko?
- Không ạ! Anh ấy ở nhà trọ.
- Nó có xe hơi không?
- Cũng không có, anh ấy đi xe đạp.
- Con ơi. Ở đời thì phải tích phúc, tích đức con ạ.
- . . .
- Nó đã sống khổ rồi, con tha cho nó đi!
-----------------------------------------------------------------------
Giấu đầu hở đuôi
Một cậu bé giả giọng bố gọi điện cho cô giáo chủ nhiệm lớp mình, nói: "Thưa cô, cho cháu nhà tôi nghỉ học hôm nay".
Cô giáo trả lời:
-Vâng, nhưng anh là ai ạ?
Cậu bé nhanh nhảu nói:
- Thưa cô, bố em!
- !!!!!
---------------------------------------------------------------
Phải bắt đầu từ số 0
Bà mẹ mắng cậu con trai:
- Sao con vừa đi học đã bị điểm 0 rồi?
- Dạ, thầy con dạy phải bắt đầu từ số 0 ạ.
- ...
Cô con gái rượu hí hửng thông báo với bố mình: "Cha ơi, tuần sau con và anh ấy sẽ kết hôn!".
Ông bố nhướn lông mày lên hỏi:
- Thế nó có nhà cửa đàng hoàng ko?
- Không ạ! Anh ấy ở nhà trọ.
- Nó có xe hơi không?
- Cũng không có, anh ấy đi xe đạp.
- Con ơi. Ở đời thì phải tích phúc, tích đức con ạ.
- . . .
- Nó đã sống khổ rồi, con tha cho nó đi!
-----------------------------------------------------------------------
Giấu đầu hở đuôi
Một cậu bé giả giọng bố gọi điện cho cô giáo chủ nhiệm lớp mình, nói: "Thưa cô, cho cháu nhà tôi nghỉ học hôm nay".
Cô giáo trả lời:
-Vâng, nhưng anh là ai ạ?
Cậu bé nhanh nhảu nói:
- Thưa cô, bố em!
- !!!!!
---------------------------------------------------------------
Phải bắt đầu từ số 0
Bà mẹ mắng cậu con trai:
- Sao con vừa đi học đã bị điểm 0 rồi?
- Dạ, thầy con dạy phải bắt đầu từ số 0 ạ.
- ...
Ngọc Lan thân mến, team Number 1 dưới sự quản lý của bạn đã đạt những thành tích rất đáng nể, trở thành National Best Group trong 4 tháng liên tiếp,
tháng 7,8,9 và 10. Tôi nghĩ rằng, không thể nói rằng đây là một sự may mắn nữa.
Chắc chắn phải có bí quyết để tạo nên thành công này. Vậy Lan chia sẻ bí quyết
với độc giả The Fist nhé?
 |
Khi nhận được đề nghị
làm quản lý của team Number 1, thực sự Lan cũng rất ngạc nhiên, xen lẫn vui mừng
vì công ty tin tưởng và giao trọng trách này cho mình. Nhưng ngay sau đó, sự ngạc
nhiên và vui mừng đã nhường chỗ cho cảm giác lo lắng. Lo lắng vì mình là người
hoàn toàn mới trong mảng Banking & IT (thiếu thông tin về ngành cũng
như mạng lưới khách hàng, ứng viên), lo lắng vì sự khác biệt về văn hóa trong
nhóm vì lúc đó mình vẫn đang là consultant của team G2G, vốn được mệnh danh là
team của các ông bố bà mẹ, còn các bạn consultant trong team Number 1 toàn
là các “ngọc nữ” theo như từ chị dùng, rất thông minh và rất trẻ, phần lớn là
chưa có gia đình.
Thời gian 2 tháng đầu
là thời gian để Lan làm quen với team, không phải là làm quen với các bạn
consultant bởi dù sao cũng đã làm việc với nhau thời gian dài dưới cùng mái nhà
Navigos Search North rồi, nhưng mình xem mình như một người mới, gia nhập vào một
team có truyền thống “lâu đời”, bản thân mình cần phải tìm hiểu hệ thống khách
hàng của team, cách làm việc của team, những vấn đề đã và đang xảy ra, xử lý
các vấn đề đang tồn tại, xây dựng một hệ thống, cách thức làm việc mới phù hợp
hơn và hiệu quả hơn.
Thời gian làm quản lý của
team Number 1 mới được 4 tháng nhưng mình đã học được nhiều từ các bạn
consultant trong team cũng như từ vị trí quản lý này, mình tự thấy cần phải
thay đổi chính bản thân mình, để trở thành người năng động hơn, và thậm chí là
trẻ trung hơn nữa (cười).
Tôi cũng đã nhiều lần
nghe thấy sự “up and down” từ chính những người làm nghề tuyển dụng nhân sự,
thành công cũng nhiều mà thất bại cũng lắm. Đã làm nghề này được 3 năm, không
phải quá ngắn để Lan có thể chia sẻ rằng đối với nghề này, điều gì là quan trọng
nhất để có thể bám trụ và thành công?
Phải nói rằng, nghề tuyển
dụng nhân sự cao cấp không phải là một nghề dễ làm, và có rất nhiều thách thức.
Gắn bó với Navigos Search hơn 3 năm, Lan đã chứng kiến nhiều người đến rồi lại
ra đi. Xin được nói thêm rằng, để có thể vượt qua các vòng phỏng vấn để trở
thành consultant của Navigos Search, chắc chắn bạn phải là người thông minh, giỏi
giang, giao tiếp tốt và đang rất thành công với công việc hiện tại. Nhưng chưa
chắc bạn đã thành công tại đây. Sự thông minh, giỏi giang, mới chỉ là yếu tố cần,
còn yếu tố đủ là bạn phải là người thực sự kiên nhẫn, dám đối mặt với thách thức,
biết chấp nhận thất bại rồi lại đứng dậy đi tiếp. Những người đang gắn bó
với Navigos Search, đặc biệt là những bạn đã làm từ 2 năm trở lên tại đây, chắc
chắn đều là những người biết chấp nhận thất bại nhưng vẫn không bỏ cuộc và họ
đang rất thành công, là những ngôi sao sáng của NS. Đơn cử như Thu Vân là
consultant đã chiến thắng trong cuộc thi 6 tháng đầu năm 2012 hay Quỳnh Anh, là
consultant xuất sắc nhất của Quý 3 là những minh chứng sống động.
Trong quá trình làm nghề,
đã có lúc nào Lan nghĩ đến việc bỏ nghề? Nghề này sức ép lớn nhất là gì?
Nói thật rằng, trong suốt
hơn 3 năm làm việc tại đây, chưa bao giờ Lan có ý định bỏ nghề. Thậm chí khi mới
gia nhập công ty hồi tháng 9/2009, đến cuối năm đó, Lan đứng cuối bảng tổng sắp,
nhưng Lan cũng không nghĩ tới chuyện ra đi. Thậm chí trong quá trình làm việc,
mình nhận được những lời mời làm việc hấp dẫn nhưng Lan cũng từ chối. Với mình,
công việc của một executive search consultant thực sự là công việc hấp dẫn nhất
mình từng biết đến mặc dù rất nhiều áp lực. Mọi người đều hiểu, công việc tư vấn
cũng một phần là công việc sales, có nghĩa là bạn có mục tiêu doanh số. Để hoàn
thành doanh số không phải là điều dễ dàng. Nhưng điều quan trọng là bạn phải biết
kiên trì, bạn sẽ vượt qua được áp lực này và thành công sẽ đến với bạn.
Nếu có một bạn mới gia
nhập nghề này đến gặp Lan để nghe tư vấn, Lan sẽ nói điều gì?
Mình chắc chắn sẽ nói với
bạn rằng đây là một công việc hấp dẫn nhưng đầy áp lực. Bạn sẽ có điều kiện được
gặp gỡ nhiều người, được học hỏi nhiều kiến thức, kỹ năng, chắc chắn bạn sẽ “lớn
lên” từng ngày. Nhưng hãy xác định tư tưởng rằng sẽ có lúc bạn gặp thất bại và
quan trọng là không được nản chí, bạn sẽ đi tới thành công.
Cám ơn Lan về cuộc trò chuyện thú vị này
Sau nhiều năm làm Consutant, Hương cũng được chia sẻ và học hỏi rất nhiều kinh nghiệm từ các bạn, anh chị đồng nghiệp. Thông qua The Fist, Hương muốn chia sẻ một kinh nghiệm nho nhỏ góp nhặt được từ công việc để chia sẻ với các bạn về một tình huống bao gồm cả không thành công và thành công gần đây nhất của Hương là thay thế ứng viên mới cho khách hàng.
Khách hàng của Hương kinh doanh trong lĩnh vực mỹ phẩm và là nhà phân phối độc quyền cho một nhãn hiệu nước ngoài. Họ kinh doanh theo hình thức chuỗi cửa hàng mỹ phẩm và muốn tìm ứng viên cho vị trí Retail Manager. Khách hàng yêu cầu Female cho vị trí này. Sau khi phỏng vấn, Hương gửi 3 ứng viên trong đó có 2 ứng viên ở HCM, 1 ứng viên từ Hà Nội mới chuyển vào sống tại HCM và đang tìm kiếm công việc mới. Khách hàng đã phỏng vấn và đã rất hài lòng để chọn ứng viên từ Hà Nội mới chuyển vào cho vị trí này. Ứng viên có kinh nghiệm lâu năm trong việc quản lý chuỗi cửa hàng, cách giao tiếp đến ăn mặt của ứng viên cũng rất hợp với ngành mỹ phẩm nên khách hàng rất ưng ý. Tiếp đến, khách hàng đã tiến hành nhanh các vòng phỏng vấn để gửi Offer Letter cho ứng viên. Và vấn đề phát sinh từ lúc khách hàng gửi Offer cho ứng viên.
Khách hàng đã đáp ứng mức lương Net như ứng viên mong muốn mặc dù vượt ngoài ngân sách của họ gần 50% vì họ hiểu giá trị của ứng viên cũng như việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với Công ty trong ngành. Nhưng từ những phúc lợi mà ứng viên được hưởng cũng như cách làm việc không phải bị kiểm soát về mặt thời gian ở Công ty trước đây nên ứng viên cũng yêu cầu Khách hàng của Navigos đáp ứng rất nhiều những yêu cầu dù là yêu cầu nhỏ nhất. Và khách hàng đã cố gắng đáp ứng hết, ngoại trừ việc yêu cầu ứng viên phải đi làm đúng giờ trong thời gian đầu. Trong khi ứng viên muốn Công ty không kiểm soát về mặt thời gian, từ những yêu cầu chi tiết trên Offer của ứng viên, cộng với điều này đã làm Khách hàng không hài lòng và lưỡng lự trong việc offer cho ứng viên. Và Hương đã thảo luận lại với cả ứng viên và khách hàng để đảm bảo sự đồng thuận cho tất cả các bên (khách hàng, ứng viên và Navigos Search). Cuối cùng, Hương đã thành công và ứng viên đã bắt đầu công việc mới tại Công ty khách hàng không lâu sau đó.
Ngay ngày đầu tiên, ứng viên đã đi làm trễ, đến Công ty đã gần 10g sáng, và tiếp sau đó, ngày nào cũng vào Công ty trễ và đưa ra rất nhiều lý do để giải thích, các kế hoạch làm việc ứng viên đưa ra cho Ban Tổng Giám Đốc và cả các phòng ban liên quan đều không được thực hiện như ứng viên đã lên kế hoạch. Sau 2 tuần, khách hàng đã yêu cầu Hương tìm gấp ứng viên khác cho họ để thay thế.
Và sau đó Hương đã tiếp tục tìm kiếm ứng viên mới cho vị trí này. Hương đã gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình tìm kiếm ứng viên là nữ, có kinh nghiệm lâu năm trong quản lý chuỗi cửa hàng và quản lý số lượng nhân viên lên đến gần 400 người trong lĩnh vực mỹ phẩm. Từ những khó khăn đó, Hương đã gặp gỡ khách hàng để chia sẻ và thuyết phục họ thay đổi về một số yêu cầu, nhất là giới tính của ứng viên cho vị trí này, cuối cùng họ đã đồng ý mở nguồn ứng viên là nam trong ngành retail. Và lần này, Hương đã thật sự thành công, khách hàng đã chọn một ứng viên nam cho vị trí này. Ứng viên có kinh nghiệm lâu năm trong quản lý chuỗi cửa hàng với số lượng nhân viên lớn trên phạm vi toàn quốc, phong cách làm việc chuyên nghiệp mặc dù chưa từng làm qua ngành mỹ phẩm. Ngay khi bắt đầu tham gia vào Công ty, ứng viên đã nhanh chóng nắm bắt công việc quản lý và điều hành rất tốt chuỗi cửa hàng cũng như mang lại hiệu quả về mặt doanh số cho Công ty nên khách hàng rất hài lòng về ứng viên cũng như dịch vụ của Navigos. Hương vẫn thường xuyên liên lạc với cả ứng viên nam và khách hàng để cập nhật tình hình cũng như có những hỗ trợ cần thiết cho cả khách hàng và ứng viên để cả 2 bên thông đạt và có những hỗ trợ kịp thời trong công việc ngày càng tốt hơn.
Từ kinh nghiệm thực tiễn mà mình trải qua, Hương cũng muốn chia sẻ về sự thất bại trong việc tìm ứng viên ban đầu là do tính chủ quan (vì tìm kiếm ứng viên phù hợp rất khó và cố gắng thuyết phục khách hàng offer cho ứng viên nữ) vì đã tin tưởng vào ứng viên cũng như những đánh giá và chia sẻ của người giới thiệu ứng viên nữ này. Tuy nhiên Hương đã kịp thời sửa chữa sai lầm và tìm kiếm ứng viên thật sự phù hợp cho khách hàng, mà trong đó nghệ thuật đàm phán thuyết phục khách hàng là rất quan trọng. Khách hàng hài lòng và tiếp tục duy trì mối quan hệ công việc tốt với Navigos Search.
Nhã Hương – team Non-Services
Khách hàng của Hương kinh doanh trong lĩnh vực mỹ phẩm và là nhà phân phối độc quyền cho một nhãn hiệu nước ngoài. Họ kinh doanh theo hình thức chuỗi cửa hàng mỹ phẩm và muốn tìm ứng viên cho vị trí Retail Manager. Khách hàng yêu cầu Female cho vị trí này. Sau khi phỏng vấn, Hương gửi 3 ứng viên trong đó có 2 ứng viên ở HCM, 1 ứng viên từ Hà Nội mới chuyển vào sống tại HCM và đang tìm kiếm công việc mới. Khách hàng đã phỏng vấn và đã rất hài lòng để chọn ứng viên từ Hà Nội mới chuyển vào cho vị trí này. Ứng viên có kinh nghiệm lâu năm trong việc quản lý chuỗi cửa hàng, cách giao tiếp đến ăn mặt của ứng viên cũng rất hợp với ngành mỹ phẩm nên khách hàng rất ưng ý. Tiếp đến, khách hàng đã tiến hành nhanh các vòng phỏng vấn để gửi Offer Letter cho ứng viên. Và vấn đề phát sinh từ lúc khách hàng gửi Offer cho ứng viên.
Khách hàng đã đáp ứng mức lương Net như ứng viên mong muốn mặc dù vượt ngoài ngân sách của họ gần 50% vì họ hiểu giá trị của ứng viên cũng như việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với Công ty trong ngành. Nhưng từ những phúc lợi mà ứng viên được hưởng cũng như cách làm việc không phải bị kiểm soát về mặt thời gian ở Công ty trước đây nên ứng viên cũng yêu cầu Khách hàng của Navigos đáp ứng rất nhiều những yêu cầu dù là yêu cầu nhỏ nhất. Và khách hàng đã cố gắng đáp ứng hết, ngoại trừ việc yêu cầu ứng viên phải đi làm đúng giờ trong thời gian đầu. Trong khi ứng viên muốn Công ty không kiểm soát về mặt thời gian, từ những yêu cầu chi tiết trên Offer của ứng viên, cộng với điều này đã làm Khách hàng không hài lòng và lưỡng lự trong việc offer cho ứng viên. Và Hương đã thảo luận lại với cả ứng viên và khách hàng để đảm bảo sự đồng thuận cho tất cả các bên (khách hàng, ứng viên và Navigos Search). Cuối cùng, Hương đã thành công và ứng viên đã bắt đầu công việc mới tại Công ty khách hàng không lâu sau đó.
Ngay ngày đầu tiên, ứng viên đã đi làm trễ, đến Công ty đã gần 10g sáng, và tiếp sau đó, ngày nào cũng vào Công ty trễ và đưa ra rất nhiều lý do để giải thích, các kế hoạch làm việc ứng viên đưa ra cho Ban Tổng Giám Đốc và cả các phòng ban liên quan đều không được thực hiện như ứng viên đã lên kế hoạch. Sau 2 tuần, khách hàng đã yêu cầu Hương tìm gấp ứng viên khác cho họ để thay thế.
Và sau đó Hương đã tiếp tục tìm kiếm ứng viên mới cho vị trí này. Hương đã gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình tìm kiếm ứng viên là nữ, có kinh nghiệm lâu năm trong quản lý chuỗi cửa hàng và quản lý số lượng nhân viên lên đến gần 400 người trong lĩnh vực mỹ phẩm. Từ những khó khăn đó, Hương đã gặp gỡ khách hàng để chia sẻ và thuyết phục họ thay đổi về một số yêu cầu, nhất là giới tính của ứng viên cho vị trí này, cuối cùng họ đã đồng ý mở nguồn ứng viên là nam trong ngành retail. Và lần này, Hương đã thật sự thành công, khách hàng đã chọn một ứng viên nam cho vị trí này. Ứng viên có kinh nghiệm lâu năm trong quản lý chuỗi cửa hàng với số lượng nhân viên lớn trên phạm vi toàn quốc, phong cách làm việc chuyên nghiệp mặc dù chưa từng làm qua ngành mỹ phẩm. Ngay khi bắt đầu tham gia vào Công ty, ứng viên đã nhanh chóng nắm bắt công việc quản lý và điều hành rất tốt chuỗi cửa hàng cũng như mang lại hiệu quả về mặt doanh số cho Công ty nên khách hàng rất hài lòng về ứng viên cũng như dịch vụ của Navigos. Hương vẫn thường xuyên liên lạc với cả ứng viên nam và khách hàng để cập nhật tình hình cũng như có những hỗ trợ cần thiết cho cả khách hàng và ứng viên để cả 2 bên thông đạt và có những hỗ trợ kịp thời trong công việc ngày càng tốt hơn.
Từ kinh nghiệm thực tiễn mà mình trải qua, Hương cũng muốn chia sẻ về sự thất bại trong việc tìm ứng viên ban đầu là do tính chủ quan (vì tìm kiếm ứng viên phù hợp rất khó và cố gắng thuyết phục khách hàng offer cho ứng viên nữ) vì đã tin tưởng vào ứng viên cũng như những đánh giá và chia sẻ của người giới thiệu ứng viên nữ này. Tuy nhiên Hương đã kịp thời sửa chữa sai lầm và tìm kiếm ứng viên thật sự phù hợp cho khách hàng, mà trong đó nghệ thuật đàm phán thuyết phục khách hàng là rất quan trọng. Khách hàng hài lòng và tiếp tục duy trì mối quan hệ công việc tốt với Navigos Search.
Nhã Hương – team Non-Services
Ngày 21 tháng 2 vừa qua, tại Hà Nội, EuroCham và AmCham đã tổ chức buổi thảo luận chuyên đề “Tình hình tài chính Việt Nam năm 2013”. Một số consultant của NS đã tham dự sự kiện này.
Các chuyên gia đã phân tích và đánh giá về tình hình tài chính năm 2012 với các con số cụ thể, đồng thời đưa ra các dự báo về mảng này năm 2013 cùng với các chính sách từ phía Chính phủ. Theo con số mà ông Louis Taylor cung cấp, dự đoán GDP của Việt Nam năm 2013 là 5.5%, cùng với đó là CPI là 7.0%. Năm 2013, tình hình kinh tế dự báo sẽ sáng sủa hơn 2012 nhưng sẽ không có nhiều cơ hội kinh doanh hấp dẫn. Vấn đề nợ xấu (NPL) vẫn là một thách thức đối với các Ngân hàng. Do vậy, trong năm nay, các Ngân hàng sẽ thận trọng hơn đối với các khoản vay, chỉ chú trọng cho vay đối với các dự án kinh doanh có hiệu quả.
Nhận định chung của các chuyên gia là năm 2013 sẽ tốt hơn năm 2012 nhưng sẽ vẫn có rất nhiều thách thức.
Ngọc Lan (team Number 1)
Các chuyên gia đã phân tích và đánh giá về tình hình tài chính năm 2012 với các con số cụ thể, đồng thời đưa ra các dự báo về mảng này năm 2013 cùng với các chính sách từ phía Chính phủ. Theo con số mà ông Louis Taylor cung cấp, dự đoán GDP của Việt Nam năm 2013 là 5.5%, cùng với đó là CPI là 7.0%. Năm 2013, tình hình kinh tế dự báo sẽ sáng sủa hơn 2012 nhưng sẽ không có nhiều cơ hội kinh doanh hấp dẫn. Vấn đề nợ xấu (NPL) vẫn là một thách thức đối với các Ngân hàng. Do vậy, trong năm nay, các Ngân hàng sẽ thận trọng hơn đối với các khoản vay, chỉ chú trọng cho vay đối với các dự án kinh doanh có hiệu quả.
Nhận định chung của các chuyên gia là năm 2013 sẽ tốt hơn năm 2012 nhưng sẽ vẫn có rất nhiều thách thức.
Ngọc Lan (team Number 1)
Down But Not Out
Peter Guber
CEO, Mandalay Entertainment,
Owner Golden State Warriors and Los Angeles Dodgers, #1 NYT Bestselling Author
I’m sitting in floor seats at one of my Golden State Warriors basketball games late last season after I had also recently become an owner of the Los Angeles Dodgers professional baseball team and it was about 9 pm at night. The team was behind 2 points in the closing minutes of the game. I grimaced and held my fists to my eyes as one of our key players missed two crucial foul shots in a row. The game continued in a bit of a downhill spiral for another minute or so.
Suddenly, I was pinged on my Smartphone and it was Pat Riley, the President of the Miami Heat. He happened to be watching our game from his bedroom at home in Miami around midnight. He exhorted, “don’t do that! Losing is part of the game! Listen to these statistics… you play 82 regular season basketball games, maybe some playoffs…and maybe 164 baseball games, and maybe a bunch post season games for as much as 270 games a year. You are going to lose a lot! A lot! Get used to it! It’s a crucial part of the process! That behavior doesn’t help you or your team. You’ve got to always remain visibly positive! Managing losses is a challenge you must be up to! You can never give in to it!”
Winning is as much about attitude as aptitude especially when the chips are down. Pat’s advice became key to me. Leadership is about providing inspiration to your team, not just perspiration. It’s about recognizing that winning and losing are often very close together. You as a leader must recognize that success has many fathers and failure is an orphan. That’s when your leadership is most needed.
Michael Jordan, arguably the greatest NBA player of all time, credits his attitude about failure as a critical driver behind his enormous success. Having recently celebrated his 50th birthday at the All Star game, I am reminded of a quote he once made that elegantly punctuates this process:
“I have missed more than 9,000 shots in my career. I have lost almost 300 games. On 26 occasions I have been entrusted to take the game winning shot, and I missed. I have failed over and over and over again in my life. And that is why I succeed.”
Peter Guber
CEO, Mandalay Entertainment,
Owner Golden State Warriors and Los Angeles Dodgers, #1 NYT Bestselling Author
I’m sitting in floor seats at one of my Golden State Warriors basketball games late last season after I had also recently become an owner of the Los Angeles Dodgers professional baseball team and it was about 9 pm at night. The team was behind 2 points in the closing minutes of the game. I grimaced and held my fists to my eyes as one of our key players missed two crucial foul shots in a row. The game continued in a bit of a downhill spiral for another minute or so.
Suddenly, I was pinged on my Smartphone and it was Pat Riley, the President of the Miami Heat. He happened to be watching our game from his bedroom at home in Miami around midnight. He exhorted, “don’t do that! Losing is part of the game! Listen to these statistics… you play 82 regular season basketball games, maybe some playoffs…and maybe 164 baseball games, and maybe a bunch post season games for as much as 270 games a year. You are going to lose a lot! A lot! Get used to it! It’s a crucial part of the process! That behavior doesn’t help you or your team. You’ve got to always remain visibly positive! Managing losses is a challenge you must be up to! You can never give in to it!”
Winning is as much about attitude as aptitude especially when the chips are down. Pat’s advice became key to me. Leadership is about providing inspiration to your team, not just perspiration. It’s about recognizing that winning and losing are often very close together. You as a leader must recognize that success has many fathers and failure is an orphan. That’s when your leadership is most needed.
Michael Jordan, arguably the greatest NBA player of all time, credits his attitude about failure as a critical driver behind his enormous success. Having recently celebrated his 50th birthday at the All Star game, I am reminded of a quote he once made that elegantly punctuates this process:
“I have missed more than 9,000 shots in my career. I have lost almost 300 games. On 26 occasions I have been entrusted to take the game winning shot, and I missed. I have failed over and over and over again in my life. And that is why I succeed.”
