Mức lương tối thiểu hiện nay là thấp, cần phải điều chỉnh… Tuy nhiên, điều chỉnh như thế nào, lấy gì để điều chỉnh?
Việc lương tối thiểu chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu một lần nữa lại được xới lên. Tuy nhiên, vẫn lại là những câu chuyện cũ kiểu “biết rồi, khổ lắm, nói mãi”...
Điệp khúc “không đủ sống”
Tại cuộc hội thảo bàn về vấn đề mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống được Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội tổ chức hôm qua, 12/4, Viện Công nhân và Công đoàn, thuộc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục đưa ra những con số khẳng định mức lương tối thiểu hiện nay chỉ đáp ứng được hơn 50% mức sống tối thiểu.
Theo khảo sát mới nhất của cơ quan này, được thực hiện tại các loại hình doanh nghiệp ở 10 tỉnh thành trên cả nước thì mức sống tối thiểu của một lao động thuộc vùng 1 khoảng 3,7 triệu đồng/tháng (bao gồm nhu cầu lương thực, thực phẩm là 888 nghìn/tháng; nhu cầu phi lương thực, thực phẩm (chỗ ở, đi lại, hưởng thụ văn hoá…) khoảng 1,3 triệu đồng/tháng; và nhu cầu nuôi 1 con là 1,55 triệu đồng/tháng).
Trong khi đó, mức lương tối thiểu tại vùng này hiện là 2 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu hiện chỉ đáp ứng được 53,2% mức sống tối thiểu.
Viện Công nhân và Công đoàn cũng cho biết, nếu đem cách tính toán trên áp vào tiền lương tối thiểu chung (1.050.000 đồng/tháng), thì chỉ đáp ứng được 28% nhu cầu sống tối thiểu cho lao động vùng 1.
Thông tin mà kết quả khảo sát đưa ra không mới, nó gần như là một điệp khúc được lặp đi lặp lại từ năm này qua năm khác, phản ánh thực tế là mức lương tối thiểu hiện nay còn thấp, không đủ cho người lao động có thể trang trải một mức sống tối thiểu. Mặc dù trên lý thuyết là phù hợp với kinh tế thị trường, nhưng thực tế là chưa đảm bảo được mục tiêu tái sản xuất sức lao động, chưa nói đến việc tích luỹ
Về vấn đề này, tổ chức Oxfam Việt Nam cũng nhận định, khi mức lương không đủ sống, người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ để có thể nuôi sống được gia đình, phải cắt giảm những chi tiêu đã được xem là tối thiểu nhất; và thậm chí không tiết kiệm nổi cho các chi tiêu đột xuất như ốm đau, hiếu, hỷ…
Tổ chức này còn cho rằng, lương tối thiểu thấp sẽ tác động đến không chỉ cuộc sống hiện tại mà cả cuộc sống trong tương lai của người lao động.
Đó là việc, nhiều người đang hưởng lương hưu phải sống một cuộc sống nghèo khổ. Và sẽ có ít nhất 9,4 triệu lao động đang đóng bảo hiểm xã hội sẽ tham gia vào một lớp người nghèo mới khi họ nghỉ hưu.
20 năm tìm đáp án
Mức lương tối thiểu hiện nay là thấp, không đủ sống, cần phải điều chỉnh… Tuy nhiên, điều chỉnh như thế nào, lấy gì để điều chỉnh, lại là bài toán khó tìm lời giải.
Ông Lê Xuân Thành - Phó vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) nói, vấn đề cải cách tiền lương, làm thế nào để lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu đã được “tranh cãi” hơn 20 năm nay, và vẫn chưa tìm ra được đáp án.
Tuy nhiên, theo ông thì vấn đề cải cách tiền lương hay điều chỉnh tiền lương tối thiểu không chỉ phụ thuộc vào mức sống của người lao động.
“Nếu là lương khu vực nhà nước còn phụ thuộc vào ngân sách, còn khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước thì phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp… Khi trình độ tay nghề kém, năng suất lao động thấp, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn…, người lao động cũng không thể “đòi hỏi” doanh nghiệp phải chi trả một mức lương cao được”, ông Thành nhấn mạnh.
Vụ phó Vụ Tiền lương lấy ví dụ cụ thể trong năm 2013, dự báo tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vẫn tiếp tục gặp nhiều khó khăn, vì thế, Chính phủ đã phải quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2013 tăng ở mức 16 đến 18% ( trong khi mức dự kiến ban đầu là 35 đến 37%). Đối với khu vực hưởng lương ngân sách, mức điều chỉnh sẽ là 1,15 triệu đồng/tháng từ 1/7/2013 thay vì điều chỉnh lên 1,3 triệu đồng từ 1/5/2013 như đã trình.
Như vậy, nếu điều chỉnh mức lương tối thiểu theo đúng lộ trình thì mức tăng sẽ rất lớn và doanh nghiệp không chịu được. Còn nếu điều chỉnh để đảm bảo ngay nhu cầu sống tối thiểu của người lao động thì rất nhiều doanh nghiệp phá sản và tất yếu tình trạng thất nghiệp sẽ tăng cao.
Đồng quan điểm trên, ông Bùi Sĩ Lợi, Phó chủ nhiệm Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng cho rằng, khó có thể cải cách tiền lương khi ngân sách có hạn, mà số lao động biên chế lại tăng cao hằng năm. Muốn tăng lương, chắc chắn phải rà soát, thanh lọc lại và cắt giảm biên chế một số vị trí, thành phần.
“Những giải pháp cải cách, điều chỉnh tiền lương sao cho phù hợp sẽ được đưa ra bàn bạc và thảo luận thêm vào cuối tháng Tư này”, ông Lợi cho biết.
Theo VN Economy
Việc lương tối thiểu chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu một lần nữa lại được xới lên. Tuy nhiên, vẫn lại là những câu chuyện cũ kiểu “biết rồi, khổ lắm, nói mãi”...
Điệp khúc “không đủ sống”
Tại cuộc hội thảo bàn về vấn đề mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống được Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội tổ chức hôm qua, 12/4, Viện Công nhân và Công đoàn, thuộc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục đưa ra những con số khẳng định mức lương tối thiểu hiện nay chỉ đáp ứng được hơn 50% mức sống tối thiểu.
Theo khảo sát mới nhất của cơ quan này, được thực hiện tại các loại hình doanh nghiệp ở 10 tỉnh thành trên cả nước thì mức sống tối thiểu của một lao động thuộc vùng 1 khoảng 3,7 triệu đồng/tháng (bao gồm nhu cầu lương thực, thực phẩm là 888 nghìn/tháng; nhu cầu phi lương thực, thực phẩm (chỗ ở, đi lại, hưởng thụ văn hoá…) khoảng 1,3 triệu đồng/tháng; và nhu cầu nuôi 1 con là 1,55 triệu đồng/tháng).
Trong khi đó, mức lương tối thiểu tại vùng này hiện là 2 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu hiện chỉ đáp ứng được 53,2% mức sống tối thiểu.
Viện Công nhân và Công đoàn cũng cho biết, nếu đem cách tính toán trên áp vào tiền lương tối thiểu chung (1.050.000 đồng/tháng), thì chỉ đáp ứng được 28% nhu cầu sống tối thiểu cho lao động vùng 1.
Thông tin mà kết quả khảo sát đưa ra không mới, nó gần như là một điệp khúc được lặp đi lặp lại từ năm này qua năm khác, phản ánh thực tế là mức lương tối thiểu hiện nay còn thấp, không đủ cho người lao động có thể trang trải một mức sống tối thiểu. Mặc dù trên lý thuyết là phù hợp với kinh tế thị trường, nhưng thực tế là chưa đảm bảo được mục tiêu tái sản xuất sức lao động, chưa nói đến việc tích luỹ
Về vấn đề này, tổ chức Oxfam Việt Nam cũng nhận định, khi mức lương không đủ sống, người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ để có thể nuôi sống được gia đình, phải cắt giảm những chi tiêu đã được xem là tối thiểu nhất; và thậm chí không tiết kiệm nổi cho các chi tiêu đột xuất như ốm đau, hiếu, hỷ…
Tổ chức này còn cho rằng, lương tối thiểu thấp sẽ tác động đến không chỉ cuộc sống hiện tại mà cả cuộc sống trong tương lai của người lao động.
Đó là việc, nhiều người đang hưởng lương hưu phải sống một cuộc sống nghèo khổ. Và sẽ có ít nhất 9,4 triệu lao động đang đóng bảo hiểm xã hội sẽ tham gia vào một lớp người nghèo mới khi họ nghỉ hưu.
20 năm tìm đáp án
Mức lương tối thiểu hiện nay là thấp, không đủ sống, cần phải điều chỉnh… Tuy nhiên, điều chỉnh như thế nào, lấy gì để điều chỉnh, lại là bài toán khó tìm lời giải.
Ông Lê Xuân Thành - Phó vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) nói, vấn đề cải cách tiền lương, làm thế nào để lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu đã được “tranh cãi” hơn 20 năm nay, và vẫn chưa tìm ra được đáp án.
Tuy nhiên, theo ông thì vấn đề cải cách tiền lương hay điều chỉnh tiền lương tối thiểu không chỉ phụ thuộc vào mức sống của người lao động.
“Nếu là lương khu vực nhà nước còn phụ thuộc vào ngân sách, còn khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước thì phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp… Khi trình độ tay nghề kém, năng suất lao động thấp, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn…, người lao động cũng không thể “đòi hỏi” doanh nghiệp phải chi trả một mức lương cao được”, ông Thành nhấn mạnh.
Vụ phó Vụ Tiền lương lấy ví dụ cụ thể trong năm 2013, dự báo tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vẫn tiếp tục gặp nhiều khó khăn, vì thế, Chính phủ đã phải quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2013 tăng ở mức 16 đến 18% ( trong khi mức dự kiến ban đầu là 35 đến 37%). Đối với khu vực hưởng lương ngân sách, mức điều chỉnh sẽ là 1,15 triệu đồng/tháng từ 1/7/2013 thay vì điều chỉnh lên 1,3 triệu đồng từ 1/5/2013 như đã trình.
Như vậy, nếu điều chỉnh mức lương tối thiểu theo đúng lộ trình thì mức tăng sẽ rất lớn và doanh nghiệp không chịu được. Còn nếu điều chỉnh để đảm bảo ngay nhu cầu sống tối thiểu của người lao động thì rất nhiều doanh nghiệp phá sản và tất yếu tình trạng thất nghiệp sẽ tăng cao.
Đồng quan điểm trên, ông Bùi Sĩ Lợi, Phó chủ nhiệm Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng cho rằng, khó có thể cải cách tiền lương khi ngân sách có hạn, mà số lao động biên chế lại tăng cao hằng năm. Muốn tăng lương, chắc chắn phải rà soát, thanh lọc lại và cắt giảm biên chế một số vị trí, thành phần.
“Những giải pháp cải cách, điều chỉnh tiền lương sao cho phù hợp sẽ được đưa ra bàn bạc và thảo luận thêm vào cuối tháng Tư này”, ông Lợi cho biết.
Theo VN Economy
Trên các số báo ra ngày thứ sáu, thứ 7 và sáng ngày hôm nay, thứ Hai ngày 15/4, báo chí chính thống đã đăng tải các thông tin chính thống do Navigos Group cung cấp về thương vụ Navigos Group và en-japan.
http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/doanh-nghiep/2013/04/vietnamworks-ban-cho-nha-dau-tu-nhat-ban/
http://www.tienphong.vn/Kinh-Te/622465/VietnamWorks-ban-cho-nha-dau-tu-Nhat-Ban-tpol.html
http://doanhnhan.vneconomy.vn/201304120730108P0C5/doanh-nghiep-nhat-rot-von-vao-navigos-group.htm
http://www.thesaigontimes.vn/Home/doanhnghiep/motvongdoanhnghiep/94624/
http://dddn.com.vn/201304120451397cat229/cty-enapan-dau-tu-vao-tap-doan-navigos.htm
http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/doanh-nghiep/2013/04/vietnamworks-ban-cho-nha-dau-tu-nhat-ban/
http://www.tienphong.vn/Kinh-Te/622465/VietnamWorks-ban-cho-nha-dau-tu-Nhat-Ban-tpol.html
http://doanhnhan.vneconomy.vn/201304120730108P0C5/doanh-nghiep-nhat-rot-von-vao-navigos-group.htm
http://www.thesaigontimes.vn/Home/doanhnghiep/motvongdoanhnghiep/94624/
http://dddn.com.vn/201304120451397cat229/cty-enapan-dau-tu-vao-tap-doan-navigos.htm
Trong thông cáo báo chí phát đi ngày 12/4, Navigos Group đã cho biết tập đoàn tài chính nổi tiếng toàn cầu Morgan Stanley đã tư vấn cho Navigos Group về thương vụ với en-japan. Mặc dù giá trị của thương vụ giữa hai bên không được tiết lộ nhưng các thông tin bên lề trên các tin báo mạng rò rỉ thương vụ này trị giá 22 triệu USD, xấp xỉ 460 tỷ VNĐ.
Thương vụ này cũng gây xôn xao cộng đồng làm thương mai điện tử với đánh giá đây là một thương vụ chất lượng với sản phẩm chất lượng.
Chiều thứ Sáu ngày 12/4, bộ phận báo chí của Navigos Group đã chính thức phát hành thông cáo báo chí bằng tiếng Việt và tiếng Anh về thương vụ với e Japan. Với tiêu đề "en-japan đầu tư vào Tập Đoàn Navigos, Nhà Điều Hành Trang Web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks.com và công ty tuyển dụng cấp cao lớn nhất Việt Nam - Navigos Search", thông cáo báo chí đã được gửi tới các báo hàng đầu tại Việt Nam.
Trong thông cáo báo chí có đoạn việt : "Ông Carlton Pringle, Tổng Giám đốc điều hành Navigos Group nhìn nhận “Sức mạnh thúc đẩy kinh tế Việt Nam phát triển nhanh chóng chính là nguồn nhân lực đang phát triển. Trong suốt 11 năm qua, VietnamWorks và Navigos Search đã trở thành đối tác tuyển dụng uy tín hàng đầu của các công ty lớn nhỏ tại thị trường Việt Nam đang phát triển mạnh. Chúng tôi rất vui khi trở thành đối tác với công ty en-Japan và en-World cho các giai đoạn phát triển tiếp theo, và tự tin vào tiềm năng to lớn tại thị trường hấp dẫn này.”
Được thành lập năm 2002, VietnamWorks đáp ứng nguyện vọng của hàng triệu người tìm việc khi sử dụng website này, và là nơi tìm đến đầu tiên của trên 10.000 công ty khi muốn tìm kiếm tài năng tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và nhanh chóng phát triển sang các thành phố khác trên cả nước.
Navigos Search ra đời năm 2003, tập trung vào thị trường nhân sự cấp trung và cao cấp, đã phát triển thành công ty tuyển dụng lớn và nổi tiếng nhất Việt Nam
“Một lực lượng lao động có quyết tâm cao và được đào tạo tốt là điều kiện chính cho sự thành công của VietnamWorks và Navigos Search, những người nắm giữ các cương vị khác nhau từ nhân viên mới vào nghề đến các cán bộ lãnh đạo kỳ cựu đều tìm kiếm cơ hội tại công ty chúng tôi. Chúng tôi tự hào góp phần biến giấc mơ nghề nghiệp của nhiều người Việt Nam thành hiện thực trong suốt 11 năm qua’” Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search phát biểu. “Chúng tôi kỳ vọng một sự tăng trưởng lớn mạnh trong nhiều năm tới.”
Có trụ sở ở Tokyo và các văn phòng tại Osaka, Nagoya và Yokohama với đội ngũ nhân viên 1500 người, en- japan xem khu vực châu Á Thái Bình Dương là một trong những khu vực chiến lược quan trọng nhất trên thế giới về thị trường sản xuất và hàng tiêu dùng. Tập đoàn en-japan đã đầu tư vào trang web tìm việc tại Trung Quốc của Công ty TNHH Phát triển Công nghệ Talent Alliance (Bắc Kinh) năm 2006, và tích cực mở rộng hoạt động kinh doanh sang nước ngoài, như Trung Quốc (Thượng Hải), Singapore, Hồng Kông, Úc, Hàn Quốc và bây giờ là Việt Nam.
"Chúng tôi rất vui mừng được công bố việc này. Từ những ngày đầu làm việc với VietnamWorks và Navigos Search, chúng tôi đã rất ấn tượng với chất lượng dịch vụ và năng lực quản lý của họ. Hai bên có sự phối hợp rất ăn ý và đồng bộ được thể hiện rõ ràng qua các cuộc thảo luận trong thời gian qua, và chúng tôi mong được làm việc với Carlton, Vân Anh và toàn đội ngũ Dream Maker trong những năm tới," ông Takatsugu Suzuki, Chủ tịch en- japan cho biết.
Tập đoàn en-japan sẽ hợp tác với VietnamWorks và Navigos Search cùng nhau phát triển, tăng cường dịch vụ, giúp các doanh nghiệp quản lý nhu cầu tuyển dụng, đồng thời phối hợp với người tìm việc để đưa họ lên những nấc thang mới của sự thành công.
Trong thông cáo báo chí có đoạn việt : "Ông Carlton Pringle, Tổng Giám đốc điều hành Navigos Group nhìn nhận “Sức mạnh thúc đẩy kinh tế Việt Nam phát triển nhanh chóng chính là nguồn nhân lực đang phát triển. Trong suốt 11 năm qua, VietnamWorks và Navigos Search đã trở thành đối tác tuyển dụng uy tín hàng đầu của các công ty lớn nhỏ tại thị trường Việt Nam đang phát triển mạnh. Chúng tôi rất vui khi trở thành đối tác với công ty en-Japan và en-World cho các giai đoạn phát triển tiếp theo, và tự tin vào tiềm năng to lớn tại thị trường hấp dẫn này.”
Được thành lập năm 2002, VietnamWorks đáp ứng nguyện vọng của hàng triệu người tìm việc khi sử dụng website này, và là nơi tìm đến đầu tiên của trên 10.000 công ty khi muốn tìm kiếm tài năng tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và nhanh chóng phát triển sang các thành phố khác trên cả nước.
Navigos Search ra đời năm 2003, tập trung vào thị trường nhân sự cấp trung và cao cấp, đã phát triển thành công ty tuyển dụng lớn và nổi tiếng nhất Việt Nam
“Một lực lượng lao động có quyết tâm cao và được đào tạo tốt là điều kiện chính cho sự thành công của VietnamWorks và Navigos Search, những người nắm giữ các cương vị khác nhau từ nhân viên mới vào nghề đến các cán bộ lãnh đạo kỳ cựu đều tìm kiếm cơ hội tại công ty chúng tôi. Chúng tôi tự hào góp phần biến giấc mơ nghề nghiệp của nhiều người Việt Nam thành hiện thực trong suốt 11 năm qua’” Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search phát biểu. “Chúng tôi kỳ vọng một sự tăng trưởng lớn mạnh trong nhiều năm tới.”
Có trụ sở ở Tokyo và các văn phòng tại Osaka, Nagoya và Yokohama với đội ngũ nhân viên 1500 người, en- japan xem khu vực châu Á Thái Bình Dương là một trong những khu vực chiến lược quan trọng nhất trên thế giới về thị trường sản xuất và hàng tiêu dùng. Tập đoàn en-japan đã đầu tư vào trang web tìm việc tại Trung Quốc của Công ty TNHH Phát triển Công nghệ Talent Alliance (Bắc Kinh) năm 2006, và tích cực mở rộng hoạt động kinh doanh sang nước ngoài, như Trung Quốc (Thượng Hải), Singapore, Hồng Kông, Úc, Hàn Quốc và bây giờ là Việt Nam.
"Chúng tôi rất vui mừng được công bố việc này. Từ những ngày đầu làm việc với VietnamWorks và Navigos Search, chúng tôi đã rất ấn tượng với chất lượng dịch vụ và năng lực quản lý của họ. Hai bên có sự phối hợp rất ăn ý và đồng bộ được thể hiện rõ ràng qua các cuộc thảo luận trong thời gian qua, và chúng tôi mong được làm việc với Carlton, Vân Anh và toàn đội ngũ Dream Maker trong những năm tới," ông Takatsugu Suzuki, Chủ tịch en- japan cho biết.
Tập đoàn en-japan sẽ hợp tác với VietnamWorks và Navigos Search cùng nhau phát triển, tăng cường dịch vụ, giúp các doanh nghiệp quản lý nhu cầu tuyển dụng, đồng thời phối hợp với người tìm việc để đưa họ lên những nấc thang mới của sự thành công.
