• Home
  • Contact Us
  • Answers to your tough questions
  • Subscribe to my RSS
  • LinkedIn
  • Navigos search
  • Home
  • News
    • Tin Navigos Search
    • Category
    • Category
    • Category
You are here : Home »
Tuần trước, một số nhân viên mới của NS đã tham gia ngày Orientation, thường được biết đến là ngày được  giới thiệu một cách chính thức về NS nói riêng và Navigos Group nói chung, trong đó bao gồm các chính sách về nhân sự. Cuộc gặp lần này có sự tham gia của anh Carlton, CEO đã giúp cho các New Dream Maker hiểu rõ hơn về vị thế và tầm nhìn của công ty trong giai đoạn phát triển mới.
Trong tháng 3, tháng đánh dấu một ngày đặc biệt của chị em phụ nữ, tại Navigos Search diễn ra rất nhiều các hoạt động sôi nổi và vui vẻ. Đúng ngày 8/3, chị em NS đã được các "quý ông" hiếm hoi của NS phục vụ ăn sáng. Phong cách phục vụ chuyên nghiệp có lẽ đã ăn sâu vào "máu" của anh em nên khi biến thành các anh bồi bàn trẻ đẹp, phong cách đó cũng được thể hiện rất hào hoa. Không chỉ vậy, phiên chợ quê với các món quà dân dã cũng được các anh em phục vụ tận nơi cho các chị em. Đặc biệt duyên dáng trong váy áo mớ ba mớ bảy, các anh em đã thực sự khiến cho các chị em một ngày kỷ niệm thật sự ngọt ngào.
Bên cạnh việc được các anh phục vụ hết mình, các chị em còn được thư giãn với 25 phút massage shiatsu nhằm giúp chị em xua tan được phần nào cảm giác mỏi, bệnh phổ biến của dân văn phòng. Trong khi đó, các chị em trong văn phòng NS South đã có một buổi xả hơi thoải mái với bữa trưa ngon miệng đồng thời được "tráng miệng" bằng bộ phim hài gây sốt của Châu Tinh Trì "Tây du ký - mối tình ngoại truyện".
Chúc các chị em ngày càng xinh tươi và là những bông hoa tươi thắm trong khu vườn của NS!
Tha cho nó đi

Cô con gái rượu hí hửng thông báo với bố mình: "Cha ơi, tuần sau con và anh ấy sẽ kết hôn!".

Ông bố nhướn lông mày lên hỏi:

- Thế nó có nhà cửa đàng hoàng ko?

- Không ạ! Anh ấy ở nhà trọ.

- Nó có xe hơi không?

- Cũng không có, anh ấy đi xe đạp.

- Con ơi. Ở đời thì phải tích phúc, tích đức con ạ.

- . . .

- Nó đã sống khổ rồi, con tha cho nó đi!
-----------------------------------------------------------------------
Giấu đầu hở đuôi

Một cậu bé giả giọng bố gọi điện cho cô giáo chủ nhiệm lớp mình, nói: "Thưa cô, cho cháu nhà tôi nghỉ học hôm nay".

Cô giáo trả lời:

-Vâng, nhưng anh là ai ạ?

Cậu bé nhanh nhảu nói:

- Thưa cô, bố em!

- !!!!!
---------------------------------------------------------------
Phải bắt đầu từ số 0

Bà mẹ mắng cậu con trai:

- Sao con vừa đi học đã bị điểm 0 rồi?

- Dạ, thầy con dạy phải bắt đầu từ số 0 ạ.

- ... 


Ngọc Lan thân mến, team Number 1 dưới sự quản lý của bạn đã đạt những thành tích rất đáng nể, trở thành National Best Group trong 4 tháng liên tiếp, tháng 7,8,9 và 10. Tôi nghĩ rằng, không thể nói rằng đây là một sự may mắn nữa. Chắc chắn phải có bí quyết để tạo nên thành công này. Vậy Lan chia sẻ bí quyết với độc giả The Fist nhé?

Ngọc Lan (ngồi) với team Number 1
Thực ra, trong bất kỳ một công việc nào, để thành công, chúng ta đều cần đến sự may mắn. Và không thể phủ nhận rằng, may mắn là một nhân tố tạo ra thành công của Lan khi là quản lý của team Number 1. Tuy nhiên, nhân tố lớn nhất dẫn đến sự thành công của nhóm trong thời gian qua là các bạn consultant trong nhóm đã hoàn thành công việc của mình một cách xuất sắc. Do Number 1 chủ yếu tập trung vào 2 mảng là Banking và IT, do vậy, các consultant đã xây dựng cho mình mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng và tạo dựng một mạng lưới ứng viên khá rộng và sâu. Đó là những yếu tố tiên quyết để có thể đóng “deal” thành công trong nghề executive search này. Vai trò của người quản lý  chỉ là định hướng công việc cho các bạn, hỗ trợ các bạn giải quyết các tình huống khó. Thành tích mà chị vừa nêu thực chất là kết quả làm việc hiệu quả của các bạn trong nhóm chứ không phải của người quản lý đâu.


Lan nhận thấy có gì khác biệt trong công việc khi từ một consultant trở thành một team leader? Và trở thành một leader của một team toàn “ngọc nữ” của Navigos Search Hanoi, Lan thấy có khó khăn gì không?

Khi nhận được đề nghị làm quản lý của team Number 1, thực sự Lan cũng rất ngạc nhiên, xen lẫn vui mừng vì công ty tin tưởng và giao trọng trách này cho mình. Nhưng ngay sau đó, sự ngạc nhiên và vui mừng đã nhường chỗ cho cảm giác lo lắng. Lo lắng vì mình là người hoàn toàn mới trong mảng Banking & IT  (thiếu thông tin về ngành cũng như mạng lưới khách hàng, ứng viên), lo lắng vì sự khác biệt về văn hóa trong nhóm vì lúc đó mình vẫn đang là consultant của team G2G, vốn được mệnh danh là team của các ông bố bà mẹ, còn các bạn consultant trong team Number 1  toàn là các “ngọc nữ” theo như từ chị dùng, rất thông minh và rất trẻ, phần lớn là chưa có gia đình.

Thời gian 2 tháng đầu là thời gian để Lan làm quen với team, không phải là làm quen với các bạn consultant bởi dù sao cũng đã làm việc với nhau thời gian dài dưới cùng mái nhà Navigos Search North rồi, nhưng mình xem mình như một người mới, gia nhập vào một team có truyền thống “lâu đời”, bản thân mình cần phải tìm hiểu hệ thống khách hàng của team, cách làm việc của team, những vấn đề đã và đang xảy ra, xử lý các vấn đề đang tồn tại, xây dựng một hệ thống, cách thức làm việc mới phù hợp hơn và hiệu quả hơn.

Thời gian làm quản lý của team Number 1 mới được 4 tháng nhưng mình đã học được nhiều từ các bạn consultant trong team cũng như từ vị trí quản lý này, mình tự thấy cần phải thay đổi chính bản thân mình, để trở thành người năng động hơn, và thậm chí là trẻ trung hơn nữa (cười).

Tôi cũng đã nhiều lần nghe thấy sự “up and down” từ chính những người làm nghề tuyển dụng nhân sự, thành công cũng nhiều mà thất bại cũng lắm. Đã làm nghề này được 3 năm, không phải quá ngắn để Lan có thể chia sẻ rằng đối với nghề này, điều gì là quan trọng nhất để có thể bám trụ và thành công?

Phải nói rằng, nghề tuyển dụng nhân sự cao cấp không phải là một nghề dễ làm, và có rất nhiều thách thức. Gắn bó với Navigos Search hơn 3 năm, Lan đã chứng kiến nhiều người đến rồi lại ra đi. Xin được nói thêm rằng, để có thể vượt qua các vòng phỏng vấn để trở thành consultant của Navigos Search, chắc chắn bạn phải là người thông minh, giỏi giang, giao tiếp tốt và đang rất thành công với công việc hiện tại. Nhưng chưa chắc bạn đã thành công tại đây. Sự thông minh, giỏi giang, mới chỉ là yếu tố cần, còn yếu tố đủ là bạn phải là người thực sự kiên nhẫn, dám đối mặt với thách thức, biết chấp nhận thất bại rồi lại đứng dậy đi tiếp.  Những người đang gắn bó với Navigos Search, đặc biệt là những bạn đã làm từ 2 năm trở lên tại đây, chắc chắn đều là những người biết chấp nhận thất bại nhưng vẫn không bỏ cuộc và họ đang rất thành công, là những ngôi sao sáng của NS. Đơn cử như Thu Vân là consultant đã chiến thắng trong cuộc thi 6 tháng đầu năm 2012 hay Quỳnh Anh, là consultant xuất sắc nhất của Quý 3 là những minh chứng sống động.

Trong quá trình làm nghề, đã có lúc nào Lan nghĩ đến việc bỏ nghề? Nghề này sức ép lớn nhất là gì?

Nói thật rằng, trong suốt hơn 3 năm làm việc tại đây, chưa bao giờ Lan có ý định bỏ nghề. Thậm chí khi mới gia nhập công ty hồi tháng 9/2009, đến cuối năm đó, Lan đứng cuối bảng tổng sắp, nhưng Lan cũng không nghĩ tới chuyện ra đi. Thậm chí trong quá trình làm việc, mình nhận được những lời mời làm việc hấp dẫn nhưng Lan cũng từ chối. Với mình, công việc của một executive search consultant thực sự là công việc hấp dẫn nhất mình từng biết đến mặc dù rất nhiều áp lực. Mọi người đều hiểu, công việc tư vấn cũng một phần là công việc sales, có nghĩa là bạn có mục tiêu doanh số. Để hoàn thành doanh số không phải là điều dễ dàng. Nhưng điều quan trọng là bạn phải biết kiên trì, bạn sẽ vượt qua được áp lực này và thành công sẽ đến với bạn.

Nếu có một bạn mới gia nhập nghề này đến gặp Lan để nghe tư vấn, Lan sẽ nói điều gì?

Mình chắc chắn sẽ nói với bạn rằng đây là một công việc hấp dẫn nhưng đầy áp lực. Bạn sẽ có điều kiện được gặp gỡ nhiều người, được học hỏi nhiều kiến thức, kỹ năng, chắc chắn bạn sẽ “lớn lên” từng ngày. Nhưng hãy xác định tư tưởng rằng sẽ có lúc bạn gặp thất bại và quan trọng là không được nản chí, bạn sẽ đi tới thành công.

Cám ơn Lan về cuộc trò chuyện thú vị này
Newer Posts Older Posts Home
  • Recent Posts
  • Comments
Advertisement Hiện đang có một tổ chức muốn tài trợ đối tượng là các em nhỏ mồ côi (tặng quà, góp tiền, tổ chức vui chơi, và có thể là bảo trợ cho 1 số em nào đó). Bạn nào biết tổ chức hay mái ấm tình thương nào xin vui lòng liên lạc với phuoc.tran@navigossearch.com nhé! Xin cảm ơn!

Daily Video

Page

  • Home
  • Answers to your tough questions
  • Contact Us

Photos on Flickr

Blog Archive

  • ▼  2013 (458)
    • ▼  August (3)
      • ▼  Aug 07 (1)
        • The top 25 sites on the web
      • ►  Aug 02 (2)
    • ►  July (47)
      • ►  Jul 31 (2)
      • ►  Jul 29 (4)
      • ►  Jul 23 (6)
      • ►  Jul 22 (1)
      • ►  Jul 18 (5)
      • ►  Jul 17 (1)
      • ►  Jul 16 (10)
      • ►  Jul 14 (1)
      • ►  Jul 11 (1)
      • ►  Jul 10 (1)
      • ►  Jul 09 (8)
      • ►  Jul 08 (1)
      • ►  Jul 04 (4)
      • ►  Jul 02 (1)
      • ►  Jul 01 (1)
    • ►  June (40)
      • ►  Jun 27 (3)
      • ►  Jun 26 (8)
      • ►  Jun 19 (2)
      • ►  Jun 18 (1)
      • ►  Jun 17 (1)
      • ►  Jun 16 (1)
      • ►  Jun 13 (2)
      • ►  Jun 12 (2)
      • ►  Jun 11 (2)
      • ►  Jun 06 (6)
      • ►  Jun 05 (1)
      • ►  Jun 04 (4)
      • ►  Jun 03 (2)
      • ►  Jun 02 (5)
    • ►  May (132)
      • ►  May 29 (9)
      • ►  May 28 (2)
      • ►  May 27 (12)
      • ►  May 26 (1)
      • ►  May 24 (1)
      • ►  May 22 (12)
      • ►  May 21 (4)
      • ►  May 20 (8)
      • ►  May 19 (4)
      • ►  May 16 (2)
      • ►  May 15 (7)
      • ►  May 14 (13)
      • ►  May 13 (12)
      • ►  May 10 (8)
      • ►  May 09 (2)
      • ►  May 08 (1)
      • ►  May 07 (6)
      • ►  May 06 (28)
    • ►  April (197)
      • ►  Apr 26 (7)
      • ►  Apr 24 (12)
      • ►  Apr 23 (11)
      • ►  Apr 22 (9)
      • ►  Apr 21 (9)
      • ►  Apr 18 (12)
      • ►  Apr 17 (12)
      • ►  Apr 16 (19)
      • ►  Apr 15 (11)
      • ►  Apr 14 (15)
      • ►  Apr 12 (10)
      • ►  Apr 11 (14)
      • ►  Apr 10 (17)
      • ►  Apr 09 (10)
      • ►  Apr 08 (11)
      • ►  Apr 07 (2)
      • ►  Apr 05 (2)
      • ►  Apr 04 (4)
      • ►  Apr 03 (5)
      • ►  Apr 02 (4)
      • ►  Apr 01 (1)
    • ►  March (39)
      • ►  Mar 29 (2)
      • ►  Mar 28 (5)
      • ►  Mar 27 (2)
      • ►  Mar 26 (7)
      • ►  Mar 25 (9)
      • ►  Mar 24 (2)
      • ►  Mar 22 (1)
      • ►  Mar 21 (1)
      • ►  Mar 20 (3)
      • ►  Mar 19 (7)
2010 Simplex Enews. All rights reserved.
Designed by SimplexDesign