July 11, 2013
In this interview with us, Navigos Search’s Managing Director Nguyen Thi Van Anh talks about the current hiring situation in Vietnam.


Q: Vietnam now has a population of over 88 million, the 13th largest in the world, and their average age is as young as 24-25. This, we believe, makes the country a very attractive market. With this strength behind it, Vietnam continues to enjoy stable growth. What is the current status of the job search market in the country?
A: Vietnam has had, and is forecast to have, one of the highest GDP growth rates in the world. This is driven by a range of factors – access to natural resources; young, favorable demographics; government policies which have been directed toward market reforms; and a quickened pace in the urbanization of its population.
In addition to the underlying strong economic outlook for Vietnam, the recruitment industry itself expects even stronger growth as the market develops. To date, the majority companies using search and selection are to MNCs and sizable local organisations who understand the value add that a search and selection service provides.
As this understanding of value add develops and spreads to the other layers of the economy companies of all shapes and sizes will become more sophisticated in how they attract and retain talent and the competion for the best and most qualified professionals will heighten.

Q: Please tell us about the current hiring situation in Vietnam. What jobs, age groups, and skills are in high demand? And what jobs, age groups, and skills do you expect will be in demand in future?
A: We focus on providing middle management talents and above to our clients who are mostly MNCs in Vietnam. The hiring demands in this area has been always high over the past years and I expect this trend to continue. The jobs that we have been successfully place are; Department Directors/Managers/Heads; Supervisors; Senior Staff; We also placed C-level vacancies like CEO, CFO and COO. The candidates that we place for our clients usually have from 4 to 15 years of working experience, aged from late 20s to 40s.
Some industries have been solidly growing in Vietnam over the years like FMCG, Retail and we expect this trend to continue. Manufacturing is stably strong and we expect to see this to grow as well, especially Vietnam continues to attract foreign direct investment from countries like Japan.

 
Q: What is the usual way of hiring people in Vietnam? What is the benefit of recruitment services for companies that use them at all?
A: Recruitment Industry is still new in Vietnam and has lots of potentials. It is evolving quickly. For example: 10 years ago when our company launched Vietnamworks.com, a job portal, we offered service to our clients and people hardly believed in it.
At that time, people still used traditional way like newspaper advertising, referrals.
Nowadays, internet takes over and companies move from print to on-line. In Vietnam, it is believed that for junior jobs or mass recruitments, companies will use job portals. For senior roles like managers, directors, department heads etc. companies will use executive search firms like Navigos Search as there is limited pool of highly qualified candidates in this segment and the clients’ hiring demands need to be handled differently – that is when we come in and assist.
When the clients use our service, our consultants become their partners and their employment brand ambassadors. We do all the screening to make sure we introduce only suitable and potential candidates to the clients. This saves them time! And they can focus in growing their business. Not only that, when we are able to hire the right talents to our clients who help them secure/grow their businesses, the value from our service is huge.

Q: What requires special attention in hiring people in Vietnam?
A: Hiring is the same in every country and it is important to do all the right things to avoid making hiring mistakes, which are very costly and disruptive.
When hiring in Vietnam, companies should work with recruitment firms who know Vietnam well. Why? For example: when we conduct references etc. we know which universities are good ones in Vietnam; we know which companies are in Vietnam and have good reputations and why. We know these things by facts not that reading the papers or the websites.
Another note is that Vietnamese people are less mobile than the people in some neighboring countries. For example: you will hardly attract Southerners to relocate and work in the North. Local Vietnamese tend to be rather family oriented; for example spouses always have a strong say in job and moving decisions.
Companies also need to work with a reliable recruitment partner who can provide them with guidance on labor contract etc. as our labor code sometimes has different interpretations which might be confusing.

Q.Finally, do you have any advice you could give to companies considering hiring people?
A: You know that working population in Vietnam is young. That is an advantage of Vietnam. That also means, however, that local candidates highly appreciate and value opportunities for learning and development. Companies can use training and development opportunity as one of their value propositions while attracting and retaining talents. Do not just “buy” talents but companies should “build” talents.

For more information on how we can support your hiring needs in Vietnam,
contact Navigos Search, on +84-8-3925-5000 , contact@navigossearch.com

from en world

Nhân dịp Sport Day của Naviworks diễn ra tuần này và tuần sau, mời các game thủ thử sức với trò chơi mới liên quan đến thể thao.
Người chơi sẽ xem một đoạn video ngắn dưới đây và nêu tên của 20 môn thể thao trong video clip đó. Người chơi nào nêu đúng tên các môn thể thao nhất và gửi về nhanh nhất sẽ là người thắng cuộc.
Giải thưởng:
Tại Hà Nội: 300,000 đồng tiền mặt
Tại HCMC: 03 voucher mua hàng trị giá 300,000 đồng
Thời hạn chót nhận đáp án: 17h ngày thứ Sáu, 19/7/2013.
Chúc các bạn may mắn!


Answers to What Sport?
1- Football/Soccer  -  Bóng đá
2- Boxing  - Quyền Anh
3- Cricket  - Cricket
4- Ice hockey  -  Khúc côn cầu trên băng
5- High jump  - Nhảy cao
6- Fencing  - Đấu kiếm
7- Bobsleigh/Bobsledding  -  Trượt xe trên băng
8- Tennis  -  Quần vợt
9- Curling  -  Bi đá trên băng
10- Snowboarding  - Trượt tuyết
11- Rugby  - Bóng bầu dục
12- Lacrosse  - Bóng vợt
13- Handball  - Bóng ném
14- (American) Football  -  Bóng bầu dục
15- Surfing  - Lướt ván
16- Javelin throw  - Ném lao
17- Figure skating  - Trượt băng nghệ thuật
18- Wrestling  - Đấu vật
19- Baseball  - Bóng chày
20- (100-meter) Sprint  - Chạy 100m

Vừa trở về sau cuộc họp của en world leaders, chị Vân Anh đã chia sẻ với The Fist những quan sát và kế hoạch sắp tới tại NS.

Chị có thể chia sẻ mục đích của chuyến công tác sang Nhật vừa rồi được không?

Đây là hoạt động thường niên của en world leaders. Mỗi năm, các leaders gặp nhau 2 lần để thảo luận về kế hoạch cũng như chiến lươc hoạt động trong thời gian sắp tới. Tham dự là các Country Managers tại các nước, các Senior Managers tại Nhật cùng với các bộ phận support khác như Marketing, HR, Training, IT/Technology. Cuộc họp tháng 7 vừa rồi thảo luận rất nhiều vấn đề, trong đó có cả việc xem tiến độ thực hiện những công việc đã được đưa ra từ cuộc họp vào đầu năm (tháng 1) như thế nào.

Chị có nhận thấy sự khác biệt nào giữa en world head office với các văn phòng en world khác trong khu vực không? Nếu có thì đó là những gì?

Tôi chưa có dịp đến các văn phòng khác của en world. En world tại Nhật là văn phòng lớn nhất. Văn phòng tọa lạc tại tầng 6 của một tòa nhà văn phòng tại khu Ginza là khu thương mại sầm uất nhất Tokyo. Văn phòng là concept mở cũng giống như văn phòng Navigos Search của chúng ta vậy. Cái cảm nhận đầu tiên khi vào văn phòng đó là một không khí làm việc thật năng động: mỗi nhân viên có 2 màn hình máy tính để giúp họ làm việc hiệu quả hơn; hầu hết mọi người đều bận bịu nói chuyện điện thoại hoặc trao đổi trong team. Không khí làm việc rất khẩn trương, rất sôi động. Văn phòng en world có rất nhiều phòng interview và phòng họp và hầu như lúc nào cũng bận.

Tại văn phòng của en world tại Tokyo, hơn một nửa không phải là người Nhật và đa số là nam giới. Họ rất cởi mở và thân thiện. Khi biết tôi đến từ Việt Nam, rất nhiều bạn đến làm quen. Họ rất tự tin và chuyên nghiệp.

Theo như quan sát của chị, chị cảm nhận được văn hóa chung ở en world toàn cầu là gì?

Đúng như những giá trị cốt lõi của en world (Integrity, Continuous self-improvement, Teamwork, Quality, Customer Service), mọi người tại en world từ leaders cho đến nhân viên đều thể hiện rất rõ những điều đó. Mọi người đều rất thân thiện, cởi mở và giúp đỡ lẫn nhau. Sức mạnh của en world là sức mạnh tập thể. Tôi có thể chia sẻ với các bạn một điều là không dễ dàng gì có thể trở thành một nhân viên của en world. En world có một quy trình tuyển dụng cực kỳ “khó khăn” (Top Grading) với rất nhiều vòng phỏng vấn, với rất nhiều quy trình và câu hỏi khắt khe. Một vòng phỏng vấn có thể kéo dài đến 2 tiếng đồng hồ. Dù bạn có là ngôi sao của một tổ chức khác nhưng bạn không có những giá trị trùng với những giá trị cốt lõi của en world bạn cũng sẽ bị từ chối.

Sắp tới có những kế hoạch lớn gì sẽ được triển khai tại NS không thưa chị?

Navigos Search chúng ta là một tổ chức khá bài bản và có nhiều nhân sự nhất sau văn phòng tại Nhật. Tôi không nghĩ chúng ta sẽ phải thay đổi lớn hoặc thay đổi quá nhiều. Tuy nhiên, chúng ta sẽ học hỏi những kinh nghiệm thành công của văn phòng tại Nhật để chúng ta có thể thành công hơn. Ví dụ: các nhân viên tại Nhật đều thấm nhuần một việc: Recruitment business là sales business. Khi đã là sales thì việc chúng ta quản lí hoạt động, thời gian của mình là bắt buộc. Họ có những metrix rất rõ ràng để đo lường hiệu quả công việc. Chúng ta làm chưa tốt việc này và chúng ta cần cải thiện. Craig có nói một câu như thế này với các sales managers “KNOW YOUR NUMBERS (KPIS/SMARTGOALS/INDICATORS/SUCCESS RATE), KNOW YOUR BUSINESS”. Tại Việt Nam, chúng ta chưa có những công cụ quản lí sales tốt và chúng ta cần cải thiện. Ngoài ra, chúng ta sẽ phải cải thiện cách tuyển dụng nhân sự của chúng ta. Tôi đã học hỏi được rất nhiều điều hay và muốn chia sẻ với các bạn để chúng ta có thể thành công hơn. Tuy nhiên, chúng ta sẽ làm dần dần.

Cám ơn chị!

Tháng 6 và tháng 7 này NS cả 2 văn phòng HN và HCMC tiếp tục đón nhận những gương mặt mới. Các bạn cùng làm quen nhé.

Trần Thị Kiều Oanh – Trading Team (HCMC)

Trước khi gia nhập NS mình đã có 6 năm làm việc ở VieclamBank với vị trí Assistant Sales Supervisor cum HR Consultant. Mình thích những công việc liên quan đến outside, meeting và  tạo mối quan hệ với mọi người. Mình chọn NS để tiếp tục phát triển mục tiêu nghề nghiệp của mình. Mội trường làm việc ở NS rất thân thiên, mọi người hỗ trợ lẫn nhau vì teamwork và đặc biệt là team building rất tốt.

Dương Đức Quang – Team Industry 1

Mình sinh năm 1980 mới lập gia đình, tính tình thẳng thắn, ham học hỏi, thích đi du lịch, bơi lội, xem phim, điểm mạnh trong công việc là quyết tâm cao, sự tập trung cao. Mình biết NS từ lầu nên cũng ko nhớ là biết từ khi nào. Trước khi gia nhập NS, mình làm ở SME Investment JSC. Công ty đầu tư tài chính giao dịch hàng hóa phái sinh,đã từng có khinh nghiệm trong lĩnh vực Electrical, Mechanical, Technical Sales, Financial Investment. Sau những ngày làm việc tại NS, mình thấy môi trường làm việc tốt, công việc thú vị, feel enjoy. Mình mong muốn Hoàn thiện các kỹ năng để trở thành ESS giỏi.

Ngô Thu Trà – Associate, team Number 1

Em là sinh viên Ngoại Thương mới ra trường Tháng 6 năm nay :). Tự nhận mình là người khá kiên nhẫn cũng như là thích ứng khá tốt với môi trường mới. Em thích xem phim lúc rảnh rỗi; đọc truyện, tiểu thuyết nước ngoài. Có 1 ước mơ lớn là sẽ đi Pháp để đến Louvre và Eiffel :). Em biết đến NS qua 1 vài anh chị, bạn bè. Cảm nhận của ngày đầu tiên đến đây thì khá là vui, vì là có 1 quả bóng màu xanh để trên bàn làm việc :). Việc welcome New Dream Maker ở đây làm em thấy khá ấn tượng. Sau 1 tuần làm việc thì em thấy mọi người cũng thân thiện, vui vẻ, làm việc thật sự rất chăm chỉ và chuyên nghiệp :)
Vì là sinh viên mới ra trường nên em cũng mới chỉ đi làm ở 1 nơi, và mới chỉ có kinh nghiệm Research thôi. Công ty đó làm về Đầu tư tài chính nên em cũng có chút ít kiến thức về Đầu tư Tài chính và cổ phiếu :). Em đã làm ở vị trí Research Assistant ở LR Global Partners trong 1 năm (May 2012 – Jun 2013).
Em muốn được làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội để khám phá và phát triển bản thân. Em hi vọng là làm việc ở NS sẽ giúp em khám phá ra điều gì đó mà từ trước tới giờ em chưa được trải nghiệm :)

Nguyễn Thu Hương – team Industry 1


Tên đầy đủ là Nguyễn Thu Hương, nick name thì nhiều vô kể: chó (sinh năm con Cún), Mỹ Hạnh (bố mẹ có ước mơ sinh con gái vừa đẹp người vừa đẹp nết :)), Marion Jones…. Sống cùng 1 con gà (chồng) và 1 con hổ (con trai).
Tính cách: vui vẻ, moody, lòe loẹt, challenging, lạc quan, sang tạo, dễ thích nghi.
Sở thích: du lịch, xem phim, thiết kế (đồ handmade), ca nhạc, cà kê và lang thang đường phố, bói (tìm hiểu về người khác).
Thần tượng: Ms. My Lan, CEO G.E.
Quan điểm sống: nothing is impossible & everything can be negotiable
Cuốn sách đang đọc: Mind map – Tony Buzan
Mong muốn và khao khát cháy bỏng nhất thời điểm này: có 1 hình tattoo và được làm việc điên cuồng.

Trước khi gia nhập NS tôi đã làm rất nhiều việc thuộc nhiều thể loại khác nhau vì muốn thử thách và khám phá hết năng lực bản thân. Các công việc đã làm: biên dịch, sales, marketing, thư ký, nhân sự, logistics và hiện tại là tư vấn nhân sự tại NS. Đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực vận tải biển, mỹ phẩm, bán hàng đa cấp, thời trang trẻ em, truyền hình, tuyển dụng nhân sự

Sau những ngày làm việc tại NS, thì tôi cảm nhận theo đúng thứ tự: căng thẳng – áp lực- nhanh, vội – challenging – một văn hóa trẻ, năng động, làm hết mình, chơi hết mình, nhiều năng lượng và sang tạo

Làm việc tại NS, tôi mong muốn có cơ hội được làm việc hết mình và được công nhận, cơ hội được học hỏi từ những đồng nghiệp thông minh, sáng tạo và năng động. Cơ hội được giao lưu, kết nối và hiểu them về nhiều thể loại người, việc khác nhau và giúp đỡ người khác tìm được công việc phù hợp. Học cách quản lý thời gian và công việc hiệu quả, học cách kiểm soát áp lực, học cách phối hợp và làm việc với team

Thế mạnh trong công việc là không ngại việc mới, việc khó. Chịu khó. Đã từng làm HR và sales và thích con người nên có thể thích ứng nhanh với cv HR Consultant. Luôn đổi mới cách tiếp cận và làm việc để đạt hiệu quả nhất. Chịu khó lắng nghe và tiếp thu. Networking tốt. Nhiều ý tưởng nên nhiều giải pháp. A result and service oriented mind.

Tôi biết tới NS qua công cụ tìm kiếm.