Quỳnh Chi không phải là một gương mặt xa lại trên The Fist. Là một DM có tâm hồn nhạy cảm, Chi đã có nhiều bài viết và hình ảnh chia sẻ với bạn đọc. Hôm nay chúng ta gặp lại Quỳnh Chi với một vị trí khác, associate consultant, một kết quả tuyệt vời chỉ sau hơn một năm làm associate.



Chào Quỳnh Chi, chúc mừng bạn với vị trí associate consultant. Hỏi thật nhé, cảm giác của bạn bây giờ là gì?

Thực sự hôm chị Vân Anh có announce về thông tin promotion thì em thấy rất vui và xúc động. Có cảm giác là mình đã có cố gắng nhất định trong công việc. Cảm thấy có động lực rất nhiều để tiếp tục cố gắng hơn nữa. Còn bây giờ, sau một tuần rồi thì vẫn thấy vui mặc dù cũng nhìn thấy nhiều khó khăn phía trước lắm.
 
Đúng là sang vị trí mới, bạn bắt đầu phải chịu áp lực với doanh số. Nhưng có vẻ như bạn cũng rất yêu nghề sales thì phải?

Chưa bao giờ em nghĩ là mình hợp với Sales. Tuy nhiên headhunting lại là một nghề mà đối tượng làm việc là con người, chứ không phải một loại hàng hóa hay dịch vụ. Có lẽ vì tính cách phù hợp “làm việc với con người” và sự yêu thích gặp gỡ và học hỏi từ mọi người khiến em cảm thấy yêu thích nghề này. Còn áp lực là điều tất yếu gặp phải trong công việc. Chỉ cần có một chiến lược quản lý tốt công việc để không bị rơi vào tình trạng stress thì áp lực sẽ là yếu tố tích cực để làm việc hiệu quả hơn.
 
Một người còn rất trẻ như bạn thì liệu chăm chỉ đã có phải là “bí quyết” để đạt được thành công như hiện tại?

Đối với em, khi không còn trẻ nữa thì chăm chỉ chắc vẫn là một trong những yếu tố tiên quyết để làm việc thành công. Nhất là trong hơn 1 năm làm việc ở công ty, thì chăm chỉ là sẽ tạo ra kết quả. Tuy nhiên yếu tố quan trọng nhất theo em là sự yêu nghề. Khi yêu thích hết lòng vì một việc gì đó, bạn sẽ tự động nỗ lực làm việc để theo đuổi. Một cuộc sống được hết mình vì những điều mình thích là hạnh phúc.
 
Bên ngoài công việc, bạn có thể chia sẻ những sở thích của mình?

Sở thích thì có rất nhiều ạ. Thích nhất chắc là đi du lịch. Đi nhiều, được trải nghiệm nhiều, rồi phải lòng nhiều nơi. Cám ơn bạn và chúc bạn trưởng thành hơn và gặt hái nhiều thành công tại NS!

Sáng nay chiếc Iphone 4s đã xuất xưởng và được trao tặng cho Dương Thị Nhanh (Ms.Fast) của cuộc thi Quý đầu tiên. Đây là lần thứ 2 bạn đã chinh phục được giải thưởng danh giá của Quarterly Contest hàng năm. Nhanh cũng là người xuất sắc đạt danh hiệu Spirit Award tháng 3 vừa qua. Theo Nhanh chia sẻ để đạt được thành quả này thì mình cứ làm hết những gì mình có thể và đây cũng là động lực để làm tốt hơn trong công việc của mình.

The Fist thực hiện cuộc phỏng vấn với chị Gitte Rudkjøbing, Giám đốc Dịch vụ Navigos Premium về định hướng cũng như tiềm năng của dịch vụ này tại Việt Nam.


Chào chị Gitte, được biết trong thời gian tới, Navigos Search sẽ triển khai dịch vụ mới với tên gọi là Premium Service. Vậy chị có thể chia sẻ vài nét về dịch vụ này?

Navigos Premium Service là một mảng kinh doanh riêng biệt trong Navigos Group. Trước mắt, chúng ta sẽ cung cấp dịch vụ Retained Search. Đây là dịch vụ mà chúng ta có thể thực hiện các công việc tìm kiếm nhân sự độc quyền cho khách hàng, những người có yêu cầu hoặc mong muốn đặc biệt cả về chất lượng của nhân sự cũng như về những tư vấn mà Navigos dành cho họ. Navigos Premium Service cũng sẽ tìm kiếm những cơ hội trong tương lai nhằm cung cấp cho khách hàng những hỗ trợ trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự hiện có của họ. Về đối tượng khách hàng, dịch vụ này hướng đến các công ty Việt Nam cũng như quốc tế, những công ty đang tìm kiếm một đối tác về nhân sự hơn là tìm kiếm một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự đơn thuần.

Vì sao Navigos Search lựa chọn dịch vụ này? Sự khác nhau giữa Executive Search và Premium Service là gì?

Navigos Search lựa chọn dịch vụ này đơn giản là để đáp ứng nhu cầu và mong muốn ngày càng cao của khách hàng. Đội ngũ thực hiện dịch vụ này tại Navigos Search tin tưởng chắc chắn rằng thị trường tuyển dụng Việt Nam trong tương lai sẽ ngày càng khắt khe hơn đối với các nhà cung cấp dịch vụ, và chúng tôi muốn nắm bắt thực hiện dịch vụ này ngay từ bây giờ.

Executive Search (ES) và Premium Services (PS) là hai sản phẩm riêng biệt. Trong khi ES tập trung vào việc phải có “đầu ra” nhanh và hiệu quả thì PS lại là dịch vụ độc quyền nhằm thực hiện các công việc tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của khách hàng nhằm thực hiện được các ứng viên phù hợp nhất với khách hàng.

Chị có thể giới thiệu đôi nét về bản thân cũng như vai trò của chị tại Navigos Search?

Năm nay tôi 36 tuổi và đã sống tại Việt Nam từ năm 2008 cùng với chồng và con trai 6 tuổi. Chúng tôi đều đến từ Đan Mạch. Chồng tôi làm việc cho một công ty sản xuất đồ gỗ Đan Mạch. Tôi đã có 9 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng như phát triển kinh doanh dịch vụ này tại công ty cũ tại Đan Mạch.

Tại Navigos, vai trò của tôi khá đa dạng, điều mà tôi cho rằng công việc của tôi có đem lại giá trị cho công ty. Hiện tại tôi đang làm công tác đào tạo và phát triển trong nội bộ các nhóm tư vấn thuộc Navigos Search South, và chia sẻ với họ những kinh nghiệm và kiến thức của một người làm công tác tư vấn nhân sự mà tôi đã tích lũy trong suốt nhiều năm qua.

Bên cạnh đó, tôi cũng thực hiện các cuộc tìm kiếm ứng viên. Tôi thực sự yêu thích công việc này, vì nó giúp tôi gần gũi cũng như ngày càng hiểu hơn về khách hàng và ứng viên – họ là những tài sản quan trọng trong công việc kinh doanh của chúng ta.

Tôi cảm thấy phấn khích khi trở thành thành viên của đại gia đình Navigos. Tôi nhận thấy Navigos có những giá trị thực sự riêng biệt, chiến lược kinh doanh đúng đắn và các nhân viên tận tụy, và tôi rất hy vọng cùng các bạn phát triển trong tương lai.


Cám ơn chị về cuộc trò chuyện này!

Nguyễn Thu Hà - Team Olympia

Hi Hà, quả không ngoa khi gọi bạn là thủ lĩnh của team Olympia :). Tháng 3 lại một lần nữa chứng minh điều đó khi bạn đã cùng team vượt sóng, đạt 158% monthly target và trở thành Regional và National best team. Hẳn là phải có một bí quyết gì ở đây chứ?

Mình không nghĩ những gi cá nhân và team mình  đạt được có gì đăc biệt mà gọi là “bí kíp” đâu :). Chính vì vậy đang nghĩ  phải “rút ruột” chia sẻ  thế nào :)… Hay là,  bạn hỏi một người khác quan sát thì có thể họ sẽ thấy có gì  đó khác biệt trong cách leading của mình so với  những leader khác chăng?

Bạn có cho rằng “May hơn khôn” thực sự đúng đối với nghề “head hunting” không? Nếu không phải thì nghề này đòi hỏi những tố chất gì và theo bạn tố chất gì là quan trọng nhất?

Mình nghĩ rằng  bất cứ ai thành công cũng có yếu tố may mắn trong đó. Nhưng không bao giờ “may hơn khôn” cả. Nghề headhunt cũng giống như các công việc khác, muốn thành công cũng phải dựa vào Sự hiểu biết, Tính kiên nhẫn  và một chút Nhạy cảm  :) . May mắn có thể đến với bạn lúc này và rời xa bạn  lúc nào nó muốn. Nhưng sự hiểu biết, kiên nhẫn và nhạy cảm, các tố chất này là của bạn, nó sẽ ở cùng bạn chừng nào bạn còn muốn giữ nó. Chừng nào bạn còn chủ động được điều này,  it nhiều, bạn chủ đông được thành công của mình . Theo mình cơ bản là như vậy.

Bạn cũng làm việc khá lâu trong ngành, có điều gì bạn cảm thấy không thích nhất của những người làm nghề này?

Người nào đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích của công ty, của khách hàng và của ứng viên.

Bạn có thần tượng ai không? Nhất là người trong nghề?

Mình là người rất thực tế nên ít khi nhìn nhận sự việc và con người một cách lý tưởng nên thú thật mình không có thần tượng cho mình trong bất kể lĩnh vực nào, cả đời sống, công việc và tình yêu nữa . Tuy nhiên, mình luôn nhìn thấy xung quanh mình có nhiều người có những tố chất mà mình cần phải học hỏi. Người đó có thể là bất kể ai, ở đâu, tầng lớp nào, miễn có một tố chất đáng quý mà vì lý do nào đó mình đã coi nhẹ hoặc bỏ qua.

Bạn quản lý một team đông nhất NS Hanoi với hiệu suất lao động cao. Bạn cũng là một bà mẹ rất mát tay nuôi con :). Theo bạn, việc nào khó hơn?

Đây là 2 công việc hoàn toàn khác nhau mà :). Tuy nhiên, bạn biết đấy, cả hai việc đều cần có cảm tính và lý tính dẫn đường. Chỉ có điều , chắc bạn cũng hình dung tỷ lệ nào là chủ đạo trong việc gi. Theo mình, việc khó mấy thì cũng có cách giải quyêt cả thôi.  “Where there’s a will, there’s a way”.

Cám ơn bạn và chúc bạn cùng team tiếp tục thành công hơn nữa!
Chúc The Fist phiên bản mới sẽ là nhịp cầu để các bạn NS hiểu và gần nhau hơn nữa!

Ngọc Lan (ngồi) với team Number 1

Thực ra, trong bất kỳ một công việc nào, để thành công, chúng ta đều cần đến sự may mắn. Và không thể phủ nhận rằng, may mắn là một nhân tố tạo ra thành công của Lan khi là quản lý của team Number 1. Tuy nhiên, nhân tố lớn nhất dẫn đến sự thành công của nhóm trong thời gian qua là các bạn consultant trong nhóm đã hoàn thành công việc của mình một cách xuất sắc. Do Number 1 chủ yếu tập trung vào 2 mảng là Banking và IT, do vậy, các consultant đã xây dựng cho mình mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng và tạo dựng một mạng lưới ứng viên khá rộng và sâu. Đó là những yếu tố tiên quyết để có thể đóng “deal” thành công trong nghề executive search này. Vai trò của người quản lý  chỉ là định hướng công việc cho các bạn, hỗ trợ các bạn giải quyết các tình huống khó. Thành tích mà chị vừa nêu thực chất là kết quả làm việc hiệu quả của các bạn trong nhóm chứ không phải của người quản lý đâu.