- Hội sách 2013 do Công ty Nhã Nam và 12 đơn vị xuất bản khác cùng tổ chức từ ngày 27 đến 31/3 tại 92 Lê Thánh tôn, Tp.HCM
- Liên hoan Âm thanh Hà Nội 2013 diễn ra tại nhiều địa điểm khác nhau ở Hà Nội từ ngày 29/3 đến 13/4.
- Chương trình Giai điệu trẻ vào 19h30 ngày 25/3 và chương trình Từ cổ điển đến musical trình diễn âm nhạc Anh và múa đương đại "Những mảnh ghép của giấc mơ" vào 20h ngày 29/3 tại Nhà hát TP.HCM.
- Công diễn vở opera nổi tiếng của Nhật Bản Yuzuru (Hạc đêm) trong 2 ngày 29 và 30/3 tại Nhà hát Lớn Hà Nội.
- Khởi chiếu trên toàn quốc các phim Bầu trời đen (Dark skies), Bí ẩn ở Georgia (The haunting in Connecticut 2: Ghots of Georgia) va Tình yêu bất diệt ( Jab Tak Hai Jaan) từ ngày 29/3.
- Đêm nhạc Trịnh Công Sơn mang tên Phố vào 19h30 ngày 29/3 tại Trung tâm Hội nghị Golden Phoenix, khu công việc Bắc tượng đài 2/9, TP Đà Nẵng.
- Đêm nhạc Thanh Tùng in the spotlight - Chuyện tình của biển vào 20h ngày 30/3 tại Cung văn hóa hữu nghị Hà Nội.
- Đêm nhạc Đóa hoa vô thường kỷ niệm 12 năm ngày mất của nhạc sĩ Trịnh Công Sơn vào 20h ngày 31/3 tại khu công viên Hồ Bán Nguyệt - Phú Mỹ Hưng, TPHCM.
- Liên hoan phim Pháp ngữ lần thứ 6 tại Hà Nội (L'Espace và Cinematheque), TPHCM (IDECAF), Vinh và Huế. Trong đó bộ phim Việt Nam Đam mê có suất chiếu vào 20h ngày 25/3 tại L'Espace.
- Liên hoan Âm thanh Hà Nội 2013 diễn ra tại nhiều địa điểm khác nhau ở Hà Nội từ ngày 29/3 đến 13/4.
- Chương trình Giai điệu trẻ vào 19h30 ngày 25/3 và chương trình Từ cổ điển đến musical trình diễn âm nhạc Anh và múa đương đại "Những mảnh ghép của giấc mơ" vào 20h ngày 29/3 tại Nhà hát TP.HCM.
- Công diễn vở opera nổi tiếng của Nhật Bản Yuzuru (Hạc đêm) trong 2 ngày 29 và 30/3 tại Nhà hát Lớn Hà Nội.
- Khởi chiếu trên toàn quốc các phim Bầu trời đen (Dark skies), Bí ẩn ở Georgia (The haunting in Connecticut 2: Ghots of Georgia) va Tình yêu bất diệt ( Jab Tak Hai Jaan) từ ngày 29/3.
- Đêm nhạc Trịnh Công Sơn mang tên Phố vào 19h30 ngày 29/3 tại Trung tâm Hội nghị Golden Phoenix, khu công việc Bắc tượng đài 2/9, TP Đà Nẵng.
- Đêm nhạc Thanh Tùng in the spotlight - Chuyện tình của biển vào 20h ngày 30/3 tại Cung văn hóa hữu nghị Hà Nội.
- Đêm nhạc Đóa hoa vô thường kỷ niệm 12 năm ngày mất của nhạc sĩ Trịnh Công Sơn vào 20h ngày 31/3 tại khu công viên Hồ Bán Nguyệt - Phú Mỹ Hưng, TPHCM.
- Liên hoan phim Pháp ngữ lần thứ 6 tại Hà Nội (L'Espace và Cinematheque), TPHCM (IDECAF), Vinh và Huế. Trong đó bộ phim Việt Nam Đam mê có suất chiếu vào 20h ngày 25/3 tại L'Espace.
Trong nhà hàng, ông khách làm rơi cái thìa, anh bồi lấy ngay một chiếc khác từ trong túi quần ra và đặt lên bàn cho ông ta.
Ăn xong, lúc gọi tính tiền, người đàn ông kia hỏi anh ta:
- Lúc nào anh cũng mang sẵn thìa trong túi quần à?
- Vâng, cách này rất được việc ạ. Thực khách thường làm rớt đũa, thìa nên người phục vụ phải để sẵn chúng trong túi quần.
- Thế chỗ khóa quần của các anh đều lòi ra một sợi dây để làm gì vậy?
- Ồ! Vâng, cũng là để tăng hiệu suất lao động đấy ạ. Khi đi vệ sinh, nếu không làm bẩn tay thì đỡ mất thời gian rửa. Cách tốt nhất là buộc dây vào "nó" để lôi ra.
- A! Hay thật, thế sau đó thì các anh làm thế nào để đưa "nó" về vị trí?
- Có khó gì đâu! Dùng thìa thôi...
Ăn xong, lúc gọi tính tiền, người đàn ông kia hỏi anh ta:
- Lúc nào anh cũng mang sẵn thìa trong túi quần à?
- Vâng, cách này rất được việc ạ. Thực khách thường làm rớt đũa, thìa nên người phục vụ phải để sẵn chúng trong túi quần.
- Thế chỗ khóa quần của các anh đều lòi ra một sợi dây để làm gì vậy?
- Ồ! Vâng, cũng là để tăng hiệu suất lao động đấy ạ. Khi đi vệ sinh, nếu không làm bẩn tay thì đỡ mất thời gian rửa. Cách tốt nhất là buộc dây vào "nó" để lôi ra.
- A! Hay thật, thế sau đó thì các anh làm thế nào để đưa "nó" về vị trí?
- Có khó gì đâu! Dùng thìa thôi...
Nhiều người thích thưởng lãm Tây Bắc đắm chìm trong những đọt lúa chín vàng ươm đổ dài theo nắng. Còn nó, nó lại mê mẩn những dải bậc thang uốn éo, lẩn khuất trên những sườn đồi mùa đổ ải. Mặc cho những đợt không khí lạnh lại tiếp tục tràn về, mặc cho nhiệt độ dự báo sẽ còn giảm nữa ở khu vực Bắc Bộ, nó lại lông nhông trên con ước mơ của mình thẳng tiến về Mù Cang Chải.
Con đường từ Nghĩa Lộ tới Mù Cang Chải, cảnh vật đẹp miên man. Những mảnh ruộng được đổ ải đầy căng nước, đan cài với những mảng lúa mạ xanh non cứ xếp hàng xếp lớp, cao thật cao, vun vút chạm thiên đường.Những cô gái dân tộc đầu đội những chiếc khăn màu sặc sỡ cong mông cấy lúa. Những dải đồi chè được cắt tỉa gọn gàng cũng nâng tầng kết bậc nối đuôi nhau vươn đến tận đỉnh đồi. Những bông hoa mận, hoa ban, hoa trẩu bắt đầu nở trắng, lúc thì lấp ló bờ suối, lúc thì vắt vèo bên đường. Thi thoảng đọng trong mắt nó là những vạt cải vàng ươm quanh quẩn bên sườn núi, cài thêm chút màu nắng sưởi ấm đôi bàn tay cước buốt trong cái lạnh 05-07 độ C và độ ẩm trên 80%. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo cái lạnh ở đây khủng khiếp hơn nhiều cái thời tiết âm 05 độ C ở xứ Tây Bắc nước Mỹ.
Lạnh và cóng, nên chốc chốc nó lại dừng lại bên vệ đường, ké nhờ chút lửa sưởi cho ấm bàn tay, buôn bán mấy câu chuyện với những người dân địa phương, chủ yếu là dân H’mông. Dọc đường, nó tình cờ bắt gặp một đám cưới và một nhà đang chuẩn bị lễ “cầu an cầu phúc”. Tiếc là nó đi nhiều mình, nếu không chắc chắn nó sẽ lại xà vào đó đến hết ngày. Nhắc đến lễ “cầu an cầu phúc”, cũng giống như người Kinh có lễ dâng sao giải hạn, thường thì hàng năm (hoặc hai ba năm) mỗi độ xuân về các gia đình người H’mông làm một cái lễ gọi là lễ “cầu an cầu phúc”. Mỗi người đàn ông H’mông phải đan một cái quạt nhỏ bằng tre hoặc bằng lứa bé tí ti và một cái rổ nhỏ rồi cho chút tóc chút móng tay của mình vào đó. Mâm cúng nghe nói có có thịt gà, cơm xôi, rượu, pá tó (bánh dày), pà khứ (bánh chưng) cùng rất nhiều quần áo hàng mã mà dân H’mông gọi là tớ chu. Lễ “cầu an cầu phúc” thường diễn ra trong một ngày với mục đích cầu mong cho gia đình người người được hưởng phúc, thoát mệnh. Nó thề, nó hứa, nó đảm bào nó cũng sẽ cầu cho những may mắn sẽ đến với những con người hồn hậu nơi đây.
Đường qua đèo Ô Quy Hồ lạnh cóng. Con đường quanh co ẩn hiện trong lớp mây mù. Bàn tay tấy đỏ, một lớp sương băng chớp đọng hàng mi, nó vẫn lếch thếch đi và đi giữa thênh thang mây trắng. Nó lạc bước vào thiên đường lúc nào không rõ. Trước mặt nó lộ hiện một bức tranh thủy mạc khổng lồ. Mây cuộn mình như một dòng suối chảy quanh co bên những ngọn non sơn hùng vĩ, xa thật xa những con đường vắt thừng ngang qua núi. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo Tô Đông Pha có sống lại cũng chằng thể nào họa lên được một bức tranh “hành vân lưu thủy” đẹp và hùng vĩ đến như vậy.
Trần Xuân Thành (team Olympia)
Con đường từ Nghĩa Lộ tới Mù Cang Chải, cảnh vật đẹp miên man. Những mảnh ruộng được đổ ải đầy căng nước, đan cài với những mảng lúa mạ xanh non cứ xếp hàng xếp lớp, cao thật cao, vun vút chạm thiên đường.Những cô gái dân tộc đầu đội những chiếc khăn màu sặc sỡ cong mông cấy lúa. Những dải đồi chè được cắt tỉa gọn gàng cũng nâng tầng kết bậc nối đuôi nhau vươn đến tận đỉnh đồi. Những bông hoa mận, hoa ban, hoa trẩu bắt đầu nở trắng, lúc thì lấp ló bờ suối, lúc thì vắt vèo bên đường. Thi thoảng đọng trong mắt nó là những vạt cải vàng ươm quanh quẩn bên sườn núi, cài thêm chút màu nắng sưởi ấm đôi bàn tay cước buốt trong cái lạnh 05-07 độ C và độ ẩm trên 80%. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo cái lạnh ở đây khủng khiếp hơn nhiều cái thời tiết âm 05 độ C ở xứ Tây Bắc nước Mỹ.
Lạnh và cóng, nên chốc chốc nó lại dừng lại bên vệ đường, ké nhờ chút lửa sưởi cho ấm bàn tay, buôn bán mấy câu chuyện với những người dân địa phương, chủ yếu là dân H’mông. Dọc đường, nó tình cờ bắt gặp một đám cưới và một nhà đang chuẩn bị lễ “cầu an cầu phúc”. Tiếc là nó đi nhiều mình, nếu không chắc chắn nó sẽ lại xà vào đó đến hết ngày. Nhắc đến lễ “cầu an cầu phúc”, cũng giống như người Kinh có lễ dâng sao giải hạn, thường thì hàng năm (hoặc hai ba năm) mỗi độ xuân về các gia đình người H’mông làm một cái lễ gọi là lễ “cầu an cầu phúc”. Mỗi người đàn ông H’mông phải đan một cái quạt nhỏ bằng tre hoặc bằng lứa bé tí ti và một cái rổ nhỏ rồi cho chút tóc chút móng tay của mình vào đó. Mâm cúng nghe nói có có thịt gà, cơm xôi, rượu, pá tó (bánh dày), pà khứ (bánh chưng) cùng rất nhiều quần áo hàng mã mà dân H’mông gọi là tớ chu. Lễ “cầu an cầu phúc” thường diễn ra trong một ngày với mục đích cầu mong cho gia đình người người được hưởng phúc, thoát mệnh. Nó thề, nó hứa, nó đảm bào nó cũng sẽ cầu cho những may mắn sẽ đến với những con người hồn hậu nơi đây.
Đường qua đèo Ô Quy Hồ lạnh cóng. Con đường quanh co ẩn hiện trong lớp mây mù. Bàn tay tấy đỏ, một lớp sương băng chớp đọng hàng mi, nó vẫn lếch thếch đi và đi giữa thênh thang mây trắng. Nó lạc bước vào thiên đường lúc nào không rõ. Trước mặt nó lộ hiện một bức tranh thủy mạc khổng lồ. Mây cuộn mình như một dòng suối chảy quanh co bên những ngọn non sơn hùng vĩ, xa thật xa những con đường vắt thừng ngang qua núi. Nó thề, nó hứa, nó đảm bảo Tô Đông Pha có sống lại cũng chằng thể nào họa lên được một bức tranh “hành vân lưu thủy” đẹp và hùng vĩ đến như vậy.
Trần Xuân Thành (team Olympia)
Deal đầu tiên mà Lan làm đã gặp ngay phải tình huống như vậy. Khách hàng là một doanh nghiệp sản xuất của Nhật ở Hải Dương, yêu cầu Navigos Search tuyển vị trí Junior sales executive với mức lương 400USD, yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm sales trong mảng manufacturing với khả năng tiếng Anh và tiếng Nhật tốt. Như vậy cũng đủ thấy là job này không dễ dàng chút nào. Để có thể gửi cho khách hàng 3 hồ sơ, mình đã phải gọi không dưới 40 ứng viên, thuyết phục họ chấp nhận đi làm xa với mức lương khá “bèo bọt”.
Sau 3 vòng phỏng vấn, ứng viên xuất sắc nhất, đáp ứng được tất cả những yêu cầu trên được nhận offer với mức lương 430USD. Không phải nói chắc các bạn cũng có thể hình dung là mình sung sướng thế nào khi nhận được tin khách hàng đồng ý offer ứng viên và ứng viên cũng nhận lời offer đó, vì đây là job đầu tiên mình thành công.
Nhưng, vấn đề là ở chữ “nhưng” đó. Sau một tuần nhận offer, ứng viên thông báo lại là không thể đi làm được vì gia đình không đồng ý, đặc biệt là chồng của ứng viên không chấp nhận cho vợ đi làm xa. Mình phân tích cho ứng viên hiểu được đây chính là công việc mơ ước của ứng viên, không nên bỏ lỡ cơ hội, nhưng vấn đề không phải nằm ở ứng viên mà là quyết định của “ông xã”. Vô tình, ứng viên chia sẻ chính ông xã của ứng viên cũng vừa mới được Navigos Search hỗ trợ tìm việc thành công. Vậy, chiến lược của mình là quay sang thuyết phục ông xã ứng viên chấp nhận cho vợ đi làm.
Sau vài lần điện thoại và gặp mặt trực tiếp thuyết phục chồng ứng viên, cuối cùng thì mình cũng thành công và thu về mức phí tối thiểu 1000 USD.
Ở đây mình không có ý đề cập đến việc phải khó khăn thế nào để tuyển dụng thành công một vị trí với mức phí thấp, mà là làm thế nào để giải quyết vấn đề phát sinh khi ứng viên từ chối offer do sức ép gia đình. Và bạn phải lựa chọn giải pháp đi đường vòng, tác động đến người có ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên.
Đây không phải là ví dụ điển hình về giải quyết tình huống nhưng hy vọng nó có giá trị tham khảo với các bạn trong nghề.
Ngọc Lan (team Number 1)
Làm tuyển dụng, có lẽ tất cả đồng nghiệp đều đồng ý với tôi: không gì sung sướng bằng giây phút nghe ứng viên confirm nhận offer, và cũng không gì “cay đắng” bằng bị ứng viên từ chối. Dẫu rằng tuyển dụng là một quy trình (thường là) dài đến sốt ruột và rủi ro luôn rình rập ở mọi bước, cuộc chiến với ứng viên xem ra gian nan hơn cả.
“Ứng - viên - từ - chối - offer”, trải nghiệm này chẳng dễ chịu gì, và tất nhiên sẽ để lại cho consultant những bài học xương máu. Một trong những trải nghiệm xương máu của tôi là lần tuyển dụng cho khách hàng Nhật Bản về Engineering, vị trí HSE Manager. Vị trí khách hàng cần khẩn cấp, tuy nhiên yêu cầu lại khá cao về kinh nghiệm, năng lực kỹ thuật và tuyển đúng vào thời điểm các công trình xây dựng đang gấp rút chạy tiến độ cuối năm. Lùng sục mãi cuối cùng tôi cũng có được 2 ứng viên vào vòng phỏng vấn. Cả 2 thực sự strong và muốn apply kể cả với mức lương thấp hơn hiện tại vì muốn làm “gần Hà Nội”. Động lực không thể thuyết phục hơn và khỏi phải nói tôi đã hí hửng thế nào khi có được 2 ứng viên quý giá. Sau phỏng vấn, khách hàng đã chọn offer 1 trong 2 ứng viên của tôi, người có khả năng giao tiếp tốt hơn và có kinh nghiệm quản lý. Ứng viên vui vẻ nhận lời…
Trước ngày đi làm 1 ngày, tôi nhận được thông báo của khách hàng rằng ứng viên sẽ không thể bắt đầu công việc với họ được, do không thể thu xếp được với công ty cũ?! Tất nhiên tôi hiểu ngay lý do chẳng phải vậy. Qua đấu tranh, tôi tìm hiểu ra ứng viên đã có một offer khác đi làm việc ở nước ngoài và với nghề dầu khí, kinh nghiệm đi làm overseas sẽ là một điều kiện rất tốt để phát triển nghề nghiệp. Chẳng thể trách ứng viên không chia sẻ, lỗi của tôi là đã không tìm hiểu được ứng viên theo đuổi cơ hội này song song với cơ hội của tôi. Tôi cũng đã không hiểu rằng, nghề kỹ sư công trình nói chung và nghề dầu khí nói riêng, ứng viên luôn xác định nghề của mình phải đi theo công trình. Chính vì thế, khác với sản xuất hay các nghề gắn với văn phòng, địa điểm làm việc không hẳn là yếu tố quan trọng để ứng viên quyết định bắt đầu một công việc. Thuyết phục ứng viên không thành, khách hàng đã quyết định offer một ứng viên khác thay vì chọn ứng viên back-up của tôi…
Ở đây, câu chuyện lại cho thấy “check motivation” là một bước không thể thiếu và không cho phép người tư vấn dựa trên bất cứ một mặc định nào. Phần lớn các trường hợp từ chối offer đều có rất ít cơ hội để thuyết phục ứng viên, do đó tốt nhất không để điều đó xảy ra. Việc gửi ứng viên, theo đó không chỉ là gửi đúng người khách hàng cần, mà còn làm sao để gửi đúng “người – sẽ - nhận - offer” nữa
Tháng 7/2011, mình đã quen với công việc, cũng thấy tự tin hơn với nghề, thì cũng là lúc mình được thử sức với bài học “nguy cơ tiềm ẩn”. Một trường hợp tuyển thành công cho một công ty Dược, vừa xuất bill, đi làm được 3 hôm thì nghỉ. Một trường hợp hôm trước vừa thuyết phục thành công ứng viên (mà mình tin chắc sẽ phù hợp) để ứng tuyển cho Sales Manager của một công ty Logistics, thì tối hôm đó ứng viên đã tự mình nộp hồ sơ cho Branch Manager của công ty đó. Và Thái Hà đứng trước nguy cơ: khách hàng không trả tiền và phạt hủy bill, cùng nguy cơ mất một bill tiềm năng mà chắc chắn chẳng có ứng viên nào phù hợp hơn cả.
Rất may mắn, trong quá trình làm việc với khách hàng, Thái Hà đã cố gắng gây dựng mối qua hệ tốt với phòng Nhân Sự cùng những những người trong công ty có liên quan đến kế hoạch tuyển dụng của họ (từ Quản lý trực tiếp đến Giám đốc chi nhánh). Có một điều không thể giải thích được là Hà tin Hà sẽ thuyết phục thành công khách hàng của mình để giải quyết êm đẹp 2 bills và có tiền. “Phải có tiền, phải thu được tiền, chắc chắn sẽ làm được” là điều mình luôn nghĩ trong đầu lúc ấy.
Với công ty Dược, Thái Hà thuyết phục nhân viên nhân sự cố gắng thanh toán trong thời hạn để mình có thể gửi ngay 3 ứng viên thay thế. Với sự may mắn cùng với việc Hà hiểu rõ cơ cấu trong công ty, phòng nhân sự và phòng tài chính khá tách biệt không chi phối đến hoạt động của nhau nhiều, nên Hà chỉ cần thuyết phục đầu nhân sự thanh toán là thành công. Vị trí đó, đến giờ mình không phải gửi ứng viên thay thế nữa vì khách hàng cũng giúp mình tìm người khác.
Với công ty Logistics, sau khi ứng viên tự ứng tuyển và đi phỏng vấn, khách hàng đã offer ngay vị trí Sales Manager. Vì order này Thái Hà nhận từ phía Trưởng Phòng Nhân Sự trong Hồ Chí Minh. Chị ấy nhất định không chấp nhận ứng viên thành công là của Navigos. Thái Hà phải quay sang thuyết phục anh ứng viên giúp Navigos khẳng định là nhờ Navigos anh mới biết đến cơ hội Sales Manager và Thái Hà là người thuyết phục anh ứng tuyển. Tuy nhiên, ứng viên tránh không tham dự vào việc này nên từ chối khéo L. Tiếp tục, Thái Hà thuyết phục Branch Manager cho việc ghi nhận ứng viên là từ Navigos, nhờ có Navigos nên họ đã có một ứng viên giỏi giúp thực thi kế hoạch kinh doanh 2012. Có thể là may mắn, nên Thái Hà đã thành công khi kéo được một “đồng minh” sáng giá từ chính công ty khách hàng về phía mình. Cùng với việc nỗ lực gặp gỡ, thuyết phục chị HR Manager, bill đó kết thúc tốt đẹp với việc chia 50/50.
Dù 2 bills này không có gì quá lớn, nhưng nó mang lại cho Thái Hà những bài học quý giá khi bước vào nghề consultant. Thái Hà luôn ghi nhớ lời các anh chị đã chia sẻ lại kinh nghiệm cho mình “Chăm chỉ, học hỏi không ngừng, đừng vội từ bỏ mà hãy tìm mọi cách để giải quyết vấn đề, kêu gọi sự ủng hộ từ nhiều phía có thể, và Tự tin vào bản thân mình”
Vừa mới gia nhập LinkedIn một tuần, nhưng Navigos Search đã có 500+ các kết nối trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Bên cạnh việc quảng bá thương hiệu của Navigos Search, việc xuất hiện tích cực trên LinkedIn cũng sẽ giúp cho việc networking cũng như tìm kiếm các ứng viên hiệu quả hơn.
Trong thời gian ngắn tới, Navigos Search sẽ mua một số gói Dịch vụ cao cấp hơn nhằm hỗ trợ hiệu quả hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
http://www.linkedin.com/company/navigos-search?trk=hb_tab_compy_id_2496262
Trong thời gian ngắn tới, Navigos Search sẽ mua một số gói Dịch vụ cao cấp hơn nhằm hỗ trợ hiệu quả hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
http://www.linkedin.com/company/navigos-search?trk=hb_tab_compy_id_2496262
