Chiều qua tại văn phòng Navigos Hà nội, All Hands Meeting đã diễn ra trong sự đón chào nồng nhiệt của toàn thể thành viên. Lâu lắm rồi Navigos mới tiếp đón một đội quân new dream comer hùng hậu đến thế. Dưới đây là một số hình ảnh
Giảm 169 nhân sự trong 3 tháng, VietinBank vẫn trả lương bình quân 21,01 triệu đồng/tháng cho nhân viên - thấp hơn năm 2012 song vẫn là quán quân ngành ngân hàng.
Chi phí trả lương và phụ cấp trong 3 tháng đầu năm của ngân hàng giảm nhẹ so với cùng kỳ 2012, từ mức 1.258 tỷ đồng về còn 1.241 tỷ đồng. Cuối năm 2012, số nhân viên là 19.840 người. Như vậy, với số liệu công bố trong báo cáo tài chính hợp nhất, 3 tháng đầu năm, VietinBank đã giảm 169 nhân viên.
Bình quân 3 tháng đầu năm, lương và phụ cấp nhân viên VietinBank là 21,01 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức 21,13 triệu đồng/tháng của cuối năm 2012. 3 tháng đầu năm 2012, nhân viên ngân hàng vẫn nhận lương và phụ cấp bình quân 22,4 triệu đồng/tháng, theo số liệu từ báo cáo tài chính quý I/2012.
Hết quý I/2013, tổng lợi nhuận trước thuế của VietinBank đạt hơn 1.369 tỷ đồng, thấp hơn so với mức hơn 2.016 tỷ đồng của cùng kỳ 2012. Sau thuế, ngân hàng đạt lợi nhuận trên 1.042 tỷ đồng so với mức hơn 1.540 tỷ cùng kỳ. Tổng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối của VietinBank giảm 33% so với cùng kỳ năm 2012 và được VietinBank lý giải là do giảm lãi từ kinh doanh ngoại hối, mua bán chứng khoán đầu tư, tăng chi phí trích lập dự phòng rủi ro tín dụng.
Trong báo cáo tài chính công bố, VietinBank cũng cho biết, nguồn vốn ngắn hạn dưới 12 tháng vẫn tiếp tục dồi dào, trong khi đó vốn dài hạn từ 1 năm trở lên còn hạn chế. So với quý IV/2012, chênh lệch thanh khoản ở các kỳ hạn 1-3 tháng đã được cải thiện hơn. Trong quý I vừa rồi, ngân hàng cũng đã ký kết thành công hợp đồng hợp tác chiến lược với ngân hàng Bank of Tokyo Mitsubishi UFJ (BTMU). BTMU nắm 20% cổ phần của VietinBank.
Trước VietinBank, một ông lớn ngân hàng là Vietcombank cũng công bố báo cáo tài chính riêng. 3 tháng đầu năm, nhân sự ổn định, nhưng lương và phụ cấp đã điều chỉnh giảm gần 15%, từ mức 20,7 triệu đồng/tháng của năm 2012 về còn 17,4 triệu đồng - tương đương với nhiều ngân hàng cổ phần có quy mô lớn. Đặt giả định VietinBank ổn định nhân sự, lương bình quân nhân viên ngân hàng này vẫn đạt hơn 20,8 triệu đồng/tháng - cao hơn Vietcombank và tạm thời dẫn đầu ngành, tính đến thời điểm hiện tại.
Năm 2011, VietinBank là nhà băng trả lương cao nhất cho người lao động, với mức bình quân 20,27 triệu đồng. Nhưng về thu nhập, Vietcombank cao hơn, với 22,4 triệu đồng/tháng (lương chưa đạt 20 triệu). Năm 2012, bình quân, nhân viên VietinBank nhận lương 18,9 triệu đồng/tháng, còn ở Vietcombank, mức này là 16,1 triệu đồng.
Theo Infonet
Bình quân 3 tháng đầu năm, lương và phụ cấp nhân viên VietinBank là 21,01 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức 21,13 triệu đồng/tháng của cuối năm 2012. 3 tháng đầu năm 2012, nhân viên ngân hàng vẫn nhận lương và phụ cấp bình quân 22,4 triệu đồng/tháng, theo số liệu từ báo cáo tài chính quý I/2012.
Hết quý I/2013, tổng lợi nhuận trước thuế của VietinBank đạt hơn 1.369 tỷ đồng, thấp hơn so với mức hơn 2.016 tỷ đồng của cùng kỳ 2012. Sau thuế, ngân hàng đạt lợi nhuận trên 1.042 tỷ đồng so với mức hơn 1.540 tỷ cùng kỳ. Tổng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối của VietinBank giảm 33% so với cùng kỳ năm 2012 và được VietinBank lý giải là do giảm lãi từ kinh doanh ngoại hối, mua bán chứng khoán đầu tư, tăng chi phí trích lập dự phòng rủi ro tín dụng.
Trong báo cáo tài chính công bố, VietinBank cũng cho biết, nguồn vốn ngắn hạn dưới 12 tháng vẫn tiếp tục dồi dào, trong khi đó vốn dài hạn từ 1 năm trở lên còn hạn chế. So với quý IV/2012, chênh lệch thanh khoản ở các kỳ hạn 1-3 tháng đã được cải thiện hơn. Trong quý I vừa rồi, ngân hàng cũng đã ký kết thành công hợp đồng hợp tác chiến lược với ngân hàng Bank of Tokyo Mitsubishi UFJ (BTMU). BTMU nắm 20% cổ phần của VietinBank.
Trước VietinBank, một ông lớn ngân hàng là Vietcombank cũng công bố báo cáo tài chính riêng. 3 tháng đầu năm, nhân sự ổn định, nhưng lương và phụ cấp đã điều chỉnh giảm gần 15%, từ mức 20,7 triệu đồng/tháng của năm 2012 về còn 17,4 triệu đồng - tương đương với nhiều ngân hàng cổ phần có quy mô lớn. Đặt giả định VietinBank ổn định nhân sự, lương bình quân nhân viên ngân hàng này vẫn đạt hơn 20,8 triệu đồng/tháng - cao hơn Vietcombank và tạm thời dẫn đầu ngành, tính đến thời điểm hiện tại.
Năm 2011, VietinBank là nhà băng trả lương cao nhất cho người lao động, với mức bình quân 20,27 triệu đồng. Nhưng về thu nhập, Vietcombank cao hơn, với 22,4 triệu đồng/tháng (lương chưa đạt 20 triệu). Năm 2012, bình quân, nhân viên VietinBank nhận lương 18,9 triệu đồng/tháng, còn ở Vietcombank, mức này là 16,1 triệu đồng.
Theo Infonet
Lời khuyên của những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực du lịch mạo hiểm để các bạn trẻ có thể chuẩn bị tốt cho mình trước những chuyến đi để đời.
Chuẩn bị thật tốt thể lực
Tham gia chuyến tập huấn ở Thụy Sĩ, tôi mới thấy các huấn luyện viên rất quan tâm đến việc huấn luyện thể lực cho chúng tôi, vì đây là yếu tố rất quan trọng trong những chuyến đi mạo hiểm. Thông thường nếu muốn kiểm tra thể lực của mình trước những chuyến phiêu lưu đến những vùng đất có thời tiết khắc nghiệt, các bạn nên thử đi đến những vùng đất có điều kiện tương tự nhưng ít khó khăn hơn để xem cơ thể mình có thể dễ dàng thích nghi hay không.
Trang thiết bị cũng là một lưu ý quan trọng, vì chuẩn bị tốt sẽ tránh được những rủi ro đáng tiếc có thể xảy ra. Khi đi rừng nên trang bị giày chống vắt, dùng thuốc tránh muỗi đốt vì nếu bị sốt xuất huyết trong rừng sẽ là một tình huống rất khó khăn. Những vật dụng khác như dây thừng hay balô cũng có thể trở thành vật dụng để cứu hộ trong một số tình huống nhất định.
Các thành viên trong nhóm nên trang bị thật kỹ các kiến thức về cứu nạn, cứu hộ, sơ cấp cứu để có thể áp dụng thực tế khi có tình huống bất thường xảy ra.
Bạn Hoàng Đức Minh
(SV ĐH Thủy lợi, từng tham gia trại rèn luyện 11 ngày về khả năng chịu đựng, thử sức bền và độ dẻo dai North Pole Selection Cam ở Thụy Sĩ năm 2011)
Nên đi theo nhóm
Khi du lịch mạo hiểm đến một địa điểm nhất định, các bạn trẻ cần chuẩn bị những vật dụng đặc trưng về trang phục, dụng cụ hỗ trợ, nhu yếu phẩm, thuốc men... Rèn luyện thể lực luôn là điều quan trọng đầu tiên, đặc biệt là các bạn nữ. Là phái yếu nên các bạn nữ cần có ý chí mạnh mẽ để không bỏ cuộc và lường trước các nguy cơ tai nạn một cách cẩn thận. Những tai nạn nhỏ sẽ dễ dàng xảy ra thường xuyên với những người du lịch mạo hiểm.
Trong thời gian thám hiểm, các bạn phải biết đọc thành thạo bản đồ địa hình, sử dụng tốt thiết bị định vị, có kỹ năng vượt chướng ngại đặc trưng của từng địa hình, kỹ năng sơ cứu cho người khác và cho chính mình. Du lịch mạo hiểm sẽ thú vị và an toàn hơn nếu các bạn đi theo nhóm. Mỗi thành viên có những thế mạnh riêng, có thể phối hợp và hỗ trợ tốt cho nhau.
Với chuyến đầu tiên, các bạn trẻ nên đi theo tour du lịch mạo hiểm do một số công ty tổ chức để có chuyến đi an toàn, vừa thỏa mãn một phần đam mê, vừa rút tỉa vài kinh nghiệm cho chuyến đi tiếp theo, nếu có.
Chị Hoàng Thị Minh Hồng
(từng tham gia đoàn thám hiểm Nam cực)
Nắm chắc các kiến thức về sinh tồn
Việc đầu tiên cho một chuyến khám phá, du lịch mạo hiểm là tìm hiểu kỹ về nơi mình dự định đi. Hiện nay không khó để tìm kiếm thông tin về điểm đến khi có rất nhiều diễn đàn về du lịch bụi, sách và cả các loại tài liệu khác. Không chỉ dừng lại ở những kiến thức chung nhất định mà còn phải chuẩn bị cả những kiến thức về sinh tồn.
Tôi lấy ví dụ là chuyến phiêu lưu của một nhóm bạn trẻ đi thuyền hơi từ Sóc Trăng ra Côn Đảo vừa qua. Nếu chẳng may thuyền bị hư hay trục trặc giữa đường thì cách sinh tồn giữa biển để chờ đến khi được cứu hộ là kiến thức cần có.
Các nhóm du lịch bụi, mạo hiểm hiện nay thường tìm người đồng hành qua các diễn đàn, vì thế nên chọn bạn đồng hành phù hợp với mình, có độ tin cậy cao... Dự toán kinh phí là điều cần thiết, đặc biệt là những chuyến đi ở nước ngoài vì rất khó để bạn có thể vay mượn người khác. Kinh phí không chỉ dừng lại ở chuyến đi mà còn phải có phần dự trù khi gặp rủi ro khác.
Anh Trương Hoàng Phương
(giám đốc tiếp thị Vietmark, chuyên tổ chức các chuyến du lịch mạo hiểm)
Theo Tuổi trẻ
Chuẩn bị thật tốt thể lực
Tham gia chuyến tập huấn ở Thụy Sĩ, tôi mới thấy các huấn luyện viên rất quan tâm đến việc huấn luyện thể lực cho chúng tôi, vì đây là yếu tố rất quan trọng trong những chuyến đi mạo hiểm. Thông thường nếu muốn kiểm tra thể lực của mình trước những chuyến phiêu lưu đến những vùng đất có thời tiết khắc nghiệt, các bạn nên thử đi đến những vùng đất có điều kiện tương tự nhưng ít khó khăn hơn để xem cơ thể mình có thể dễ dàng thích nghi hay không.
Trang thiết bị cũng là một lưu ý quan trọng, vì chuẩn bị tốt sẽ tránh được những rủi ro đáng tiếc có thể xảy ra. Khi đi rừng nên trang bị giày chống vắt, dùng thuốc tránh muỗi đốt vì nếu bị sốt xuất huyết trong rừng sẽ là một tình huống rất khó khăn. Những vật dụng khác như dây thừng hay balô cũng có thể trở thành vật dụng để cứu hộ trong một số tình huống nhất định.
Các thành viên trong nhóm nên trang bị thật kỹ các kiến thức về cứu nạn, cứu hộ, sơ cấp cứu để có thể áp dụng thực tế khi có tình huống bất thường xảy ra.
Bạn Hoàng Đức Minh
(SV ĐH Thủy lợi, từng tham gia trại rèn luyện 11 ngày về khả năng chịu đựng, thử sức bền và độ dẻo dai North Pole Selection Cam ở Thụy Sĩ năm 2011)
Nên đi theo nhóm
Khi du lịch mạo hiểm đến một địa điểm nhất định, các bạn trẻ cần chuẩn bị những vật dụng đặc trưng về trang phục, dụng cụ hỗ trợ, nhu yếu phẩm, thuốc men... Rèn luyện thể lực luôn là điều quan trọng đầu tiên, đặc biệt là các bạn nữ. Là phái yếu nên các bạn nữ cần có ý chí mạnh mẽ để không bỏ cuộc và lường trước các nguy cơ tai nạn một cách cẩn thận. Những tai nạn nhỏ sẽ dễ dàng xảy ra thường xuyên với những người du lịch mạo hiểm.
Trong thời gian thám hiểm, các bạn phải biết đọc thành thạo bản đồ địa hình, sử dụng tốt thiết bị định vị, có kỹ năng vượt chướng ngại đặc trưng của từng địa hình, kỹ năng sơ cứu cho người khác và cho chính mình. Du lịch mạo hiểm sẽ thú vị và an toàn hơn nếu các bạn đi theo nhóm. Mỗi thành viên có những thế mạnh riêng, có thể phối hợp và hỗ trợ tốt cho nhau.
Với chuyến đầu tiên, các bạn trẻ nên đi theo tour du lịch mạo hiểm do một số công ty tổ chức để có chuyến đi an toàn, vừa thỏa mãn một phần đam mê, vừa rút tỉa vài kinh nghiệm cho chuyến đi tiếp theo, nếu có.
Chị Hoàng Thị Minh Hồng
(từng tham gia đoàn thám hiểm Nam cực)
Nắm chắc các kiến thức về sinh tồn
Việc đầu tiên cho một chuyến khám phá, du lịch mạo hiểm là tìm hiểu kỹ về nơi mình dự định đi. Hiện nay không khó để tìm kiếm thông tin về điểm đến khi có rất nhiều diễn đàn về du lịch bụi, sách và cả các loại tài liệu khác. Không chỉ dừng lại ở những kiến thức chung nhất định mà còn phải chuẩn bị cả những kiến thức về sinh tồn.
Tôi lấy ví dụ là chuyến phiêu lưu của một nhóm bạn trẻ đi thuyền hơi từ Sóc Trăng ra Côn Đảo vừa qua. Nếu chẳng may thuyền bị hư hay trục trặc giữa đường thì cách sinh tồn giữa biển để chờ đến khi được cứu hộ là kiến thức cần có.
Các nhóm du lịch bụi, mạo hiểm hiện nay thường tìm người đồng hành qua các diễn đàn, vì thế nên chọn bạn đồng hành phù hợp với mình, có độ tin cậy cao... Dự toán kinh phí là điều cần thiết, đặc biệt là những chuyến đi ở nước ngoài vì rất khó để bạn có thể vay mượn người khác. Kinh phí không chỉ dừng lại ở chuyến đi mà còn phải có phần dự trù khi gặp rủi ro khác.
Anh Trương Hoàng Phương
(giám đốc tiếp thị Vietmark, chuyên tổ chức các chuyến du lịch mạo hiểm)
Theo Tuổi trẻ
Ông Cái Vĩnh Tuấn, giám đốc Sở Nội vụ Thừa Thiên - Huế, cho biết UBND tỉnh vừa ký quyết định thành lập đoàn kiểm tra việc chấp hành kỷ cương hành chính, chấn chỉnh lề lối làm việc của cán bộ công chức, viên chức tại các cơ quan đơn vị trong tỉnh.
Đoàn kiểm tra sẽ lập biên bản vi phạm, yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, cá nhân giải trình; đồng thời kiến nghị UBND tỉnh các hình thức xử lý kỷ luật đối với cơ quan, cá nhân vi phạm.
Ông Tuấn cho hay UBND tỉnh sẽ xử lý nghiêm những cán bộ công chức, viên chức “ăn cắp” giờ làm việc, hình thức xử lý cao nhất có thể buộc công chức, viên chức thôi việc nếu tái phạm nhiều lần.
Theo Tuổi trẻ
Đoàn kiểm tra sẽ lập biên bản vi phạm, yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, cá nhân giải trình; đồng thời kiến nghị UBND tỉnh các hình thức xử lý kỷ luật đối với cơ quan, cá nhân vi phạm.
Ông Tuấn cho hay UBND tỉnh sẽ xử lý nghiêm những cán bộ công chức, viên chức “ăn cắp” giờ làm việc, hình thức xử lý cao nhất có thể buộc công chức, viên chức thôi việc nếu tái phạm nhiều lần.
Theo Tuổi trẻ
