Người lao động tìm tới trang web việc làm trực tuyến ngày càng tăng đã hấp dẫn nhiều công ty chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm, thu hút nhân lực nước ngoài tới Việt Nam. M&A trong lĩnh vực này hứa hẹn sôi động hơn trong thời gian tới.
Lãnh đạo một công ty chuyên giới thiệu việc làm, cung ứng nguồn nhân lực ở quận Bình Thạnh, TP HCM cho biết, các tập đoàn nước ngoài ngắm nghía thị trường lao động tại Việt Nam từ năm 2006. Họ quan sát, tìm hiểu, phân tích kỹ những mặt mạnh, yếu điểm của các công ty "săn đầu người" trong nước và nhiều lần đặt vấn đề "hợp tác" với các đơn vị.
"Nguồn thu từ hoạt động kinh doanh website việc làm trực tuyến sẽ còn mở rộng vì xu hướng tuyển dụng thông qua các công ty giới thiệu nguồn nhân lực ngày càng tăng cao. Đây là yếu tố chính hấp dẫn nhà đầu tư nước ngoài", ông nói.
Động thái rõ nhất cho bước thâm nhập sâu hơn vào mảng kinh doanh việc làm tại Việt Nam là 2 thương vụ đình đám với VietnamWorks và Kiemviec thời gian qua.
Thương vụ Công ty đến từ Mỹ - CareerBuilder mua 100% và đầu tư toàn diện vào Công ty cổ phần Vietnam Online Network (VON) - đơn vị sở hữu một trong những trang tìm việc trực tuyến lớn tại Việt Nam là Kiemviec chính thức công bố cuối tháng 2.
Khi đó, ông Hunter Arnold, Chủ tịch CareerBuilder Châu Á Thái Bình Dương lý giải: "Trở thành đối tác chiến lược với VON sẽ đẩy mạnh bước tiến của CareerBuilder vào Việt Nam. Đây cũng là việc quan trọng khi mở rộng thị trường Châu Á".
Tới tháng 4, Navigos - chủ sở hữu website cung cấp dịch vụ việc làm trực tuyến Vietnamwork cho biết sẽ bán cổ phần cho nhà đầu tư Nhật Bản là Công ty en-Japan. Trị giá thương vụ không được hai bên tiết lộ. Tuy nhiên, đại diện một số quỹ đầu tư lớn cho biết tỷ lệ bán lên tới gần 90%, tương đương khoảng 22 triệu USD.
Theo chia sẻ của lãnh đạo nhiều công ty kinh doanh website việc làm trực tuyến, một số tập đoàn nước ngoài khác vẫn âm thầm thăm dò, tiếp cận với các công ty trong nước đề xuất chuyện mua bán, sáp nhập. Những công ty thị phần top trên được săn đón nhiều nhất, bởi họ đã có sẵn nguồn lực (doanh nghiệp tuyển dụng, số lao động thường xuyên truy cập) và định vị phân khúc rõ ràng.
Đại diện trang web Timviecnhanh cho hay, có một số công ty nước ngoài ngỏ ý muốn hợp tác nhưng Hội đồng quản trị đã từ chối. “Nếu hợp tác, chúng tôi chỉ chọn doanh nghiệp Việt vì không muốn rơi vào thế bị động trong việc cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong nước”, ông nói.
Vị lãnh đạo này phân tích, 5 năm trước, người lao động chủ yếu tìm việc qua báo giấy, nhưng giờ đây họ có xu hướng tìm tới các trang web việc làm trực tuyến. Nhiều trường hợp, doanh nghiệp chọn được ứng viên cấp cao, các vị trí quan trọng thông qua website tìm việc trực tuyến. Ngoài ra, Việt Nam là nước có dân số trẻ, trong độ tuổi lao động cao và số người dùng Internet ngày càng nhiều. Đây là điểm thu hút các tập đoàn tuyển dụng trực tuyến nước ngoài. Theo thống kê của Trung tâm Internet Việt Nam vào cuối năm ngoái, số người sử dụng Internet hiện hơn 31 triệu người, chiếm 35,5%.
Ông cho biết thêm, JobStreet - trang tuyển dụng trực tuyến lớn khu vực châu Á – Thái Bình Dương cũng đang “dòm ngó” một số trang mạng việc làm tại Việt Nam nhằm đẩy mạnh hơn nữa sự hiện diện của họ.
Ông Đỗ Thanh Năm, Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty tư vấn và hỗ trợ chiến lược Win – Win cho rằng đây là thời điểm thích hợp để những công ty nước ngoài thực hiện thương vụ mua bán với các công ty tuyển dụng trực tuyến trong nước. Tình hình kinh tế chưa có nhiều khởi sắc là cơ hội cho các nhà đầu tư đàm phán giá chuyển nhượng ở mức hấp dẫn.
Ông phân tích, hiện các công ty cung cấp nguồn nhân lực cũng gặp khó khăn tương tự như những doanh nghiệp hoạt động kinh doanh. Đơn cử, ngay cả hệ thống ngân hàng đã sa thải hơn số 30% lao động. Tuy nhiên, kinh tế gặp khó chỉ là tạm thời và nhu cầu về nguồn nhân lực sẽ tỷ lệ thuận với sự phát triển của nền kinh tế và kinh doanh việc làm trực tuyến còn nhiều cơ hội phía trước.
Theo VNE
Lãnh đạo một công ty chuyên giới thiệu việc làm, cung ứng nguồn nhân lực ở quận Bình Thạnh, TP HCM cho biết, các tập đoàn nước ngoài ngắm nghía thị trường lao động tại Việt Nam từ năm 2006. Họ quan sát, tìm hiểu, phân tích kỹ những mặt mạnh, yếu điểm của các công ty "săn đầu người" trong nước và nhiều lần đặt vấn đề "hợp tác" với các đơn vị.
"Nguồn thu từ hoạt động kinh doanh website việc làm trực tuyến sẽ còn mở rộng vì xu hướng tuyển dụng thông qua các công ty giới thiệu nguồn nhân lực ngày càng tăng cao. Đây là yếu tố chính hấp dẫn nhà đầu tư nước ngoài", ông nói.
Động thái rõ nhất cho bước thâm nhập sâu hơn vào mảng kinh doanh việc làm tại Việt Nam là 2 thương vụ đình đám với VietnamWorks và Kiemviec thời gian qua.
Thương vụ Công ty đến từ Mỹ - CareerBuilder mua 100% và đầu tư toàn diện vào Công ty cổ phần Vietnam Online Network (VON) - đơn vị sở hữu một trong những trang tìm việc trực tuyến lớn tại Việt Nam là Kiemviec chính thức công bố cuối tháng 2.
Khi đó, ông Hunter Arnold, Chủ tịch CareerBuilder Châu Á Thái Bình Dương lý giải: "Trở thành đối tác chiến lược với VON sẽ đẩy mạnh bước tiến của CareerBuilder vào Việt Nam. Đây cũng là việc quan trọng khi mở rộng thị trường Châu Á".
Tới tháng 4, Navigos - chủ sở hữu website cung cấp dịch vụ việc làm trực tuyến Vietnamwork cho biết sẽ bán cổ phần cho nhà đầu tư Nhật Bản là Công ty en-Japan. Trị giá thương vụ không được hai bên tiết lộ. Tuy nhiên, đại diện một số quỹ đầu tư lớn cho biết tỷ lệ bán lên tới gần 90%, tương đương khoảng 22 triệu USD.
Theo chia sẻ của lãnh đạo nhiều công ty kinh doanh website việc làm trực tuyến, một số tập đoàn nước ngoài khác vẫn âm thầm thăm dò, tiếp cận với các công ty trong nước đề xuất chuyện mua bán, sáp nhập. Những công ty thị phần top trên được săn đón nhiều nhất, bởi họ đã có sẵn nguồn lực (doanh nghiệp tuyển dụng, số lao động thường xuyên truy cập) và định vị phân khúc rõ ràng.
Đại diện trang web Timviecnhanh cho hay, có một số công ty nước ngoài ngỏ ý muốn hợp tác nhưng Hội đồng quản trị đã từ chối. “Nếu hợp tác, chúng tôi chỉ chọn doanh nghiệp Việt vì không muốn rơi vào thế bị động trong việc cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong nước”, ông nói.
Vị lãnh đạo này phân tích, 5 năm trước, người lao động chủ yếu tìm việc qua báo giấy, nhưng giờ đây họ có xu hướng tìm tới các trang web việc làm trực tuyến. Nhiều trường hợp, doanh nghiệp chọn được ứng viên cấp cao, các vị trí quan trọng thông qua website tìm việc trực tuyến. Ngoài ra, Việt Nam là nước có dân số trẻ, trong độ tuổi lao động cao và số người dùng Internet ngày càng nhiều. Đây là điểm thu hút các tập đoàn tuyển dụng trực tuyến nước ngoài. Theo thống kê của Trung tâm Internet Việt Nam vào cuối năm ngoái, số người sử dụng Internet hiện hơn 31 triệu người, chiếm 35,5%.
Ông cho biết thêm, JobStreet - trang tuyển dụng trực tuyến lớn khu vực châu Á – Thái Bình Dương cũng đang “dòm ngó” một số trang mạng việc làm tại Việt Nam nhằm đẩy mạnh hơn nữa sự hiện diện của họ.
Ông Đỗ Thanh Năm, Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty tư vấn và hỗ trợ chiến lược Win – Win cho rằng đây là thời điểm thích hợp để những công ty nước ngoài thực hiện thương vụ mua bán với các công ty tuyển dụng trực tuyến trong nước. Tình hình kinh tế chưa có nhiều khởi sắc là cơ hội cho các nhà đầu tư đàm phán giá chuyển nhượng ở mức hấp dẫn.
Ông phân tích, hiện các công ty cung cấp nguồn nhân lực cũng gặp khó khăn tương tự như những doanh nghiệp hoạt động kinh doanh. Đơn cử, ngay cả hệ thống ngân hàng đã sa thải hơn số 30% lao động. Tuy nhiên, kinh tế gặp khó chỉ là tạm thời và nhu cầu về nguồn nhân lực sẽ tỷ lệ thuận với sự phát triển của nền kinh tế và kinh doanh việc làm trực tuyến còn nhiều cơ hội phía trước.
Theo VNE
 |
Sau khi ra trường năm 2003, Phương đảm nhiệm vị trí Sales Reprentative và sau đó là HR specialist tại Công ty liên doanh Coats Phong Phú chi nhánh Hà Nội.
Theo chia sẻ của Phương, thế mạnh của bạn là "khả năng hòa nhập tốt với môi trường công việc mới, có khả năng học tập các kiến thức và kỹ năng mới".
Qua 2 tuần làm việc tại NS, cảm nhận của Phương về NS là "một môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp, nhân viên chăm chỉ và nhiệt tình". Đồng thời Phương thấy công việc ở đây "hấp dẫn và nhiều khó khăn, thử thách".
Chúc Phương đạt được nhiều thành công ở NS!
Theo Ban tổ chức của Vietnamworks, mặc dù mỗi thành viên của Navigos đều được tặng một vé tham dự cuộc gặp gỡ với Nick nhưng không khí vẫn đang rất nóng vì mọi người hầu như ai cũng muốn có thêm vé để có thể cho người thân cùng tham dự.
Tại Hà nội, có vẻ như đang "sốt vé" vì đến giờ này vẫn chưa có ai cầm vé trên tay, chỉ biết là sẽ có vé trong hôm nay hoặc ngày mai.
Cuộc gặp gỡ với Nick sẽ diễn ra vào chiều mai, 23/5 tại sân vận động Mỹ Đình, HN.
Tại Hà nội, có vẻ như đang "sốt vé" vì đến giờ này vẫn chưa có ai cầm vé trên tay, chỉ biết là sẽ có vé trong hôm nay hoặc ngày mai.
Cuộc gặp gỡ với Nick sẽ diễn ra vào chiều mai, 23/5 tại sân vận động Mỹ Đình, HN.
Đau lưng, đau cổ, mỏi mắt, mỏi mệt là những biểu hiện thường gặp ở dân văn phòng. Nguyên nhân bắt nguồn từ chính thói quen làm việc chưa phù hợp.
Ngồi thẳng
Một số người có thói quen ngồi làm việc trong tư thế “so vai, rụt cổ”, điều này rất không tốt vì về lâu dài nó có thể gây bệnh cho hệ cơ xương, gây đau nhức tái phát, tê bì, cảm giác kiến bò và co cứng nhiều cơ trong cơ thể.
Để tránh những vấn đề này, các nhà khoa học khuyên:
- Luôn duy trì tư thế trung gian 90-90-90 (người vuông góc với đùi, tay vuông góc với người.
- Điều chỉnh chiều cao của ghế để đùi luôn song song với mặt đất.
- Điều chỉnh chiều cao của tựa tay sao cho vai luôn ở tư thế thoải mái và cổ tay được giữ thẳng.
Điều chỉnh laptop phù hợp với tầm mắt
Mặc dù đặt laptop vuông góc sẽ nâng màn hình máy lên ngang tầm mắt của bạn, song cổ tay bạn có thế phải ngửa quá mức, gây ra những vấn đề ở cổ tay sau này.
Để giữ cổ tay luôn ở tư thế thẳng, bạn nên:
- Sử dụng bàn phím ngoài để gõ sẽ giúp giữ cổ tay bạn ở đúng tư thế.
- Tận dụng sự nâng đỡ của bàn: Giữ bàn phím ngoài trên mép bàn để cánh tay bạn được nâng đỡ. Hãy đẩy nhẹ bàn phím về phía trước, kéo ghế lại gần hơn và đặt cánh tay lên bàn.
- Nâng ghế lên độ cao thích hợp: điều chỉnh chiều cao ghế sao cho cánh tay bạn có thể tựa hoàn toàn lên phần tựa tay, giữ đúng quy tắc 90-90-90.
Đừng ngồi ở mép ghế
Ngồi ở mép ghế khi làm việc trên máy tính khiến các cơ và dây chằng ở lưng bạn bị căng và mỏi. vì thế hãy cố gắng luôn ngồi ra sau hết chiều rộng ghế. Nếu cần, hãy kéo màn hình máy tính lại gần hoặc đặt cỡ chữ to hơn để dễ nhìn hơn. Hãy để ghế nâng đỡ lưng bạn sao cho bạn có thể làm việc trong tư thế thoải mái nhất.
Tránh gập chân
Nếu bạn phải cúi quá nhiều khi sử dụng máy tính, chân bạn có thể bị đẩy ra sau và bị gập lại dưới chân ghế. Tư thế này khiến bàn chân không được nâng đỡ đồng thời hạn chế tuần hoàn máu.
Vì thế, tốt nhất là ngồi ngả người ra sau và duổi thẳng toàn bộ cẳng chân để thúc đẩy tuần hoàn máu. Nếu bạn có chiều cao dưới 1m60 thì bạn nên sử dụng thêm ghế kê chân khi phải làm việc liên tục nhiều giờ.
Cử động cơ thể thường xuyên
Hãy định kỳ nghỉ giải lao, vì nếu quá chuyên chú vào công việc, bạn có thể giữ nguyên một tư thế khiến cho lượng máu đến cơ bị giảm và mệt mỏi tăng lên. Dần dần có thể dẫn đến tê và đau.
Do đó, để tránh vấn đề này, hãy đa dạng hóa các công việc trong ngày, thường xuyên điều chỉnh tư thế và thư giãn cơ thể để cải thiện tuần hoàn máu. Điều này sẽ giúp bạn có đủ năng lượng và sự năng động trong suốt cả ngày.
Theo Dantri
Ngồi thẳng
Một số người có thói quen ngồi làm việc trong tư thế “so vai, rụt cổ”, điều này rất không tốt vì về lâu dài nó có thể gây bệnh cho hệ cơ xương, gây đau nhức tái phát, tê bì, cảm giác kiến bò và co cứng nhiều cơ trong cơ thể.
Để tránh những vấn đề này, các nhà khoa học khuyên:
- Luôn duy trì tư thế trung gian 90-90-90 (người vuông góc với đùi, tay vuông góc với người.
- Điều chỉnh chiều cao của ghế để đùi luôn song song với mặt đất.
- Điều chỉnh chiều cao của tựa tay sao cho vai luôn ở tư thế thoải mái và cổ tay được giữ thẳng.
Điều chỉnh laptop phù hợp với tầm mắt
Mặc dù đặt laptop vuông góc sẽ nâng màn hình máy lên ngang tầm mắt của bạn, song cổ tay bạn có thế phải ngửa quá mức, gây ra những vấn đề ở cổ tay sau này.
Để giữ cổ tay luôn ở tư thế thẳng, bạn nên:
- Sử dụng bàn phím ngoài để gõ sẽ giúp giữ cổ tay bạn ở đúng tư thế.
- Tận dụng sự nâng đỡ của bàn: Giữ bàn phím ngoài trên mép bàn để cánh tay bạn được nâng đỡ. Hãy đẩy nhẹ bàn phím về phía trước, kéo ghế lại gần hơn và đặt cánh tay lên bàn.
- Nâng ghế lên độ cao thích hợp: điều chỉnh chiều cao ghế sao cho cánh tay bạn có thể tựa hoàn toàn lên phần tựa tay, giữ đúng quy tắc 90-90-90.
Đừng ngồi ở mép ghế
Ngồi ở mép ghế khi làm việc trên máy tính khiến các cơ và dây chằng ở lưng bạn bị căng và mỏi. vì thế hãy cố gắng luôn ngồi ra sau hết chiều rộng ghế. Nếu cần, hãy kéo màn hình máy tính lại gần hoặc đặt cỡ chữ to hơn để dễ nhìn hơn. Hãy để ghế nâng đỡ lưng bạn sao cho bạn có thể làm việc trong tư thế thoải mái nhất.
Tránh gập chân
Nếu bạn phải cúi quá nhiều khi sử dụng máy tính, chân bạn có thể bị đẩy ra sau và bị gập lại dưới chân ghế. Tư thế này khiến bàn chân không được nâng đỡ đồng thời hạn chế tuần hoàn máu.
Vì thế, tốt nhất là ngồi ngả người ra sau và duổi thẳng toàn bộ cẳng chân để thúc đẩy tuần hoàn máu. Nếu bạn có chiều cao dưới 1m60 thì bạn nên sử dụng thêm ghế kê chân khi phải làm việc liên tục nhiều giờ.
Cử động cơ thể thường xuyên
Hãy định kỳ nghỉ giải lao, vì nếu quá chuyên chú vào công việc, bạn có thể giữ nguyên một tư thế khiến cho lượng máu đến cơ bị giảm và mệt mỏi tăng lên. Dần dần có thể dẫn đến tê và đau.
Do đó, để tránh vấn đề này, hãy đa dạng hóa các công việc trong ngày, thường xuyên điều chỉnh tư thế và thư giãn cơ thể để cải thiện tuần hoàn máu. Điều này sẽ giúp bạn có đủ năng lượng và sự năng động trong suốt cả ngày.
Theo Dantri
